Nejnovější statistiky Singapurského zaměstnaneckého průkazu ukazují, že zahraniční talenty jsou vytlačovány z trhu práce, uvádí One Visa Ltd

Nejnovější statistiky zveřejněné singapurským ministerstvem lidských zdrojů jasně ukazují, že žadatelé o pracovní víza nyní čelí přísnějšímu a přesnějšímu hodnocení, když se snaží dostat šanci žít a pracovat v Singapuru. V rámci spravedlivého zvažování upřednostnila singapurská vláda najímání singapurských občanů a osob s trvalým pobytem, ​​což naznačuje, že společnosti by je měly zvažovat jako první pro pracovní pozice. Nové pravidlo, které skvěle fungovalo pro Singapurce, vytlačilo z trhu zahraniční talenty. Snížený počet držitelů Employment Pass v roce 2013 (172,100 175,400) oproti 2011 XNUMX v roce XNUMX odhaluje trend: získání pracovních víz pro cizince v Singapuru je obtížnější, pokud nepočítají s kompetentní pomocí.

Mnoho společností nabízí pomoc při přípravě dokumentů pro žádost o zaměstnání

WASHINGTON: Americký prezident Barack Obama ve čtvrtek předložil silný morální argument, že Amerika je a vždy bude národem přistěhovalců, oznámil, že uplatní své výkonné právo chránit téměř čtyři miliony neregulérních přistěhovalců před deportací a zároveň zjednoduší postupy pro udržení v USA. kvalifikovaní zahraniční tech studenti a pracovníci, z nichž mnozí jsou z Číny a Indie.

V 15minutovém proslovu k národu v hlavním vysílacím čase se Obama odvolal na některé z nejzákladnějších ideálů Spojených států, aby prosadil svůj případ, a připomněl těm, kteří byli proti imigraci, že: "I my jsme kdysi byli cizinci."

„Ať už byli naši předkové cizinci, kteří překročili Atlantik, Pacifik nebo Rio Grande, jsme tu jen proto, že je tato země přivítala a naučila je, že být Američanem je něco víc než to, jak vypadáme nebo co je naše poslední. jména jsou nebo jak uctíváme,“ řekl Američanům, z nichž mnozí zapomněli, že byli také přistěhovalci.

Zatímco prezidentovy exekutivní příkazy se budou z velké části týkat odhadovaných 4.1 milionu rodičů dětí narozených v USA (a tedy občanů) bez dokladů a asi 300,000 XNUMX přistěhovalců bez dokladů, kteří přišli do USA nelegálně jako děti, oznámil také rozsáhlé procedurální změny, které to usnadní. a rychleji pro vysoce kvalifikované přistěhovalce, absolventy a podnikatele, aby zůstali a přispívali americké ekonomice v transparentním úsilí udržet náskok USA před ostatními národy.

Podle informačního listu vydaného Bílým domem bude prezident jednat tak, aby poskytl přenosné pracovní povolení pro vysoce kvalifikované pracovníky čekající na svůj zákonný trvalý pobyt (LPR, také nazývané zelené karty), včetně jejich manželů. Podle současného systému jsou zaměstnanci se schválenými žádostmi o LPR často v limbu, zatímco čekají na dokončení procesu, který může trvat několik let, a nemohou změnit zaměstnání, město nebo se dokonce oženit.

Informační list uvádí, že ministerstvo pro vnitřní bezpečnost provede regulační změny, které těmto pracovníkům, obvykle na vízech H-1B, umožní snadněji se stěhovat nebo měnit zaměstnání. DHS, uvedlo, také dokončuje nová pravidla, která udělují určitým manželům H-1B povolení k zaměstnání, pokud má manžel H-1B také schválenou žádost o LPR. Očekává se, že z toho budou těžit desítky tisíc indických pracovníků H1-B a jejich manželky.

Výkonný příkaz také posílí a rozšíří školení na pracovišti pro absolventy STEM univerzit v USA ve snaze udržet je v USA. „Za účelem posílení vzdělávacích zkušeností zahraničních studentů studujících přírodní vědy, technologie, inženýrství a matematiku (STEM) na univerzitách v USA navrhne DHS změny, které rozšíří a rozšíří používání stávajícího programu Optional Practical Training (OPT) a budou vyžadovat silnější vazby. mezi studenty OPT a jejich vysokými a vysokými školami po ukončení studia,“ uvádí se v informačním listu. V USA je více než 100,000 70 indických studentů, téměř XNUMX procent z nich v kurzech STEM.

Návrh zdaleka nekončí „přišitím zelené karty k americkému diplomu zahraničního studenta“, které si někteří voliči přáli, ale poukazuje na větší prostor pro oddech pro absolventy, z nichž mnozí jsou nuceni vrátit se domů, pokud nezískali práci. rok starý časový rámec OPT. Prezidentova dlouhodobá stížnost, kterou živili zastánci high-tech imigrace, jako jsou Bill Gates a Vivek Wadhwa, spočívala v tom, že zahraniční studenti vyškolení v USA se často vracejí domů, aby začali podnikat, kvůli nefunkčnímu imigračnímu systému, který je nedrží v USA. přispět k americké ekonomice.

