Spojené království: Změny zákonů o zaměstnanosti od dubna 2015

Zde je rychlý kontrolní seznam klíčových změn pracovního práva, které vstoupí v platnost v dubnu 2015.

1. Zvýšené sazby a limity pro rok 2015/16

Od 5. dubna – zákonná mateřská, zákonná odměna za adopci, zákonná otcovská (běžná a doplňková) a nově zavedená zákonná sdílená rodičovská odměna bude činit 139.58 GBP týdně. Od 6. dubna – Statutární nemocenská se zvýší na 88.45 GBP za týden (z 87.55 GBP za týden). Nové limity budou platit pro výpovědi, kde datum účinnosti ukončení připadne na 6. dubna nebo později:

• Maximální výše týdenního platu (pro účely výpočtu zákonného odstupného a základní odměny v případě nespravedlivého propuštění) se zvýší na 475 GBP (z 464 GBP).
• Maximální kompenzační odměna za nespravedlivé propuštění se zvýší na 78,335 52 GBP (nebo XNUMX týdnů, je-li nižší).

2. Sdílená rodičovská dovolená

Nová práva na sdílenou rodičovskou dovolenou (a výplatu) se vztahují na rodiče dětí splatných 5. dubna nebo později. Obdobná práva se vztahují na adoptivní rodiče a rodiče dětí narozených na základě ujednání o náhradním mateřství. Další podrobnosti o novém režimu najdete v naší předchozí elektronické aktualizaci.

3. Neplacená rodičovská dovolená

Od 5. dubna se nárok na čerpání neplacené rodičovské dovolené v délce až 18 týdnů rozšíří na rodiče dětí do 18 let. Toto právo se v současnosti vztahuje pouze na rodiče dětí do 5 let (pokud není dítě zdravotně postižené).

4. Adopční dovolená

Od 5. dubna budou práva osvojitelů uvedena do souladu s právy matek na mateřské dovolené. Budou zahrnovat následující: -

• Plat za adopci bude zvýšen na 90 % průměrného výdělku po dobu prvních 6 týdnů pro „primárního osvojitele“. To je v souladu se zákonnou mateřskou.
• Dovolená z adopce se stane právem „dne 1“. Takže již nebude existovat 26týdenní kvalifikační období.
• Osvojitelé budou mít nová práva na volno pro schůzky o adopci.

5. Národní pojištění

Od 6. dubna nebude platit státní pojištění zaměstnavatelů ve vztahu k zaměstnancům mladším 21 let. Výjimka se bude vztahovat na výdělky do horní hranice sekundárního vzdělávání. To je stejné jako horní hranice výdělků, která je v současnosti 815 GBP za týden nebo 42,385 385570 GBP za rok. Zaměstnavatelé proto musí zajistit, aby vedli přesné záznamy o datech narození zaměstnanců, aby bylo zajištěno správné zpracování národního pojištění. Zaměstnavatelé by měli aktualizovat své zásady tak, aby odrážely nadcházející změny uvedené výše. Tým pracovního práva MacRoberts vám v tom může poradit a pomoci. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX