3 nejčastější mýty o práci v zahraničí

Práce v zámoří může většině z nás otevřít oči, a to hned několika způsoby.

Zatímco asimilace odlišné kultury, učení se cizímu jazyku a osvojení chuti na novou kuchyni může být nedílnou součástí procesu přesídlování a usazování, mohou existovat i další výzvy, kterým je třeba čelit.

Bez ohledu na to, co jste od svých přátel či známých o jejich zkušenostech z práce v zahraničí slyšeli, je vždy vhodné brát vše s rezervou.

Zde se podíváme na 3 nejrozšířenější mýty o práci v zahraničí.

MÝTUS 1: Mezinárodní pracovní zkušenosti jsou zásadní pro hledání práce v zahraničí.

Skutečnost – Zatímco předchozí mezinárodní pracovní zkušenosti mohou být další výhodou a rozhodně posílí váš životopis, nejsou nezbytné pro zajištění práce v zahraničí.

S předchozími mezinárodními pracovními zkušenostmi nebo bez nich je skutečně požadováno být dobrý v práci, o kterou se ucházíte.

Důkladný výzkum urazí dlouhou cestu. Vždy si udělejte čas, abyste pro sebe našli ty nejlepší dostupné příležitosti. Příležitosti, které odpovídají vašemu vzdělání, pracovním zkušenostem a dovednostem.

Základním pravidlem, které je třeba dodržovat při hledání pracovních příležitostí v zahraničí, je vyhýbat se příležitostem „příliš dobré na to, aby byly pravdivé“, které jsou přesně tím, čím slibují být. To není pravda.

Buďte také opatrní, když vám někdo nabízí pochybné nabídky zahrnující „zaručené“ pracovní vízum do jakékoli země. Pamatujte, že udělení nebo zamítnutí víza je výhradní výsadou dané země.

Vízum vám nikdo nezaručí. Jediné, co mohou udělat, je maximalizovat možnosti úspěšného udělení vašeho víza a zároveň minimalizovat šance na zamítnutí řešením běžných důvodů zamítnutí pracovních víz.

MÝTUS 2: Je těžké zapadnout do cizí kultury.

Skutečnost – Globální expozice vás jako zaměstnance učiní cennější.

Žít a pracovat mimo svou komfortní zónu může být pro většinu z nás docela náročné. Jako jednotlivec však můžeme růst pouze tehdy, když vystoupíme z hranic – geografických i emocionálních.

Mezinárodní nábor je na vzestupu v nadnárodních společnostech po celém světě. Společnosti dnes vyhledávají jednotlivce, kteří mají potenciál a schopnost chopit se příležitosti, myslet na vlastní nohy a vést zepředu, kdykoli si to situace vyžaduje.

Práce za různých okolností, získávání praktických zkušeností s řízením lidí z různých kultur obvykle zvyšuje hodnotu pracovníka po návratu do domácí kanceláře.

Díky zahraniční expozici jednotlivec získá cenné poznatky a užitečné znalosti specifické pro dané odvětví.

Navíc si jednotlivci, kteří pracují v zámoří, vyvinou určitou úroveň empatie, která se rozvíjí díky tomu, že jsou ponořeni do kultury.

Celkově vzato mohou globální pracovní zkušenosti proměnit průměrného pracovníka v cenné firemní aktivum.

MÝTUS 3: Je snazší zajistit si pracovní nabídku v zahraničí, pokud již v zahraničí jste.

Fakt - I když vám pobyt v zahraničí může pomoci, můžete snadno najít 100% skutečnou práci v zahraničí ze své domovské země.

Obecně platí, že i když v určitých situacích může být užitečné již v dané zemi být, pokud zkoumáte možnosti práce v zahraničí v této konkrétní zemi, není to absolutní nutnost.

S výhodou života v digitální době na naší straně se snadno přihlásíte na internet a prozkoumat možnosti práce v zahraničí z vaší domovské země.

Pokud hledáte práci, studium, investování, návštěvu, popř Migrujte do Kanady, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit…

Jak může technický pracovník emigrovat do Kanady?