NHS najímá ročně až 3,000 XNUMX lékařů vyškolených v zahraničí, aby odstranili nedostatek personálu

V minulém roce si NHS najala až 3,000 27 lékařů ze zámoří, protože služby bojují o řešení nedostatku personálu, který je podle lékařů vážný a stále narůstá. Pocházeli z nejméně 32 zemí, včetně Indie, Polska, Austrálie a Řecka – ale také Iráku, Sýrie a Súdánu – podle 160 ze XNUMX nemocničních trustů v Anglii, které odpověděly na žádosti Guardianu o podrobnosti o jejich náboru. Dr. David Rosser, lékařský ředitel univerzitních nemocnic v Birminghamu, jednoho z největších anglických trustů, řekl: „NHS nemá tolik lékařů, kolik potřebuje. Nedostatek je skutečný. V této zemi nevychováváme dostatek lékařů, a tak jsme závislí na lékařích vyškolených v zahraničí. Lékaři ve stále více oborech medicíny hlásí nedostatek, zejména ve specializacích, jako je A&E, kde je to těžká práce.“ Výzkum, který ukazuje, jak širokou musí NHS vrhnout svou síť na lékaře a další klinický personál, ukazuje, že: • Univerzitní nemocnice Nadační fond NHS v Southamptonu získal nejvyšší počet zahraničních lékařů – za poslední rok 113. • Služba se snaží najít dostatek lékařů pro práci v konkrétních lékařských specializacích, včetně A&E, radiologie, oftalmologie a všeobecného lékařství. • Mezi 23 zahraničními zdravotníky, které najal fond univerzitních nemocnic Bristol, bylo šest Řeků, tři Pákistánci, dva Maďaři, dva Rumuni, dva Srílančané a jeden narozený v Súdánu s britskou národností. • Trusty NHS v Anglii uvedly, že najaly něco málo přes 1,000 sester ze zámoří, přičemž odborníci varovali, že nemocnice mezi sebou soutěží o talenty ze zámoří. Z celkových údajů Všeobecné lékařské rady vyplývá, že počet lékařů vyškolených v zahraničí v jejím registru od 2,957. prosince 31 do 2013. ledna 6 vzrostl o 2015 XNUMX. Tvořili dvě pětiny – 39.4 % – ze 7,500 267,150 meziročního nárůstu celkového počtu lékařů, který vzrostl na XNUMX XNUMX. Z 267,150 6 lékařů všech typů registrovaných v GMC k 97,915. lednu bylo 36.6 34,120 (41.2 %) vyškolených v zahraničí, z toho XNUMX XNUMX (XNUMX %) specialistů. GMC uvedlo, že někteří ze zahraničních lékařů v registru nemusí aktivně pracovat v NHS, zatímco jiní by mohli pracovat v soukromých nemocnicích a někteří mohou být britští státní příslušníci, kteří získali svou kvalifikaci v zahraničí. Rosser obviňoval nedostatek lékařů ze dvou věcí. Centrální plánování pracovních sil NHS, které má zajistit, aby služba měla dostatek personálu, aby uspokojila budoucí lékařské potřeby, "nikdy nefungovalo a bylo to navždy v troskách", řekl. A zpřísnění vízových pravidel v rámci koalice, které znesnadnilo začínajícím lékařům z indického subkontinentu zůstat v Británii dostatečně dlouho na to, aby dokončili své školení, přimělo některé lékaře, kteří tradičně tvořili klíčovou část pracovní síly NHS, aby místo toho šly do míst, jako je Kanada, kde mohou zůstat, dokud se nestanou vedoucími lékaři. „NHS kvůli tomu ztrácí, protože dostáváme nabídku vysoce kvalitních stážistů dotovaných vládami jejich zemí, a tak to přijde s mnohem nižšími náklady než zaměstnávání vlastních stážistů, ale počet těch, kteří přicházejí, je stále menší, protože chtějí sem na pět, šest nebo sedm let, ale vízová pravidla mohou znamenat, že dostanou jen dva roky, což je pro ně příliš krátká doba,“ dodal Rosser. Nedostatek radiologů v celém Spojeném království, kteří interpretují skeny a rentgenové paprsky, by mohl poškodit pacienty, kteří mají CT nebo MRI sken nebo rentgen, varoval Dr Giles Maskell, prezident Royal College of Radioologists (RCR). „Máme velmi málo radiologů. Hlavní důsledky pro bezpečnost pacientů jsou zpoždění při interpretaci skenů a riziko, že lidé dostanou špatnou léčbu nebo žádnou léčbu kvůli tomu, že nedostanou správné testy nebo odbornou interpretaci,“ řekl. RCR pořádá svůj první veletrh pracovních příležitostí na evropském radiologickém kongresu ve Vídni v březnu, na kterém pomůže lékařským ředitelům nemocničních trustů najít radiology, kteří by k nim přišli pracovat. V posledních letech přichází do NHS stále více lidí z Maďarska, Lotyšska, Řecka a Balkánu, řekl Maskell. Společnost Northern Lincolnshire and Goole Hospital Trust uvedla, že hledá až 83 lékařů navíc. „Máme volná místa lékařů v řadě specializací včetně všeobecné chirurgie, urologie, traumatologie a ortopedie, urgentní medicíny, gastroenterologie, respirační [medicíny], revmatologie, hematologie/onkologie a radiologie,“ uvedla mluvčí trustu. "Trust plánuje zamířit do Polska, Maďarska a Indie, aby najal lékaře." Rostoucí globální nábor také vedl k tomu, že Poole Hospital Trust přijal 13 lékařů z Pákistánu, Bulharska, Súdánu, Řecka, Španělska, Itálie a Irska. Podobně 21 v nemocnici v Milton Keynes zahrnovalo irácké, čínské, Poláka, Rumuny, Nigérie a dva indické zdravotníky. 