Aby americké vízové ​​programy fungovaly pro technologické podnikatele

Podnikatelé, tech manažeři a investoři rizikového kapitálu si dlouho stěžovali, že americká vízová pravidla udržují začínající firmy v USA začínající podnikatele, kteří postrádají americké pasy, Nyní imigrační úřady tato pravidla revidují, aby zjistily, zda mohou lépe fungovat pro podnikatele.

Nemluvíme o vytvoření startovacího víza nebo změně počtu lidí, které USA pustí do země v rámci různých programů. Nikdo neočekává, že tento kongres projde širší imigrační reformou. US Citizenship and Immigration Services však tvrdí, že chce zajistit, aby její stávající systém byl realistický pro rychle rostoucí společnosti.

Agentura dnes pořádá online summit, na kterém se diskutuje o tom, jak imigrační politika ovlivňuje podnikatele. Poté bude pět podnikatelů a akademických představitelů ze soukromého sektoru spolupracovat s imigračními úřady, aby přezkoumali vízové ​​zákony a zajistili, že „poskytnou cesty, které jsou jasné, konzistentní a v souladu s obchodní realitou,“ řekla Stephanie Ostapowich, mluvčí agentury. e-mail. (Agentura je nazývá „podnikatelé v rezidenci“ a zatím neoznámila, kdo to je.)

Současný systém ochromuje podnikatele narozené v zahraničí, říká Vivek Wadhwa, výzkumník z Duke University (mimo jiné), který se účastní summitu. „Silicon Valley právě teď krvácí,“ říká, když se vysoce kvalifikovaní přistěhovalci vracejí, aby zakládali společnosti v Číně, Indii, Brazílii nebo jiných zemích kvůli překážkám, které brání zůstat v Americe. (Wadhwa je příležitostný publicista pro Businessweek.com.)

Wadhwa například říká, že současná pravidla zakazují startupům sponzorovat víza pro jejich zakladatele. Poznamenává také, že imigrační úřady někdy považují společnosti bez příjmů nebo ty, které neprodávají fyzické zboží, za podvodné, i když technologické společnosti v rané fázi často nemají ani jedno ani druhé.

Wadhwa říká, že Alejandro Mayorkas, ředitel Služeb pro občanství a přistěhovalectví, a další úředníci Bílého domu slyší výzvy technologických manažerů k nápravě přistěhovalectví. "Tito lidé strávili čas v Silicon Valley," říká. „Téměř každý generální ředitel se do nich pustil. Teď to opravdu pochopili."