Spojené království je připraveno uvolnit pravidla pro zaměstnávání zahraničních pracovníků pro některé IT pozice

Spojené království zvažuje uvolnění pravidel, podle nichž mohou být zahraničním pracovníkům nabízeny role související s IT.

Britský poradní výbor pro migraci (MAC) doporučuje vládě, aby zmírnila předpisy týkající se najímání mimoevropských datových vědců, starších vývojářů, specialistů na kybernetickou bezpečnost a produktových manažerů. MAC je nezávislý orgán, který radí vládě v otázkách migrace.

Pravidla by se uvolnila, takže zaměstnavatelé by již nemuseli prokazovat, že se pokusili obsadit pracovní místo v tuzemsku před náborem pracovníků ze zemí mimo Evropský hospodářský prostor (EHP). V současné době musí zaměstnavatelé prokázat, že inzerovali práci ve Spojeném království po dobu 28 dní a nebyli schopni najít vhodného pracovníka.

MAC však doporučuje, aby tímto způsobem mohly získávat zaměstnance ze zahraničí pouze začínající společnosti, přičemž uvádí, že se jí nepodařilo získat mnoho důkazů od velkých technologických firem, že trpí nedostatkem dovedností.

„Jakékoli významné nedostatky v odvětví se na základě důkazů, které jsme obdrželi, v současnosti zdají být omezeny především na firmy na konci zahájení/rozsahování,“ uvádí zpráva a dodává, že začínajícím podnikům chybí zdroje, které větší firmy využívají k náboru zahraničních pracovníků.

"Vzhledem k povaze odvětví je odměňování u začínajících podniků často určováno odlišně: bude nabízena nižší základní mzda, ale s podílem vlastního kapitálu (v naději na budoucí úspěch). Začínající podniky proto prohrávají s většími IT společnosti, které mohou konkurovat základním platem.“

MAC definuje scale-up společnosti jako „podniky, které zaznamenávají o více než 20 procent vyšší nárůst počtu zaměstnanců nebo obratu každý rok během tříletého období počínaje 10 nebo více zaměstnanci“. Připouští však, že použití této definice může být obtížné, a navrhuje, aby při prosazování omezení bylo vhodnější jednodušší posouzení na základě obratu nebo zaměstnanosti.

Nedostatek starších zaměstnanců

Start-upy tvrdily, že mají potíže s náborem zkušených zaměstnanců, kteří by mohli školit ostatní a vést týmy.

Z tohoto důvodu MAC doporučuje, aby jediní jednotlivci ze zemí mimo EHP s minimálně pětiletou relevantní zkušeností a kteří vedli tým byli způsobilí plnit role ve Spojeném království bez kontrol Resident Labour Market Test.

"Zaměstnavatelé odhadují, že vyvinout dostatek britských pracovníků s dostatečnými zkušenostmi pro obsazení těchto rolí bude trvat pět až deset let. Pokud jsou relevantní zkušenosti klíčovým faktorem ve všech těchto pozicích, pak neexistuje žádná zkratka k jejich získání," tvrdí. do zprávy.

Velké offshoringové firmy, jako jsou TCS a Infosys, by také neměly mít možnost využít této cesty k zaměstnávání zahraničních pracovníků ve Spojeném království, uvádí zpráva. Navrhla, aby i nadále přiváděli pracovníky pomocí vnitropodnikové transferové cesty (ICT), což je jednak nákladnější, jednak představuje vyšší zátěž pro zaměstnavatele, jednak umožňuje kratší doby zaměstnání.

V roce do září 2014 bylo ve Spojeném království zaměstnáno asi 30,000 XNUMX pracovníků ze zemí mimo EHP v profesích souvisejících s IT na vysokoškolské úrovni, většinou prostřednictvím ICT.

„Naprostá většina IT pracovníků přichází do Spojeného království cestou vnitropodnikového transferu, kde před a po vstupu platí jiné a pravděpodobně méně příznivé podmínky a kde neexistuje žádná cesta k vypořádání ve Spojeném království,“ uvádí hlášení.

"Máme obavu, že příliš liberální popis rolí, o kterých je známo, že je nedostatek, by mohl povzbudit velké zaměstnavatele, aby změnili zaměstnance, kteří jsou v současné době přiváděni v rámci vnitropodnikové cesty přesunu, na zaměstnance využívající cestu nedostatku. Někteří partneři skutečně ochotně připustili, že přitažlivost takového počínání."

Zpráva akceptuje, že pracovní pozice ovlivněné změnou pravidla jsou poměrně široké a pokouší se specifikovat povahu každé role:

• Produktový manažer – někdo, kdo má dohled nad návrhem a dodáním produktu.
• Data scientist – někdo, kdo provádí analýzu zdrojů velkých dat: to zahrnuje další role, jako je datový inženýr, specialista na velká data, datový analytik, konzultant pro velká data.
• Senior vývojář – někdo, kdo může vést tým vývojářů: to zahrnuje další vývojáře s dovednostmi v oblastech jako iOS, Andoid, Java a Drupal, stejně jako front-endové a back-endové vývojáře.
• Specialista na kybernetickou bezpečnost – někdo, kdo uplatňuje bezpečnostní opatření k zajištění důvěrnosti, integrity a dostupnosti dat: to zahrnuje další role, jako je bezpečnostní architekt, konzultant pro zajištění informací, provozní analytik bezpečnosti a konzultant kybernetické bezpečnosti.

Zpráva uvádí, že tyto tituly jsou nutně otevřené interpretaci, protože „oblast digitálních technologií se rychle vyvíjí a poptávka po dovednostech se může změnit ve velmi krátké době“.

Ne každý, s kým MAC mluvil, souhlasil s nedostatkem digitálních dovedností. Asociace nezávislých profesionálů a osob samostatně výdělečně činných uvedla, že mnoho pracovních míst by mohlo být obsazeno pracovníky na základě smlouvy, nikoli stálými zaměstnanci.

"Usoudili, že zaměstnavatelé plně nevyužívají stávající testovací cestu rezidentního trhu práce k náboru pracovníků ze zemí mimo EHP, ani nevyužívají stávající dovednosti."

Zpráva MAC také zpochybňuje některé z trendů, které podle všeho naznačují nedostatek dovedností, jako je plat pro vývojáře v Javě, který stoupá až na 55,000 XNUMX liber, protože jednotlivci volí kariéru jako dodavatel před zaměstnancem společnosti.

"Vyvstává otázka, do jaké míry jsou nedostatky ve skutečnosti výsledkem neochoty zaměstnavatelů vyplácet vyšší mzdy, které jim nařizují dodavatelé; a do jaké míry se chtějí této platbě vyhnout náborem více přímo zaměstnaných zaměstnanců," uvedlo.

Zpráva MAC je nyní na vládě Spojeného království, která by měla v brzké době rozhodnout, zda přijme doporučení přidat role na seznam nedostatkových povolání.

Antony Walker, zástupce generálního ředitele společnosti techUK, uvedl, že pokud budou doporučení přijata, budou hrát roli v tom, že „pomohou technologickým a digitálním start-upům a rozšiřujícím se podnikům rychleji růst, a tím vytvořit více pracovních míst a růst pro Spojené království“.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com