Top 5 tipů, jak najít novou práci v IT

Mít aktuální a poutavou stránku profilu LinkedIn je nutností pro každého IT profesionála, který hledá nová práce, protože zaměstnavatelé stále více využívají sociální síť zaměřenou na podnikání k hledání potenciálních rekrutů. Podle ročního průzkumu sociálního náboru online náborové platformy Jobvite z roku 2014 je LinkedIn nejlepší destinací pro personalisty, kteří chtějí obsadit volná místa ve svých firmách. Ve skutečnosti 73 procent z více než 1,800 79 respondentů průzkumu Jobvite uvedlo, že potenciální kandidáty získávali prostřednictvím stránek sociálních médií, přičemž XNUMX procent z nich se obrátilo na LinkedIn.

Statistiky jsou stěží překvapivé vzhledem k tomu, kolik peněz mohou zaměstnavatelé potenciálně ušetřit na pracovních inzerátech a poplatcích personálních agentur tím, že místo toho přimějí své interní zaměstnance vyhledávat vhodné kandidáty na LinkedIn. Zaměstnavatelům také umožňuje být při náboru o něco proaktivnější a cílenější, protože mohou kontaktovat jednotlivce, jejichž profily naznačují, že mají dovednosti, znalosti a zkušenosti s potřebami jejich společnosti. Spíše než sedět a doufat, že si jejich inzerát všimne správná osoba a uchází se o práci. To neznamená, že si všichni lidé musí vytvořit stránku na LinkedIn a jednoduše čekat, až se objeví pracovní nabídky, ale jejich neexistence by je na dnešním trhu práce vážně znevýhodnila. Níže uvádíme našich pět nejlepších tipů pro IT Pro čtenáři, kteří doufají, že pomocí LinkedInu si v roce 2015 zajistí novou, lépe placenou a odměňovanou technologickou práci.

Aktualizovat, aktualizovat, aktualizovat I když je profil LinkedIn s podrobnostmi o jejich historii zaměstnání, kvalifikaci a dovednostech jistě dobrým začátkem pro každého nového IT profesionála hledajícího práci, existuje mnohem více uživatelů, kteří mohou s jejich stránkami udělat, aby vynikly mezi potenciálními zaměstnavateli. Namísto toho, aby uživatelé považovali svou stránku za statický online životopis, neměli by se bát používat funkci blogu na webu k zveřejňování aktuálních informací o pracovních tématech, sdílení zajímavých článků o IT průmyslu mezi svými kontakty a zveřejňování obchodních – zaměřené aktualizace stavu.

73 procent HR profesionálů vyhledávalo potenciální kandidáty prostřednictvím stránek sociálních médií, přičemž 79 procent z nich se obrátilo na LinkedIn.

To nejen přidá barvu na jejich stránku, ale také to pomůže potenciálním zaměstnavatelům získat lepší představu o osobě za profilem a o tom, co vědí.

Uchopte titulky
Každý profil LinkedIn umožňuje uživatelům zahrnout „titulek“ o sobě, který úhledně shrnuje, o co jde. Někteří lidé používají tuto funkci při hledání práce, aby stručně uvedli, co dělají nyní a co by chtěli dělat dál, což potenciálním zaměstnavatelům vysílá jasný signál, že hledají novou práci. Je zřejmé, že není možné, aby každý byl ve své touze tak otevřený změnit kariéru, zejména pro ty, kteří jsou v dlouhodobém zaměstnání, ale přesto bychom vám doporučili využít funkci titulku, protože poskytuje další způsob, jak označit, co můžete dělat.

Připojte se
Pokud IT profesionálové dokážou spočítat počet připojení k LinkedIn na jedné straně, žádné blogy, které napíšete, nebo statusy, které sdílíte, neuvidí příliš mnoho lidí, a to v první řadě maří smysl připojení k webu. Chcete-li rozšířit svůj fond kontaktů, měli by uchazeči o zaměstnání hledat na webu přátele, bývalé kolegy a jakékoli jiné kontakty z oboru, které znají, aby si vybudovali své sítě. Odtud, v závislosti na tom, jak pokročili, by mohli soukromě požádat své kontakty, aby je představili dalším typům odvětví, o kterých si myslí, že by stálo za to je poznat pro účely kariérního postupu.
 

Sledujte firmu
Lidé mají často na mysli společnost, pro kterou by rádi pracovali, kdyby se naskytla příležitost. LinkedIn umožňuje uživatelům „sledovat“ společnosti, pro které by mohly mít zájem pracovat (nebo je sledovat z konkurenčních důvodů), aby mohli držet krok s nejnovějším vývojem. Společnost může například využít svůj kanál k oznámení svých plánů expanze, uvedení produktů na trh, personálních změn a nových pracovních příležitostí. Pro uchazeče o zaměstnání má tedy smysl používat tuto funkci, aby měli přehled o všech společnostech, o které by mohli mít zájem pracovat na jeden den v případě, že se objeví volné místo. Za předpokladu, že věnovali pozornost tomu, co bylo publikováno, znamená to, že by měli být dobře obeznámeni s tím, co společnost dělá a co budou dělat dál, pokud s nimi nakonec vydají rozhovor.

Připojte se ke skupinám Na Linkedinu existují tisíce skupin souvisejících s IT a přihlášením se do několika, přispíváním do diskusí nebo prostým nasáváním toho, o čem se mluví, to vše může pomoci v honbě za nepolapitelnou vysněnou prací. Pokud se uchazeči o zaměstnání stanou aktivními účastníky skupiny, mohou se ocitnout na radaru potenciálního náborového pracovníka a mohou také těžit z nashromáždění ještě více znalostí v oboru. Správně nebo neprávem se někteří členové rozhodnou zveřejňovat pracovní inzeráty ve skupinách, takže stojí za to je pravidelně kontrolovat, abyste zjistili, zda se neobjevily nějaké nové příležitosti.