Nový Zéland: Imigrační výstraha - Zaměstnavatelé a pracovní víza migrantů

Dne 30. března změnila společnost Immigration New Zealand (INZ) svou politiku kontroly trhu práce.

 

Proč existuje kontrola trhu práce ohledně víz?

Kontrola trhu práce je na místě, protože INZ potřebuje zkontrolovat, zda žádní Novozélanďané nepřicházejí o práci, než udělí pracovní vízum migrantovi, aby tuto práci vykonával.

 

Co je to kontrola trhu práce?

Kontrola trhu práce znamená, že prokáže, že neexistují žádní „vhodní občané Nového Zélandu nebo pracovníci s pobytovou třídou, kteří by mohli vykonávat nabízenou práci“.

Znamená to také ukázat, že neexistují žádní „vhodní občané Nového Zélandu nebo pracovníci držitelé víz s pobytovou třídou, kteří by mohli být snadno vyškoleni, aby vykonávali nabízenou práci“.

 

Existují nějaké výjimky?

Ano, existuje několik výjimek z požadavků kontroly trhu práce.

Nejběžnější je pro partnery novozélandských občanů nebo rezidentů. Nepotřebují dokazovat, že nejsou k dispozici žádní Novozélanďané, aby získali pracovní vízum.

Uchazeči, kteří splňují požadavky na seznam nedostatku dovedností, také nemusí prokazovat, že pro tuto práci nejsou k dispozici žádní Novozélanďané.

Také, jak jsme zmínili v dřívějším článku, v současné době existuje výjimka pro zaměstnavatele v Queenstownu.

 

Jaká je nedávná změna?

INZ nyní definoval, co znamená „vhodní pracovníci s občany Nového Zélandu nebo s vízem typu pobyt, kteří mohou nabízenou práci vykonávat“.

INZ také definoval, co znamená „vhodní pracovníci s občany Nového Zélandu nebo s vízem s povolením k pobytu, kteří mohou být snadno vyškoleni k výkonu nabízené práce“.

 

Definice uvádějí, že zaměstnavatel může určit konkrétní kvalifikace, pracovní zkušenosti nebo dovednosti potřebné k výkonu dané role, jakož i další kompetence, jako je řidičský průkaz, požadavky na zdravotní způsobilost nebo složení zdravotních či drogových testů. Pokud pak i přes inzerci nejsou k dispozici žádní Novozélanďané s těmito požadavky a také není k dispozici nikdo, koho by bylo možné proškolit na pracovišti k výkonu dané práce, je pravděpodobné, že INZ bude souhlasit s tím, že požadavek na kontrolu trhu práce byl splněn.

 

Usnadňuje to nábor pracovníků ze zámoří?

Kvalifikace, pracovní zkušenosti, dovednosti a kompetence musí být nezbytné pro výkon práce. Požadavky se také musí jevit INZ jako přiměřené.

Zaměstnavatel se proto nemůže vyhnout zaměstnávání Novozélanďana tím, že v inzerátu stanoví požadavky, které nejsou pro danou práci nezbytné.

 

Co to znamená, když chci naverbovat migranta?

Pokud chcete zaměstnat migrujícího pracovníka, možná budete muset prokázat, že jste se o to pokusili, ale nepodařilo se vám najít žádného Novozélanďana, který by tuto práci mohl vykonávat nebo který by mohl být pro tuto práci snadno vyškolen. To platí, pokud není vyjmut z požadavku kontroly trhu práce.

Při prokazování, že jste se pokusili najít vhodné Novozélanďany, budete pravděpodobně muset prokázat, že jste tuto práci inzerovali. V Canterbury to bude pravděpodobně zahrnovat uvedení pracovní pozice na Canterbury Skills & Employment Hub.

 

Když vyplníte doplňkový formulář pro zaměstnavatele, který předáte migrantovi, možná budete muset vysvětlit, proč všichni Novozélanďané, kteří se přihlásili, nebyli vhodní nebo nemohli být pro tuto práci snadno vyškoleni.

Pokud jste uvedli konkrétní kvalifikaci, pracovní zkušenosti nebo dovednosti, možná budete muset vysvětlit, proč jsou nezbytné. Možná budete muset také vysvětlit, proč by žádný Novozélanďan nemohl být vyškolen k výkonu dané práce s určitou praxí v praxi.

 

Mohu s tím vším získat pomoc?

Ano. Náš imigrační tým se specializuje na pomoc zaměstnavatelům a jejich zaměstnancům s procesem získání pracovního víza. Můžeme vám pomoci s ověřením, zda je inzerát vhodný pro podporu žádosti o pracovní vízum, pokud se nehlásí žádní Novozélanďané.

Neváhejte a kontaktujte vedoucí našeho týmu, Nicolu Appletonovou, na čísle 03 335 3480 a proberte to.

 

Změny imigračního zákona z roku 2009

Minulý týden prošel v parlamentu třetím čtením novela zákona o přistěhovalectví. Brzy se to stane zákonem. Ve skutečnosti je pravděpodobné, že v době, kdy si toto přečtete, bude zákon.

 

INZ bude mít nové pravomoci, které se přímo dotknou zaměstnavatelů. Přibyly také nové sankce, na které by si zaměstnavatelé měli dát pozor.

 

Zákon posiluje pravomoci imigračních úředníků vstupovat do prostor zaměstnavatelů, aby si prohledali mzdové a časové záznamy a další dokumenty, aby ověřili, zda zaměstnavatelé nezaměstnávají nelegální pracovníky. Pokud jste tak ještě neučinili, zkontrolujte, zda všichni vaši zaměstnanci pracují v souladu se zákonem. INZ nedávno úspěšně žaloval svého prvního zaměstnavatele zde v Christchurch za zaměstnávání nelegálního pracovníka. INZ teprve čeká na rozhodnutí soudu ohledně trestu. To může být až 10,000 XNUMX $.

 

Novelizovaný zákon nyní také umožňuje, aby byli zaměstnavatelé obviněni z vykořisťování migrujících pracovníků, i když jsou zde pracovníci legálně. Zaměstnavatel by například mohl být podle tohoto oddílu účtován, pokud migrující pracovník není odměňován v souladu s novozélandskými zákony o zaměstnanosti. Maximální trest je pět let vězení nebo pokuta 100,000 XNUMX dolarů, případně obojí.

 

Obsah tohoto článku má poskytnout obecný návod k dané problematice. Je třeba vyhledat odbornou radu ohledně vaší konkrétní situace.