Top 10 společností, které přijaly práci z domova navždy

To nejlepší z 10 nejlepších společností, které přešly na věčnou práci z domova (WFH)

• Většina úřadů nebo společností povolila svým zaměstnancům pracovat z domova během vypuknutí viru COVID-19 a tento stav pokračuje.
• Nyní, když se věci stávají normálními, se některé společnosti, jako jsou tech giganti, rozhodly ukončit možnost WFH.
• Někteří z největších technologických gigantů v Indii přešli na trvalou kulturu WFH, aby zaměstnancům poskytli pohodlnou práci.

Top 10 společností, které změnily WFH (práce z domova)

Společnosti povolovaly WFH během pandemie. Protože se situace stává normální, několik technologických gigantů se snaží ukončit kulturu práce z domova.

Práce na dálku je nyní pro většinu zaměstnanců novým standardem. Pokud jim byla dána možnost vybrat si vyšší platy nebo možnost WFH, mnozí volí druhou možnost.

Je tu ale další část zaměstnanců, která poflakování se o přestávkách na kávu s kolegy chybí.

WIPRO a TCS ukončí WFH

Stejně jako ostatní IT giganti včetně TCS, Wipro v Indii požádal své zaměstnance, aby se vrátili do kanceláře alespoň třikrát týdně.  

Seznam 10 společností, které se rozhodly pro věčnou práci z domova pro zaměstnance

X

Generální ředitel Twitteru Parag Agrawal prohlásil, že jejich zaměstnanci mohou trvale pracovat na dálku. Rozhodnutí o cestování za podniky, účast na akcích, místo, kde pracujete, vše může být rozhodnutím zaměstnance.

Tata Steel

Ocelářská společnost Tata, kterou vede Ratan Tata, přijala rozhodnutí o WFH (Work from home), které vstoupilo v platnost od listopadu 2020.

Tato společnost také přejmenovala tuto možnost na „Agilní pracovní model“.

Agilní pracovní model umožňuje zaměstnancům pracovat z domova 365 dní v roce.

Swiggy

Generální ředitel Swiggy, Rohit Kapoor, oznámil politiku pro mnoho rolí ve společnosti. To je zásada věčné práce odkudkoli.

Týmy, jako jsou centrální obchodní funkce, podnik a technologie, budou pracovat na dálku podle zásad WFA.

Tyto týmy se mohou navzájem potkat jednou za čtvrtletí na svých základních místech po dobu 1 týdne.

Spotify

Daniel Ek, generální ředitel služby streamování hudby, Spotify, oznámil 14. února 2021 novou politiku pro své zaměstnance.

Spotify, švédská audio streamingová společnost, potvrdila, že již nevyžaduje, aby žádný zaměstnanec chodil do kanceláře pracovat, může pracovat z domova nebo odkudkoli.

SAP

Generální ředitel největší softwarové skupiny SAP oznámil flexibilní práci pro přibližně 100,000 XNUMX zaměstnanců po celém světě kvůli pozitivní zpětné vazbě na práci na dálku, kterou během pandemie obdržel.

Fujitsu

Takahiro Tokita, generální ředitel technologické firmy Fujitsu, oznámil, že omezil velikost kancelářských prostor v Japonsku, protože se během pandemie přizpůsobilo novému normálu.

Fujitsu pojmenovalo svůj nový normální program Work-Life Shift.

V rámci této nové politiky je v zemi nabízeno přibližně 80,000 XNUMX pracovníků nebývalá flexibilita.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, generální ředitel australské technologické gigantické společnosti Atlassian v hodnotě 80 miliard dolarů, oznámil svou politiku, aby držitelé zaměstnání mohli pracovat odkudkoli (WFA).

Podle nové firemní politiky „Team Anywhere“ musí zaměstnanci docházet do kanceláře 4krát ročně.

AWeber

Společnost AWeber, poskytovatel služeb e-mailového marketingu, který má 100,000 XNUMX klientů z řad malých podniků po celém světě, oznámila plně vzdálenou pracovní sílu.

Tom Kulzer, zakladatel a generální ředitel společnosti AWeber, a týmy společnosti AWeber vyjádřili svou podporu a radost z tohoto rozhodnutí.

Také tvrdili, že je to dobrý krok ve prospěch společnosti a jejích zákazníků v budoucích letech.

Aquent

Aquent, kreativní a talentovaná personální agentura, která má kanceláře v Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Franciscu a Sand Diegu, také oznámila možnost práce z domova.

John Chuang, generální ředitel společnosti Aquent, prohlásil, že v rámci nového modelu přechodu na práci z domova uzavře většinu svých poboček.

Přibližně 720 zaměstnanců společnosti Aquent dostane v roce 2021 tuto možnost modelu WFH.

3M

Ramesh Ramadurai, generální ředitel a výkonný ředitel 3M, společnosti založené na vědě, také nabízí flexibilitu svým zaměstnancům.

S tímto novým normálním nebo novým modelem může zaměstnanec přijít s vlastním modelem pracovního postupu.

Ochoten pracovat v zahraničí? Získejte pomoc od Y-Axis, zámořského expertního imigračního konzultanta.

Zaujal vás tento článek? Přečtěte si více…

Indonésie oznamuje 5leté pracovní vízum pro digitální nomády