Singapur – Žadatelé o zaměstnanecký průkaz budou vyžadovat oznámení

Místo toho může žadatel začít pracovat až poté, co mu byl vydán průkaz a obdržel Notification Letter (NL).

 

Nové pravidlo odráží nedávné rychlejší doby vydávání EP, ale pravděpodobně oddálí datum zahájení práce.

 

Pozadí

V současné době platí In-Principle Approval (IPA) udělené žadateli EP po dobu šesti měsíců. IPA má sloužit jako potvrzení, že žádost o pracovní povolení byla schválena, a poskytnout žadatelům čas, aby si naplánovali cestu do Singapuru za prací.

 

Při příjezdu musí být informováno ministerstvo lidských zdrojů (MOM), než může žadatel o EP začít pracovat se svými zaměstnavateli. Zaměstnavatelé musí informovat MOM žádostí o vydání pracovního průkazu prostřednictvím Employment Pass Online (EPOL).

 

V minulosti zahrnovala žádost o vydání EP několik kroků a mohla nějakou dobu trvat, žadatelům o EP bylo umožněno pracovat na NPP, zatímco čekali na vydání pracovních povolení. Nedávno MOM říká, že zjednodušila proces vydávání EP.

 

S ohledem na to bude MOM od 16. března 2015 vyžadovat, aby bylo vydávání pracovních průkazů dokončeno předtím, než bude žadatel o EP moci začít pracovat, a dopisy IPA budou upraveny tak, aby odrážely tuto změnu.

 

Akční předměty

• Zaměstnavatelé by měli zahájit proces vydávání zaměstnaneckého průkazu co nejdříve po příjezdu do Singapuru
• Držitelé EP by pak měli co nejdříve přistoupit k registraci pracovní karty, protože oznámení je platné pouze jeden měsíc.