Spojené království: Aktualizované pokyny k národní minimální mzdě

Ministerstvo pro podnikání, inovace a dovednosti (BIS) zveřejnilo aktualizované pokyny pro výpočet národní minimální mzdy (NMW). Účelem pokynů je pomoci zaměstnavatelům splnit jejich povinnost platit zaměstnancům NMW tam, kde je to vhodné. Pokyny nyní obsahují nový oddíl o výjimce pro členy rodiny a pokyny byly aktualizovány, pokud jde o postavení osob, u nichž se vyžaduje spát mezi povinnostmi. Judikatura se v posledních letech vyvíjela ohledně ošemetné otázky, zda by zaměstnanci, kteří spí mezi povinnostmi, měli dostávat NMW. Tato problematika se dotýká zejména těch v sektoru péče. Dospělo se k závěru, že zaměstnanec, u kterého se zjistí, že pracuje, i když spí, má nárok na NMW po celou dobu, kdy je v práci. Pokyny objasňují, že zaměstnanec může být přistižen, že pracuje ve spánku, pokud například existuje požadavek, aby byl přítomen, nebo by čelil disciplinárnímu postihu, pokud by opustil pracoviště. Za takových okolností by měli nárok na NMW. Na druhé straně nastanou situace, kdy je zaměstnanec k dispozici pouze pro práci a může spát a na pracovišti jsou k dispozici vhodné prostory pro spaní. V takové situaci nebude zaměstnanec pracovat, a proto nebude NMW vyplácen. Pokyny však dále objasňují, že jednotlivci musí být vyplaceni NMW za každou dobu, kdy je vzhůru, aby mohl pracovat. V tomto typu scénáře bude záležet na povaze pracovních povinností, kterým zaměstnanec podléhá, ​​když spí. V pokynech je uvedeno několik příkladů, které názorněji demonstrují polohu. Pokyny budou užitečné zejména pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají zaměstnance, u nichž není vždy jasné, zda mají nárok na vnitrostátní minimální mzdu či nikoli. Dále pomůže zajistit, aby výpočty byly přesné při určování, zda zaměstnanec pobírá NMW či nikoli, např. zvážením, zda se pobídkové platby nebo příspěvky započítávají do minimální mzdy. kteří neplatí národní minimální mzdu, mají být sankce rozšířeny. V současné době existuje maximální pokuta 20,000 20,000 GBP za nezaplacení národní minimální mzdy. Podle nových pravidel, která vstoupí v platnost v pravý čas, však budou zaměstnavatelé penalizováni až 399982 XNUMX £ za každého jednotlivého pracovníka, kterému nebyla vyplacena národní minimální mzda. Finanční sankce proto mohou být značné. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage