Nadcházející nedostatek kvalifikovaných pracovníků ve výrobě

Až 600,000 XNUMX pracovních míst ve výrobě ve Spojených státech zůstalo neobsazených kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků, podle nejnovější zprávy Manufacturing Institute o „mezi dovednostech“.

Pokud by však skutečně existoval výrazný nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zaměstnavatelé by zvyšovali mzdy, aby je přilákali. To je základní ekonomika nabídky a poptávky. Jak si vysvětlujete fakt, že mzdy ve výrobě nerostou výrazně nad inflaci? Podle Bureau of Labor Statistics (BLS) se průměrná hodinová mzda pro pracovní místa ve výrobě v USA za tři roky sotva pohnula. V červenci 23.08 činila 2009 USD; 23.35 $ v červenci 2010; 23.75 $ v červenci 2011 a 24.00 $ letos v červenci.

Důvodů je několik:

1. V pomalé ekonomice společnosti často neobsazují „otevřené pozice“, na které se zdá, že najímají, protože nechtějí mít lidi, které absolutně nepotřebují. Toto je dlouhodobá praxe. Znamená to, že skutečný počet skutečně volných pracovních míst je nižší, než je inzerováno.

2. I když je potřeba více pomoci, management si často vystačí s tím, že stávajícím zaměstnancům nabídne více přesčasů, což jim dává flexibilitu a větší kapacitu, aniž by museli najímat další pracovníky. Toto je rozumné dočasné řešení.

3. Dělníci prostě nevstoupí do výrobních závodů, i když jsou velmi zkušení, a začnou pracovat. Potřebují školení. Bohužel mnoho společností přerušilo vzdělávací programy, když udeřila finanční krize, a již je neobnovily. Pokud se vám nepodaří najmout a vyškolit pracovníky, problémem není nedostatek dovedností jako takový, problémem je neochota vedení utrácet peníze za školení.

4. A konečně, čísla se zdají být vyšší, než ve skutečnosti jsou, protože jsou zahrnuta i nevýrobní pracovní místa ve výrobních závodech: Účetní, administrativní, přepravní a další pozice, které mohly být redukovány, když společnosti snížily náklady, jsou stále klasifikovány jako „otevřené“, ačkoli mnoho z nich nikdy nebudou obsazeny – a nejsou to výrobní práce.

Jak jsem již zmínil ve svém předchozím příspěvku na blogu o nedostatcích v dovednostech, i když dnes mezery v dovednostech nemáme, demografie hraje proti nám. Průměrný věk vysoce kvalifikovaného amerického výrobního dělníka je 56 let. Nyní je čas vyškolit další generaci. Vzhledem k tomu, že všichni nezaměstnaní a podzaměstnaní absolventi vysokých škol nyní žijí ve sklepě svých rodičů, byli bychom hloupí, kdybychom to neuznali jako ohromný talent. Potřebujeme je naverbovat a vyškolit, aby vytvořili kvalifikovanou pracovní sílu, kterou bude americká výroba potřebovat, až budou baby boomers odcházet do důchodu.

Možná se americké továrny budou muset trochu změnit, aby vyhovovaly jejich zájmům: spíše latté než kbelíky na oběd. Ale to není nic špatného.

Základem je, že nikdo nezrušil zákony nabídky a poptávky. Pokud bychom měli velký celorepublikový nedostatek kvalifikovaných pracovníků, mzdy by rychle rostly a firmy by agresivně najímaly a školily.

Renesance americké výroby by se mohla zastavit, pokud společnosti nebudou mít kvalifikované pracovníky, které potřebují k uspokojení poptávky zákazníků a očekávání kvality. Školení je základem procesu. Odsunutí na druhou kolej může ohrozit budoucnost.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com