Deset globálních nedostatků dovedností

Tokio, 01. února 2012 (JCN Newswire přes COMTEX) – Finanční a rozpočtové, IT a zelené dovednosti jsou na prvním místě v seznamu deseti dovedností, které globální kanceláře a klienti Hays běžně označují za nejžádanější. "Nedostatek talentů je celosvětovým problémem," řekla Christine Wrightová, výkonná ředitelka společnosti Hays v Japonsku. "Působíme ve 31 zemích a tyto dovednosti jsou těmi, o kterých naši klienti po celém světě říkají, že jsou nejvíce žádané. Pro každého, kdo zvažuje své kariérní možnosti v naší globalizované ekonomice, jsou to dovednosti, na které je třeba se zaměřit." Náš seznam je rozdělen podle měkkých a tvrdých (job-specific) dovedností a ukazuje, že existuje běžný celosvětový názor, že kandidáti nemají dostatečný standard měkkých dovedností. Pokud jde o tvrdé dovednosti, poptávku pohánějí současná ekonomická situace a dlouhodobé demografické trendy." Haysův seznam deseti největších globálních nedostatků dovedností je: Jemné dovednosti - Jazyky: Společným tématem mezi sektory a zeměmi je potřeba dalších jazykových znalostí. V naší globální ekonomice se angličtina stala lingua franca pro podnikání. Pro ty, jejichž prvním jazykem je angličtina, je oceňována schopnost mluvit druhým nebo třetím jazykem s jakoukoli schopností. - Lidé a komunikace: To zahrnuje schopnost efektivně pracovat jako součást týmu, budovat vztahy a prezentovat klientům a vyššímu vedení. - Vedení týmu a vedení: Nedostatek těchto dovedností obecně existuje. Možným důvodem může být nedostatek investic na úrovni vzdělávání a na úrovni odborné přípravy. - Organizační: Organizační schopnosti jsou vysoce ceněné a zaměstnavatelé je u kandidátů hledají. Vzhledem k současným globálním ekonomickým podmínkám chtějí zaměstnavatelé zaměstnance schopné efektivně zorganizovat svůj den, aby co nejvíce přispěli k podnikání a přidali co největší hodnotu. Tvrdé dovednosti - Finanční a rozpočtové: Stále větší počet organizací hledá větší finanční a rozpočtové povědomí, ale v mnoha zemích je nedostatek místních kandidátů s těmito dovednostmi. - IT: Mezi specifické IT dovednosti, kterých je celosvětově nedostatek, patří znalost JAVA, .NET a C++ a také IT dovednosti specifické pro jednotlivá odvětví. - Zelené dovednosti: Jedná se o poměrně novou oblast, ale rostoucí, se zvláštní poptávkou v odvětvích zelené energie a stavebnictví ve všech regionech. - Nákup a vyjednávání: S tím, jak se podniky snaží snižovat náklady a šetřit, roste poptávka po kvalifikovaných profesionálech, kteří jsou schopni těchto úspor dosáhnout a získat ty nejlepší nabídky. - Výzkum a vývoj (R&D): Technologie, spotřební zboží, průmyslové společnosti a společnosti zabývající se vědou o živé přírodě předpokládají vážný nedostatek dovedností v oblasti výzkumu a vývoje. - Zdravotní péče: Jak lidé žijí déle, požadavky na zdravotní péči rostou. Nedostatek zdravotnických pracovníků však představuje značnou hrozbu pro globální ekonomiku v příštích 20 až 50 letech. 1. února 2012