Nová publikace ukazuje, že systém povolení k zaměstnání mimo EU stále více reaguje na informace o trhu práce

Nová zpráva Určení nedostatku pracovních sil a dovedností a potřeby pracovní migrace v Irsku publikoval dnes (středa 25. listopadu 2015) ESRI, zjistil, že irský systém pracovních povolení nyní stále více reaguje na znalosti o nedostatcích a přebytcích na trhu práce.

Studie zkoumá, do jaké míry výzkum na irském trhu práce řídí tvorbu politiky ekonomické migrace. Zjistili jsme, že existují přímé informační vazby mezi odpovědnými orgány: Jednotkou pro výzkum dovedností a trhu práce (SLMRU) v SOLAS a Ministerstvem práce, podnikání a inovací (DJEI), a že spolupráce se v posledních letech více formalizovala.

Obecně platí, že povolení k zaměstnání se vydává pouze tam, kde existuje identifikovaná potřeba. Pobídková povolení jsou k dispozici pro cílové pracovníky s dovednostmi nezbytnými pro řádné fungování ekonomiky.

Analýza na úrovni EU ukazuje, že Irsko je před většinou členských států EU, pokud jde o propojení informací o trhu práce s politikou pracovní migrace.

V roce 2014 bylo v Irsku vydáno více pracovních povolení pro pracovníky ze zemí mimo EU V roce 5,500 bylo vydáno necelých 2014 42 pracovních povolení pracovníkům ze zemí mimo EU, což je o 2013 procent více než v roce XNUMX.

Indičtí státní příslušníci tvořili v roce 30 2014 procent příjemců, následovali státní příslušníci USA (13 procent) a Pákistánu (9 procent).

Souvislost mezi zjištěnými potřebami dovedností a vydanými povoleními je evidentní. Ze všech povolení k zaměstnání vydaných v roce 2014:

• Téměř 70 procent bylo vydáno profesionálům;
• 43 procent bylo vydáno v IT sektoru; 25 procent bylo vydáno v sektoru zdravotnictví.

Nyní jsou navázány užší informační vazby

Zavedený proces propojování výzkumu dostupnosti dovedností a pracovních sil v Irsku s tvorbou politiky ekonomické migrace se v posledních letech více formalizoval.

Roční seznam profesí s nedostatkem publikuje SLMRU v SOLAS v Národní bulletin dovedností. Tento seznam nyní tvoří základ dvou seznamů povolení k zaměstnání vytvořených DJEI:

1. Seznam nezpůsobilých kategorií zaměstnání, který obsahuje povolání, ve kterých nelze vydat povolení;
2. Seznam vysoce kvalifikovaných kvalifikovaných povolání, který obsahuje povolání s nedostatkem pracovních sil nebo dovedností, která jsou nezbytná pro řádné fungování irské ekonomiky.

Pozitivní legislativní a politický vývoj

Zákon o pracovních povoleních (novela) z roku 2014 podpořil systém povolení k zaměstnání v legislativě. Ministr má nyní jasněji definované pravomoci a zvýšenou flexibilitu pro přizpůsobení systému v reakci na měnící se ekonomické podmínky.

V roce 2014 byly zavedeny nové kategorie zaměstnaneckých povolení spolu s uživatelsky přívětivějším procesem podávání žádostí s cílem přilákat vysoce kvalifikované pracovníky.

Určité výzvy zůstávají

Kvůli omezeným údajům mají irští tvůrci politik k dispozici omezenější informace o dostupnosti dovedností v rámci EU. Výzvou je také odhad volných míst a nabídky absolventů.

Irsko před mnoha členskými státy EU

Celoevropská syntézní studie¹ zjišťuje, že zatímco většina členských států EU se snaží vytvořit vazby mezi svými politikami ekonomické migrace a nedostatkem dovedností, Irsko vyniká tím, že se snaží spojit téměř všechny typy povolení k zaměstnání se zjištěnými nedostatky na trhu práce.

Autorka zprávy Emma Quinnová k zjištěním uvedla:

„Jedním z aspektů široké hospodářské politiky Irska je přitahovat a podporovat investice s vysokou přidanou hodnotou, často v úzkých profesích a oborech, jako jsou ICT nebo farmacie. To může vytvářet požadavky na dovednosti, které je pro domácí pracovní sílu obtížné splnit. I když je prioritou zvyšování kvalifikace obyvatel s trvalým bydlištěm v EU, migrace ze zemí mimo EU může umožnit rychlou reakci na vznikající nedostatek dovedností a zajistit stálý přísun kvalifikovaných pracovníků tam, kde je počet absolventů příliš nízký.

Irsko přijalo inovativní, postupný přístup k identifikaci nedostatku dovedností a pracovních sil. Tato studie ukazuje, že systém povolení k zaměstnání je nyní dobře propojen s takovými informacemi, které se objevují. Schopnost systému pracovních povolení reagovat na informace o trhu práce je stále důležitější, protože ekonomika se neustále zlepšuje a nedostatek na trhu práce je stále rozšířenější.“