Globální nedostatek dovedností je velmi reálný

Je překvapivé, že skutečnost, že existuje národní a mezinárodní nedostatek dovedností, lidi stále překvapuje, a je to skutečně odrazem neadekvátnosti vedení na úrovni představenstva neplánovat budoucnost v klíčové oblasti Talent Managementu. Jako mezinárodní personální agentura to vidíme denně a bude se to zhoršovat, než se to zlepší, protože snažit se zaplnit mezery je trochu jako otáčení zaoceánského parníku, trvá to čas a děje se to pomalu. Je zřejmé, že je to dobrá zpráva pro různé organizace, které vykročily vpřed, aby zaplnily tyto mezery v dovednostech, ale mnozí obchodní lídři ohrožují budoucí prosperitu tím, že neosloví trh účinným způsobem. Není to všechno o velikosti vaší šekové knížky, i když to pomáhá, je to o celkovém náklonu kandidátů. Dávno pryč jsou doby, kdy zaměstnavatel mohl panovačně zařvat do telefonu a objednat 10 inženýrů nebo 25 svářečů. Nyní vytváříme obraz pro kandidáty a abychom mohli pracovat, potřebujeme klienty, kteří chápou, že nejde jen o ně, ale oceňují, že kvalitní kandidáti mají národní i mezinárodní výběr z náboru a že pro jejich služby vytváříme konkurenční nabídku. V současnosti existují čtyři globální sektory akutního nedostatku dovedností

• Vzdělávání a zejména učitelé ESL jsou velmi málo poptávaní. Proč? Angličtina je globálním jazykem a máme tu silnou konkurenci mezi Čínou a Japonskem, ale stejně tak i s většinou národů. Nejakutnější nedostatek je na Blízkém východě. V Saúdské Arábii, kde bylo vynaloženo 5.3 miliardy USD na novou univerzitu určenou výhradně ženám, a také se rozhodli snížit věk, ve kterém se vyučuje angličtina ze 6. na 4. stupeň, je strašlivý nedostatek. Mnoho zaměstnavatelů v této oblasti si nepomáhá tím, že jsou hloubaví v rozhodování a šťouchají do mzdových sazeb a hašteří se o poplatky. Dalším příkladem je Austrálie, má 700 učitelů předčasného ukončování školní docházky, kteří hledají zaměstnání, ale chybí jí normální učitelé. Pojďte, lidi, dejte se dohromady. Byli jsme požádáni, abychom dodali učitele do Austrálie, ale platy jsou žalostné, není divu, že je jich nedostatek.
• Zdravotnictví: Jsou to lékaři a sestry kdekoli. Každý, kdo má dovednosti, je žádaný. Velká Británie škrábe sestry z Irska, Švýcaři je štípou z Rakouska a Německa. Východní Evropa byla vykrvácena západní Evropou pečovatelů a sester. Austrálie je tak zoufalá, že Západní Austrálie nabízí úvodní bonus 1000 australských dolarů jen za rozhovor s kvalifikovaným lékařem. Každý zdravotník si může zapíchnout špendlík do mapy a vybrat si.
• Přírodní zdroje. Samotná Austrálie potřebuje 100,000 XNUMX v oblasti ropy, zemního plynu a těžby, ignorujíc ostatní potřeby, Kanada silně náboruje, zejména v Albertě. Blízký východ je dřímající gigant, kterému trvá, než se přizpůsobí vyšším mzdovým sazbám. Japonci jsou stále šokováni březnovými událostmi. Norové mají své šekové knížky venku a škrábou nějaké Australany. Poptávka převyšuje nabídku, takže cena práce stoupá.
• Inženýrství. Dovednosti přesahují mnoho průmyslových odvětví a všech je nedostatek. Spojené království jen pomalu rozpoznávalo nedostatek talentů kombinací profilu stárnoucí pracovní síly a emigrace. Zatímco Austrálie a Blízký východ se v Evropě obrátily k východu, Britové byli velmi pomalí, ale nyní rádi fňukají nad svou vlastní neschopností.

Takže, pane předsedo, co hodláte udělat, abyste vylepšili svůj podnikový čin tváří v tvář celosvětové konkurenci talentů? Dovolte mi, abych vám dal nejlepší tip. Než se podíváte ven z předních dveří, ujistěte se, že jsou vaše zadní dveře bezpečně zavřené. Pokud nechápete, jak je to důležité, nemáte naději. Chris Slay Říjen 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907