32 trustů, které odpověděly na žádost Guardian o informace mezi sebou, najalo od začátku loňského roku 321 lékařů a 1,075 sester ze zahraničí. Ale protože představují pouze pětinu ze 160 akutních trustů, budou celková čísla mnohem vyšší. Nemocnice a záchranné služby musí také využívat pracovní agentury v zahraničí a posílat zaměstnance na náborové veletrhy v Evropě a na Dálném východě ve snaze najít tisíce sester a záchranářů. Z pěti sanitních trustů, které si najímají ze zahraničí, Ambulance pro jihovýchodní pobřeží uvedla, že nedávno přivezla zaměstnance z Polska a Austrálie a v roce 20 hledá 40–2015 mezinárodních absolventů. South Central Ambulance Service, která pokrývá Berkshire, Buckinghamshire, Hampshire a Oxfordshire, má 220 volných míst – 20 % její pracovní síly. Aktivně nabírá v Polsku „kvalifikované zdravotníky, jejichž kvalifikace, dovednosti a zkušenosti jsou velmi podobné našim a splňují naše vlastní vysoké standardy pro personál,“ uvedl mluvčí. NHS také stále více postrádá zdravotní sestry, což vzbuzuje obavy lékařských vůdců. „Tady jsme plně závislí na našem zahraničním personálu. Asi třetina našich sester je ze zámoří. Tato situace není ideální,“ řekl Keith McNeil, generální ředitel Addenbrookeovy nemocnice v Cambridge. "Je tu poměrně velký nedostatek domácích sester." Každý týden jsme přímo na místě, pokud jde o hledání sester, které by efektivně naplnily roty. Je to opravdu výzva." Zaměstnanci v zámoří stojí NHS více než personál vyškolený ve Spojeném království, protože jim trvá déle, než se seznámí se službou a obdrží povolení k práci, dodal. Addenbrooke's najal od začátku roku 2014 více zdravotních sester než kterýkoli z ostatních 31 trustů, které poskytly informace – 185. Ze 110, kteří tento měsíc nastoupili do nemocnice, je 76 z Filipín, 32 ze zemí EU a po jednom z Kanady a Austrálie. Nedostatek je tak vážný, že nemocnice mezi sebou soutěží o personál, zejména sestry. „Do profese vstupuje méně sester v důsledku snížení počtu míst pro školení na univerzitách, která vstoupila v platnost před několika lety. Vzhledem k tomu, že všechny trusty NHS se potýkají s podobnými problémy, zjišťujeme, že trh práce je velmi konkurenční, a proto je třeba se také poohlédnout za zámořím,“ řekla Angela Wilkinson, ředitelka lidských zdrojů v trustu NHS nemocnic v Mid Yorkshire. Trust najal 50 zdravotních sester ze Španělska a příští měsíc hledá 70 dalších v Indii. Nedostatek zaměstnanců je tak akutní, že trusty NHS v Anglii utrácejí 2.6 miliardy liber ročně za agenturní a dočasné zaměstnance, ukazují oficiální čísla. Monitor, který reguluje nadační trusty, varoval, že trusty mají potíže s náborem a udržením stálých zaměstnanců a že to přispívá k bezprecedentnímu finančnímu tlaku na ně. Richard Murray, ředitel pro politiku v King's Fund, uvedl, že praxe praktických lékařů a trusty komunitních služeb NHS, které poskytují péči mimo nemocnice, také hlásily potíže s hledáním personálu jako klíčový problém. Dodal: „Trusty jednoznačně chtějí více stálých zaměstnanců, a to jak pro zajištění kvality péče o pacienty, tak i z dobrých finančních důvodů. Problémem je najít stálé zaměstnance, které by bylo možné přijmout. Někteří finanční ředitelé nemocnic se ptají, „jsou tu nějací lidé k náboru?“ Podíl britského personálu pracujícího v NHS se za posledních pět let mírně zvýšil z 88.9 % na 89.1 %, když přibylo 9,500 7,800 lékařů a XNUMX XNUMX dalších sester. NHS, uvedlo ministerstvo zdravotnictví. "Zahraniční zdravotní pracovníci jsou cenným příspěvkem pro NHS, ale zavedli jsme jazykové kontroly, abychom zajistili, že mohou správně komunikovat se svými pacienty," uvedla mluvčí. NHS England uvedla, že trusty NHS jsou individuálně odpovědné za nábor a plánování vlastní pracovní síly. „Je ale samozřejmě životně důležité, abychom byli schopni přilákat do zdravotnického systému právo na počet zaměstnanců,“ řekl mluvčí. Organizace spolupracuje s Health Education England (HEE) na „důkladných plánech školení a náboru, které povedou k většímu počtu stálých lékařů, ošetřovatelů a zdravotníků v NHS,“ dodal. HEE uvedla, že její odpovědností je zajistit, aby NHS měla v budoucnu dostatečně velkou pracovní sílu, a také pomoci zaměstnavatelům zmírnit současný nedostatek. Zvyšuje počet sester-školitelů a s College of Emergency Medicine zorganizoval příjezd 50 zahraničních lékařů A&E. Rosser ale varoval, že nedostatek lékařů v NHS tu zůstane. „Řešení zahrnující poskytování [více] lékařů vyškolených v Británii ve významném počtu je vzdáleno přinejmenším deset let, protože tak dlouho trvá vyškolit lékaře. Ve střednědobém horizontu je řešením získat více lékařů z jiných zemí.