Obamacare se vztahuje na držitele pracovních víz

Obamacare, jak se s oblibou nazývá generální oprava zdravotnictví prezidenta Baracka Obamy, se týká nejen amerických občanů, ale také cizinců pracujících v USA. V důsledku toho budou indičtí migranti v USA muset dodržovat požadavky zákona o cenově dostupné péči (ACA), který vstoupil v platnost od 1. ledna. Podle statistik OSN je v USA více než 20 tisíc indických migrantů. Podle ACA podléhají zahraniční pracovníci, jako jsou ti, kteří mají víza H-1B nebo L-1 a legálně pobývají a jsou zaměstnaní v USA, stejná pravidla zdravotního pojištění jako občané USA. Všichni jednotlivci, na které se vztahují ustanovení ACA, musí udržovat „minimální úroveň“ zdravotního pojištění pro sebe a své závislé osoby, jinak budou čelit sankční dani (známé jako individuální mandát).Navíc ustanovení ACA mají důsledky nejen pro americké firmy, ale také pro indické společnosti, které vyslaly zaměstnance do USA nebo tam mají pobočky či dceřiné společnosti. Velcí zaměstnavatelé – definovaní podle ACA jako zaměstnavatelé s 50 nebo více zaměstnanci na plný úvazek – musí svým zaměstnancům poskytnout dostatečné zdravotní pojištění, jinak jim hrozí sankční daň (známá jako mandát zaměstnavatele). Toto vstoupí v platnost příští rok. Mnoho velkých společností, se kterými TOI mluvil, již podniklo kroky k zajištění toho, aby jejich pověření zaměstnanci chápali důsledky ACA. Podnikají také kroky k zajištění toho, aby pojistné plány poskytované jejich zaměstnancům splňovaly požadavky ACA. S některými problémy se však potýkají menší společnosti, které dříve neposkytovaly lékařskou péči zaměstnancům nebo ji učinily volitelnou. „Cizinec může být bez ‚minimálního nezbytného pojištění‘ pouze po dobu tří měsíců, aniž by se na něj vztahovala sankce,“ vysvětluje Helen H Morrison z EY (USA). Tato pokuta pro rok 2014 je 95 USD nebo 1 % z příjmu domácnosti, podle toho, která hodnota je vyšší – bude se s každým dalším rokem zvyšovat. „Minimální základní krytí“ podle ACA zahrnuje zaměstnavatelem sponzorované skupinové zdravotní krytí nebo oprávněné pojistné plány zakoupené přímo zaměstnanci. "Většina zaměstnavatelů používá soukromé plány zdravotního pojištění k poskytování krytí jednotlivcům vyslaným do USA. Tyto plány by obecně byly považovány za poskytující minimální nezbytné krytí a pověřený cizinec by nečelil individuální sankci za mandát," říká Morrison. Americký právník Navneet S Chugh vysvětluje: "Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby zaměstnanci přispívali určitou částí nákladů na zdravotní pojištění. Než ACA vstoupila v platnost, mohl se zaměstnanec v práci odhlásit z plánu zdravotního pojištění, aby nemusel platit za svůj podíl. , ale pokud se nyní odhlásí, budou čelit sankcím za to, že nemají zdravotní pojištění." "Pokud zaměstnavatel požaduje od zaměstnance významný příspěvek na splnění zdravotního pojištění, mohl by se zaměstnanec odhlásit z plánu sponzorovaného zaměstnavatelem a získat individuální zdravotní plán prostřednictvím americké státní burzy. Zaměstnanec by dokonce mohl získat federální kredit na zaplacení." za takové náklady na pojištění,“ říká Chugh. Každý stát v USA zpřístupnil přístup k online burze pojištění, která poskytuje řadu dostupných kvalifikovaných zdravotních plánů. Do těchto plánů se mohou přihlásit cizinci s pracovními vízy a zahraniční studenti. Aktuální tranše zápisu je k dispozici do 31. března. Pokud však zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem splňuje hodnotový test a je také cenově dostupné (tj. jednorázové pojištění nestojí zaměstnance více než 9.5 % příjmu domácnosti), pak zaměstnanec se nemůže rozhodnout pro dotovaný plán prostřednictvím burzy pojištění. Medicaid, který je sponzorován americkou vládou, je k dispozici indickým migrantům pouze v nízkopříjmové kategorii držitelů zelené karty, kteří v USA pobývají déle než pět let. „Velcí zaměstnavatelé působící v USA musí prověřit, zda pokrytí zdravotní péče, které nabízejí, splňuje požadovaná kritéria a je dostatečné, aby se vyhnuli penále,“ říká Morrison. "Zaměstnavatelé musí uhradit alespoň 60 % nákladů na zdravotní pojištění. Pokud zaměstnavatel nechce poskytovat zdravotní pojištění, musí zaměstnancům sdělit, aby si zajistili vlastní zdravotní pojištění prostřednictvím státních burz a vypracovali si náklady- dohoda o sdílení,“ vysvětluje Chugh. Pojistný plán přijatý v Indii na pokrytí nákladů na zdravotní péči v USA by mohl být také považován za způsobilý pro „minimální základní krytí“, pokud takový plán pokrývá všechny výhody požadované podle ACA, které zahrnují ambulantní péči a pohotovostní služby. "Pojistný plán, který poskytujeme, v současnosti nezahrnuje ambulantní péči, podnikáme proto kroky k rozšíření krytí. O tom, zda se o dodatečné náklady rozdělíme se zaměstnancem, rozhodneme," říká personalista soukromé softwarové inženýrské společnosti. Vzhledem k tomu, že sankce pro zaměstnavatele jsou vyšší (mohou dosahovat až 3,000 20 USD na zaměstnance na plný úvazek), všechny indické společnosti se připravují na plné dodržování ustanovení ACA. LUBNA KABLY 2014. ledna 29073508 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/XNUMX.cms