Kandidáti PNP a CEC mají lepší šance na získání PR víza

Podle studie Statistics Canada jsou imigranti do Kanady, kteří získají trvalý pobyt buď prostřednictvím Provinčního nominačního programu (PNP) nebo Canadian Experience Class (CEC), úspěšnější při získávání práce v Kanadě než ti, kteří imigrují prostřednictvím zahraničního kvalifikovaného pracovníka. Program (FSWP) a Quebec Skilled Worker Program (QSWP).

 

Tento náhled by měl pomoci těm, kteří jsou stěhování do Kanady s úmyslem získat a trvalý pobyt v Kanadě po několika letech. Možné důvody těchto trendů jsou:

Předchozí zkušenosti jako brigádník

Kandidáti PNP a CEC mají na trhu práce v Kanadě lepší štěstí, protože pravděpodobně měli předchozí pracovní zkušenosti jako dočasní pracovníci. To jim dává výhodu, protože jsou si vědomi očekávání od kanadských zaměstnavatelů a jsou připraveni je naplnit.

 

Studie uvádí, že dvě třetiny osob s trvalým pobytem vybraných prostřednictvím tohoto programu byli dočasní zahraniční pracovníci, zatímco tvořili pouze čtvrtinu vybraných kandidátů v rámci FSWP nebo QSWP.

 

Předchozí pracovní zkušenosti jsou velmi příznivým faktorem pro získání PR víza, svědčí o tom, že zahraniční pracovník snadno zapadne do potřeb kanadského trhu práce. Více než 93 procent kandidátů PNP a 95 procent kandidátů CEC má předchozí pracovní zkušenosti. To působí v jejich prospěch při žádosti o PR vízum. U kandidátů FSWP je to pouze 80 procent.

 

 Vyšší procento předchozích pracovních zkušeností u kandidátů CEC a PNP také vysvětluje, proč vydělávají více než imigranti FSWP v prvních několika letech, kdy mají trvalé bydliště. Ve skutečnosti vydělávají o 56 procent více než kandidáti FSWP v prvním roce a o 30 procent více do pátého roku podle studie.

 

Kritéria	Kandidáti CEC/PNP	Kandidáti na FSWP/QSWP
Předchozí kanadské pracovní zkušenosti	93-95 procent	80 procent
Plat v prvním roce	O 56 procent více	-

 

Vzdělání v Kanadě je další výhodou

Mnoho kandidátů CEC a PNP by přijelo studovat do Kanady a nashromáždilo nějaké pracovní zkušenosti prostřednictvím požadavků na povolení k postgraduální práci (PGWP). To naznačuje, že by v Kanadě žili již mnoho let, než by získali trvalý pobyt. Získali by také dovednosti nezbytné k tomu, aby uspěli na kanadském trhu práce, jako jsou znalosti požadované pro tuto práci a také jazykové znalosti. Studium v ​​Kanadě přináší výhody.

 

Imigranti s předem domluveným zaměstnáním vydělali o 15 procent více než ti bez, během prvních dvou let poté, co získali trvalé bydliště.

 

To může vysvětlovat, proč žadatelé o imigraci, kteří mají předem domluvenou pracovní nabídku, dostávají 50 až 200 dalších Komplexní systém hodnocení (CRS) body v závislosti na senioritě nabízené pozice. CRS je bodový systém používaný společností Expresní vstup systém pro hodnocení kandidátů, kteří se přihlásí do jednoho z kanadských programů ekonomického přistěhovalectví (mimo jiné FSWP, PNP a CEC).

 

Navíc imigranti, kteří měli v Kanadě vysoký příjem, než se stali trvalými rezidenty, vydělávali téměř dvojnásobek těch, kteří neměli žádné kanadské pracovní zkušenosti.

 

To platí i po kontrole dalších faktorů, jako je vzdělání.

 

Studie také naznačuje, že mít předem domluvenou práci před imigrací bylo spojeno s vyšší mzdou.

 

Předem domluvené práce jsou výhodou

Studie také ukazuje, že imigranti, kteří měli předem domluvenou práci, vydělávali o 15 procent více než ti, kteří takovou práci neměli, zejména během prvních dvou let poté, co se stali trvalými obyvateli.

 

Ti, kteří mají předem domluvenou práci, také získají 50 až 200 dalších bodů za své skóre CRS. S tím souvisí i získání vyšší mzdy.

 

To jsou možné důvody, proč mají kandidáti PNP a CEC větší šanci při žádosti o PR v Kanadě.