Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se oproti loňskému roku mírně snižuje

Společnosti SA, které se snaží obsadit pozice talentovanými účetními a finančními pracovníky podle mezinárodní personální společnosti.

Společnosti SA mají potíže s obsazením pozic talentovanými účetními a finančními pracovníky, uvádí zpráva, kterou včera vydala mezinárodní náborová společnost Manpower.

Studie odhalila, že 14 % společností v SA má potíže s obsazováním důležitých pozic. To bylo zlepšení oproti 16 % v loňském roce a 35 % v roce 2009.

Číslo za rok 2009 představovalo trh před globální recesí, během níž si mnoho obchodních organizací uvědomilo, že mohou udělat více s méně.

Peter Winn, MD ze společnosti Manpower SA, řekl: „Ačkoli ne všichni zaměstnavatelé pociťují napětí spojené s globálním nedostatkem talentů, vnější síly s největší pravděpodobností povedou k tomu, že brzy pocítí tlak. Firmy musí přijmout dlouhodobý přístup, aby zajistily mají talent, který potřebují k dosažení svých cílů."

Pan Winn řekl, že ačkoli talent nelze „vyrobit“ v krátkodobém horizontu, robustní strategie pracovních sil by zajistila, že obchodní strategie společnosti bude podporována tím, že budou mít talentovaní lidé potřební k jejímu provedení.

Mezi nejžádanější pracovní místa letos patřili řidiči, strojníci; účetní a finanční pracovníci; dohlížitelé; odborná řemesla; lékaři a další neošetřující zdravotničtí pracovníci.

V loňském roce byla v SA nejžádanějšími pracovními místy odborná řemesla; inženýři; řízení; obchodní zástupci a učitelé.

Článek o výrobních talentech, který včera zveřejnila také společnost Manpower, doporučil, jak zaměstnavatelé řešit hlavolam nedostatku talentů a množství dostupných pracovníků. Navrhla holistickou strategii pracovní síly, která aktualizuje modely práce a praktiky lidí pro 21. století, včetně spolupráce s vládami, vzděláváním a jednotlivci. "Skutečnost, že společnosti uvádějí nedostatek dovedností nebo zkušeností jako důvod nedostatku talentů, by měla být budíčkem pro organizace, vzdělávací sektor, vládu a jednotlivce," řekl Winn.

Zaměstnavatelé, kteří se celosvětově potýkali s největšími potížemi při hledání správných lidí na obsazení pracovních míst, byli v Japonsku (80 %); Indie (67 %); Brazílie (57 %); Austrálie (54 %) a USA (52 %).

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com