Výkonný příkaz také nařídí DHS rozšíří možnosti přistěhovalectví pro zahraniční podnikatele, kteří splňují určitá kritéria pro vytváření pracovních míst, přilákání investic a generování příjmů v USA, „aby se zajistilo, že je náš systém povzbudí k růstu naší ekonomiky“. DHS objasní své pokyny ohledně dočasných víz L-1 pro zahraniční pracovníky – používané řadou indických společností – kteří přecházejí ze zahraniční kanceláře společnosti do její kanceláře v USA. Ministerstvo práce přijme regulační opatření k modernizaci testu trhu práce, který je vyžadován od zaměstnavatelů, kteří sponzorují zahraniční pracovníky pro přistěhovalecká víza a zároveň zajistí ochranu amerických pracovníků.

Prezidentovo oznámení vyvolalo smíšenou reakci v kruzích Indie, Jižní Asie a Asie, které měly pocit, že je kladen příliš velký důraz na nelegální nebo nedokumentovanou imigraci z hispánského světa na rozdíl od převážně legální pracovní síly z Asie uvězněné v limbu kvůli procedurálním sporům a sporům. archaická pravidla.

"Navrhovaný exekutivní příkaz by mohl poskytnout úlevu více než 4 milionům aspirujících Američanů bez dokumentů, včetně desítek tisíc - ne-li více - Jihoasijců. Ve spojení s návrhy na rozšíření dostupných víz a řešení dlouhých čekacích dob pro mnoho přistěhovalců je tato úleva vítanou zprávou pro Jižní Asie po celé zemi, protože pokračujeme v práci na legislativním řešení,“ řekl Suman Ranganathan, výkonný ředitel organizace SAALT, pro posilování jihoasijských komunit v Americe.

Ale kongresman Mike Honda, nedávno znovuzvolený ze Silicon Valley, cítil, že to nezašlo dostatečně daleko. "Existuje mnoho oblastí potřebných pro skutečnou imigrační reformu, které tato výkonná akce okamžitě neřeší, včetně nevyřízených žádostí o víza podaných občany a držiteli zelených karet, nárůstu víz H-1B, které přitahují špičkové obchodní a technologické talenty do Siliconu." Valley a národ a snížení počtu nevyřízených pracovních víz,“ řekl a dodal: „Naše podniky musí být schopny přilákat vysoce kvalifikované pracovníky z celého světa, aby zůstaly konkurenceschopné a zlepšily naši ekonomiku; a tito pracovníci potřebují způsob, jak aby se k nim v Americe připojily jejich rodiny."

získání komplexní předběžné kvalifikace (hodnocení) se v dnešní hrubé politice MOM stává zásadní.

V současnosti existují 4 typy pracovních průkazů a víz, které umožňují zahraničním profesionálům žít a pracovat v Singapuru: Employment Pass, S-Pass, Personalized Employment Pass (PEP), Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Každý z nich je vhodný pro určitý typ expata a jeho závislé osoby.

Ministerstvo práce výrazně zpřísnilo kritéria pro udělování těchto průkazů. Podle Chenga Kinga Henga, hlavního konzultanta pro imigraci a pracovní víza ve společnosti One Visa Singapore, „úspěch získání schválení pro pracovní víza může záviset na řadě faktorů, kterým někteří jednotlivci, zejména ti, kteří nejsou dobře obeznámeni s prostředím Singapuru, mohou těžko porozumět. .“

Takovými faktory jsou například:

• Plat dotyčné osoby.
• Vzdělávací kvalifikace a odborná praxe žadatele.
• Jedinečné dovednosti, které přinášejí do singapurského podnikatelského prostředí.
• Přednosti společnosti (jak je založena a její finanční historie).

Pan Heng uvádí, že splnění požadavků MOM závisí na kompetentním vyhodnocení těchto faktorů u každého klienta před podáním žádosti. Jeho společnost nabízí bezplatné posouzení, které klientům pomůže vybrat si nejvhodnější zaměstnaneckou průkazku a připravit se na úspěšnou žádost.

Cheng zdůrazňuje, že navzdory tomu, že kritéria používaná singapurským MOM jsou transparentní, pro ty, kdo systém neznají, může být náročné řídit proces podávání žádostí. Dodává: „Vyzýváme ty, kteří zvažují Singapur jako obchodní destinaci, aby pečlivě zvážili potenciální výzvy, které může proces podávání žádostí představovat. Díky novým kritériím je nesmírně důležité, aby žadatelé konzultovali profesionálního konzultanta pro pracovní pasy, aby se zkrátila doba potřebná k přípravě dokumentace, aby se zajistilo, že dokumentace a podrobnosti, které dodávají, jsou vhodné, a řídili proces žádosti.“

V aktuálním roce One Visa provedla procesem získání zaměstnaneckých víz (EP/S-pass/DP) 325 žadatelů a 291 z nich bylo úspěšně schváleno. V uplynulém roce 2013 získalo díky kompetentní pomoci pracovní průkaz 260 uchazečů (z 300).

VÍCE O JEDNOM VÍZU:

One Visa je jedinou agenturou v asijsko-pacifickém regionu, která se specializuje na pomoc soukromým osobám i profesionálům při získávání angolských víz.

One Visa je konzultační firma se sídlem v Singapuru, která se specializuje na poskytování řešení záležitostí týkajících se přistěhovalectví, náboru a začlenění jak firemním klientům, tak jednotlivcům.

Jedno vízum Nabízí specializované imigrační služby pro získání singapurských pracovních víz, trvalého pobytu a angolských víz. Kromě toho společnost poskytuje náborové služby od juniorů až po střední manažery a také technické specialisty pro IT, finance, ropný a plynárenský sektor.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com