Nejlepší způsob, jak porazit loterijní systém H-1B

V polovině roku 2014 potřeboval Nikhil Aitharaju, spoluzakladatel a technologický ředitel Tint, platformy pro integraci sociálních médií v San Franciscu, najmout softwarového inženýra pro svou rychle rostoucí společnost o 34 lidech. Prostřednictvím online přihlášky našel ideálního kandidáta, ale tato osoba se nacházela v Nizozemsku. Aitharaju se tedy pokusil sponzorovat potenciálního zaměstnance získáním víza H-1B. Jenže v době, kdy žádal, byla všechna víza, která se udělují na základě loterie, obsazena, takže měl smůlu. Říká, že strávil další čtyři měsíce hledáním ekvivalentního amerického kandidáta, což výrazně zpomalilo rozvoj projektů. „Jsme startup a naše potřeby náboru jsou ad hoc, a proto je pro nás velmi obtížné plánovat dopředu,“ říká Aitharaju a dodává, že soutěží nejen s jinými startupy, ale s mnohem většími společnostmi s celými divizemi věnovanými podávání žádostí. H-1B víza pro pracovníky.  Potíže malých firem se zajištěním víz H-1B jsou dobře zdokumentovány a trvají již léta. Zatímco vízový systém pro vysoce kvalifikované zahraniční pracovníky uděluje 85,000 XNUMX pracovních víz ročně, mnoho menších společností tvrdí, že globální poradenské společnosti, jako je Tata, Infosys a Wipro, se jim vyhýbají. Tyto indické společnosti údajně zaplavují aplikační fond žádostmi o víza pro své vlastní pracovníky New York Times nedávno hlášeno. Tata a Wipro nebyly schopny odpovědět na žádost o vyjádření ve stanovené lhůtě. Mluvčí Infosys uvedla, že společnost žádá o víza pouze pro pracovníky, kteří je potřebují, a za ty, které obdrží, vyplácí pracovníkům převažující mzdy v USA V roce 2015, řekl mluvčí, Infosys požádal o 8,000 1 H-2,600B víz prostřednictvím americké loterie. a obdržela zhruba XNUMX XNUMX. To představuje problém pro menší společnosti – zejména technologické firmy – které se potýkaly s problémy najít v USA dostatek kvalifikovaných pracovníků, kteří by uspokojili jejich potřeby. Mnozí, jako například Tint, jsou v důsledku toho nuceni zdržovat plány nebo odkládat projekty na neurčito, a to je omezení růstu podnikání. Tento problém je potenciálně umocněn právní výjimkou, která takovým firmám umožňuje vyhnout se pravidlu, že nejprve zadají nabídku na americké pracovníky. Dokud platí mzdy ve výši 60,000 1 $ nebo méně, společnosti - bez ohledu na to, kde sídlí - mohou tento požadavek obejít. Oříškem je, že společnosti se sídlem v USA jen stěží projdou tak málo platícími inženýry, zatímco plat je v mnoha rozvojových zemích považován za dobrý. To znamená, že americké firmy, obecně řečeno, musí nejprve otevřít jakékoli H-2014B otvory, aby se mohly ucházet o americké pracovníky. To má tendenci zpomalovat proces náboru. V roce 20,000 se globální poradenské společnosti údajně pohybovaly s 1 5,000 H-1B, což je téměř jedna třetina loňského přídělu. Naproti tomu i američtí tech giganti to měli těžké: Amazon, Apple, Google, IBM, Intel a Microsoft si mezi sebou rozdělily XNUMX takových víz. Menším firmám tak moc nezbývá. Tento problém není nutně nový, říká Delisa Bressler, partnerka imigrační advokátní kanceláře Foster v Austinu. Ale jak se ekonomika vzpamatovávala, a zejména technologický sektor předběhl ostatní průmyslová odvětví, jeho potřeba najímat speciální pracovníky přinesla tento problém mnohem přísnější definici. "Malé společnosti mají konkurenční nevýhody v jiných oblastech, jako jsou federální a státní pobídky k podnikání nebo v soukromém sektoru, který získává množstevní slevy," říká Bressler. "Takže v kontextu malých podniků není problém H-XNUMXB tak nepodobný." Pokud tedy přemýšlíte, jak změnit balíček ve svůj prospěch, zde jsou čtyři tipy:

1. Buďte ranní ptáče.

Zjistěte své náborové potřeby včas a mějte své přihlášky připravené do 1. dubna, kdy začíná loterie o H-1B, říká Bressler.

2. Nastavte své mířidla vysoko.

Zatímco USA udělují pouze 85,000 1 víz H-20,000B ročně, vyčleňují XNUMX XNUMX pro pracovníky s vyšším vzděláním. Pokuste se identifikovat uchazeče o zaměstnání s magisterským nebo vyšším titulem, protože dostanou „dva kousnutí do jablka,“ říká Bressler. Pokud vaši uchazeči neprojdou prvním losováním pro pokročilé stupně, budou vrženi do obecného bazénu na druhou ránu.

3. Najděte pracovníky již zde.

4. Pronájem v zámoří.

Pokud máte potíže s obsazením pozic v USA, zvažte najmutí nezávislých dodavatelů v zámoří. Spousta webových stránek dnes usnadňuje distribuované pracovní síly. A stránky jako Upwork vás spojí s potenciálními pracovníky v jiných zemích. Nevýhodou je, že to nejsou vaši zaměstnanci a stále budete muset podat papíry na Internal Revenue Service a prokázat, že nejsou občany USA, a také dodržovat všechny zámořské pracovní zákony. Například společnost Tint již má prodejce v jiných zemích, kteří pracují jako nezávislí dodavatelé, říká Aithajaru. A v závislosti na budoucích požadavcích projektu by mohl zvážit spolupráci se zahraničními dodavateli na inženýrských projektech. "Nejlepším řešením by však bylo mít více víz H-1B," říká Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html