Nedostatek kvalifikovaných pracovníků vytvářejících více pracovních míst než kandidátů

Nedostatek kvalifikovaných manažerů a pracovníků je pro Nový Zéland stále větším problémem, říkají zaměstnavatelé a náboráři.

Manažeři ve strojírenství a kavárenském a restauračním sektoru jsou v nejrychleji rostoucím sektoru poptávky a v profesích jsou nejžádanější manažeři z oblasti ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí, stejně jako pojistní matematici, matematici a statistici.

Nejpotřebnějšími techniky a řemeslníky jsou zámečníci a strojníci. Počet kvalifikovaných volných pracovních míst inzerovaných online za měsíc únor vzrostl o 0.4 procenta a za poslední rok do února vzrostl o 5.8 procenta, uvádí nejnovější zpráva ministerstva obchodu, inovací a zaměstnanosti Jobs Online.

Nárůst volných pracovních míst v tomto měsíci byl tažen odvětvím pohostinství a cestovního ruchu (nárůst o 1.8 procenta). Největší meziměsíční nárůst zaznamenala skupina povolání manažeři (nárůst o 0.6 procenta). Nabídka kvalifikovaných pracovních míst se za poslední měsíc zvýšila v osmi z 10 krajů.

Růst vedl region Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast (nárůst o 1.8 procenta). Následovaly regiony Bay of Plenty a Gisborne/Hawke's Bay (v obou případech o 1.3 procenta).

V průběhu roku zaznamenal největší nárůst volných pracovních míst pro kvalifikované pracovníky region Bay of Plenty (o 28.0 procenta). Manažer pro trh práce a obchodní výkonnost ministerstva David Paterson říká, že nárůst kvalifikovaných volných pracovních míst v regionu je v souladu s růstem zaměstnanosti za rok (o 6.3 procenta), v porovnání s celostátním průměrem 3.5 procenta.

75procentní skok v poptávce po matematicích nebyl pro Dr. Jamese Russella, kvantitativního ekologa z Aucklandské univerzity ve škole biologických věd a oddělení statistiky, žádným překvapením:

"V posledním desetiletí jsme viděli tento pokračující trend," řekl. S generováním a shromažďováním velkého množství dat na internetu bylo potřeba, aby lidé se zcela novými dovednostmi vyvíjeli metody analýzy dat v reálném čase.

Doktorka Julia Novak, učitelka na katedře matematiky Aucklandské univerzity, řekla, že matematika je o řešení problémů a abstraktním myšlení a řešení problémů novými způsoby.

"Vypadá to, že trh práce odráží, že tyto dovednosti jsou žádané pro nejrůznější druhy zaměstnání, jako je výzkum a vývoj."

Mluvčí Asociace severních zaměstnavatelů a výrobců uvedl, že v loňském roce bylo více než 300 členů dotázáno, zda si myslí, že bude nedostatek dovedností.

"Plné dvě třetiny dotázaných řekly ano, bude."

Nálada pro najímání zaměstnanců je na nejvyšší úrovni za posledních šest let a na Novém Zélandu je stále vyrovnanější, uvádí nejnovější Hudson Report: Trendy zaměstnanosti.

Náborář uvedl, že čistých 30.1 procenta zaměstnavatelů zamýšlelo zvýšit počet stálých zaměstnanců, což je o dva procentní body (pb) ve srovnání s předchozím čtvrtletím a představuje čtyři po sobě jdoucí čtvrtletí růstu zaměstnanosti.

"Přestavba Canterbury i investice v Aucklandu už nějakou dobu vedly k zaměstnávání, nicméně po volbách jsme svědky toho, jak Wellington, vedený obnovením velkých vládních transformačních projektů, začíná přicházet na stranu," řekl Roman. Rogers, výkonný generální manažer Hudson New Zealand.

V celostátním měřítku byly nemovitosti a stavebnictví profesí s nejsilnějším pozitivním náborovým sentimentem (59.7 procenta), následuje dodavatelský řetězec a nákup (42.2 procenta), technické a inženýrské (36.5 procenta), finanční služby (36 procent), informace , komunikace a technologie (35.8 procenta), kancelářská podpora (21.3 procenta) a účetnictví a finance (18.9 procenta).

Pete Macauley, regionální ředitel pro Michael Page New Zealand, uvedl, že měsíční zpráva Jobs Online skutečně odráží trh.

Náboráři z realitního a stavebního sektoru zaznamenali rostoucí tok pracovních míst a horkou poptávku po talentech převyšující poptávku.

Graham Darlow, generální ředitel stavební divize Fletcher Building, uvedl, že stavební potrubí na Novém Zélandu vypadá velmi dobře a společnost Fletcher Construction si je jistá, že dokáže obsadit řadu vzrušujících projektů, které jsou před námi.

BCITO zatím v letošním roce podepisuje nové učně v počtu 50 učňů týdně, uvedl její generální ředitel Ruma Karaitiana.

Výkonný ředitel obchodní komory Tauranga Toni Palmer uvedl, že největší výzvou pro růst města bylo najít lidi se správnými dovednostmi, zejména pro rostoucí inovační a ekosystémová odvětví, včetně výroby robotů.

"Žijeme v ráji, ale není snadné získat zde vysoce kvalifikované lidi."

Generální ředitel Aucklandské obchodní komory Michael Barnett uvedl, že za poslední rok přibližně 30 procent členů hlásilo potíže s hledáním kvalifikovaných lidí.

"Nedostatek dovedností se začíná projevovat v širokém spektru a to bude omezovat růst, kterého bychom měli být schopni," řekl.

"V sektoru informací, komunikací a technologií je nyní pravděpodobně 400-500 pracovních míst, která byste mohli obsadit na různých úrovních."

Bary chtějí, aby mladí pracovníci nastoupili

Aucklandské restaurace a bary zažily během letošního léta boom, ale majitelé tvrdí, že jejich největším problémem je přimět bystré mladé pracovníky, aby přešli na pozici středního managementu.

Jednou z „mladých zbraní“ pohostinského sektoru je Sam Cunningham, 25 let, který se během dvou let z barmana na částečný úvazek stal manažerem služeb, manažerem restaurace a nyní generálním manažerem v belgických kavárnách Blankenberge.

Jeho barmanské umění loni vyneslo třetí místo na Stella Artois World Draft Masters, které se konalo ve francouzském Cannes, a zaměřil se na získání práce u mezinárodní nápojové společnosti, což by znamenalo se sídlem v Evropě.

Pan Cunningham začal pracovat v baru v Aucklandu jako náhradní zaměstnání během čtyřletého studia krajinářského designu, ale odešel do Kanady hrát rugby s cílem být All Black jako jeho otec Gary.

"Ale zranění mě přimělo vrátit se domů a přehodnotit svou budoucnost a vrátil jsem se do baru," řekl.

„Měl jsem pohovor pro stipendium Hospitality NZ/ Sky, abych mohl studovat na národní diplom v oboru pohostinství úrovně pět.

"Této studium, které zabralo 10 hodin týdně, navíc k práci 45–50 hodin týdně, jsem téměř dokončil. Ale bar a škola mě podporovaly.

„Překvapuje mě, že je nedostatek mladých lidí, kteří chtějí nastoupit do managementu kvůli možnosti jít dál.

"Ale musíš jít ven a pracovat na tom."

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com