Federální vláda nová pravidla pro dočasné zahraniční pracovníky

Federální vláda nyní souhlasí s tím, že k vyřešení chronického nedostatku pracovních sil v kanadském odvětví zpracování masa jsou zapotřebí jiná řešení.

„V masném průmyslu v Kanadě bychom přesněji charakterizovali trvalý nedostatek pracovních sil, který je třeba řešit trvalým řešením,“ řekl Steven West, ředitel kanadského programu Temporary Foreign Worker Programme pro zaměstnanost a sociální rozvoj. setkání konané 7.-8.

Jeho oddělení spolupracuje s Radou pro maso a Kanadskou radou pro lidské zdroje v zemědělství, aby porozuměla novým požadavkům na dovážející pracovníky a zároveň je povzbudila, aby se blíže podívali na pracovní sílu s převahou Kanady.

Zaměstnanci společnosti mohou nyní tvořit maximálně 30 procent dočasných zahraničních pracovníků a tato úroveň bude v červenci snížena na 20 procent a v příštím roce bude omezena na 10 procent.

Jedním z řešení je pracovat s provinčními nominačními programy a převést tyto pracovníky na trvalé obyvatele.

Masný průmysl požádal, aby se řezníci a řezníci stali okamžitě způsobilými pro zařazení do programu expresního vstupu, který se vztahuje k trvalému pobytu pro kvalifikované pracovníky na manažerských pozicích, odborných pozicích a vyučených řemeslech.

Provincie a území mohou také přijímat lidi z tohoto programu prostřednictvím nominačního programu provincií, aby uspokojili potřeby místního trhu práce.

Program dočasných zahraničních pracovníků se dostal pod kontrolu v roce 2011, kdy se vláda chtěla ujistit, že pracovní místa zastávaná dováženými pracovníky jsou skutečná a s lidmi se zachází spravedlivě.

"V mnoha jiných odvětvích, než je ten váš, to může být někdy více znepokojující," řekl West radě pro maso.

Kanadský sektor zpracování masa opakovaně řekl vládě, že potřebuje stálé zaměstnance, kteří obsadí pracovní místa po celé zemi.

„Náš průmysl byl vždy průmyslem imigrantů. Vždy se snažíme najímat nejprve Kanaďany, uprchlíky, domorodce, mládež, ale vždy je v tomto odvětví asi 1,000 volných míst,“ řekl Arnold Drung, prezident Conestoga Meat Packers v Ontariu.

Představenstvo uvedlo ztracené příležitosti k přidané hodnotě masných výrobků, protože balírny nemají personál. Jak se otevírají další obchodní příležitosti, balírny možná nebudou moci využít výhod, protože nebude nikdo, kdo by vykonával specializovanou práci potřebnou k plnění objednávek od nových zákazníků.

Neexistence plného počtu zaměstnanců zpomaluje růst společnosti a dlouhodobé plánování je obtížné, řekl Guy Baudry z Hylife Foods v Manitobě.

„Mnoho z nás vyčerpává své místní příležitosti, ale my jako společnost jsme závislí na zahraničním náboru a imigračním programu,“ řekl.

O peníze nejde, řekl Ray Price, prezident Sunterra Meats v Albertě. Mzdy jsou vyšší než minimální mzda a převyšují to, co je nabízeno za podobnou práci ve Spojených státech.

"Naši nejkvalifikovanější kluci mají 20 dolarů plus s dobrými balíčky výhod," řekl.