Nové poplatky, platné předpisy pro zaměstnavatele zahraničních pracovníků

VANCOUVER – Pro kanadské zaměstnavatele bude stále obtížnější a nákladnější najímat určité druhy zahraničních pracovníků, přičemž federální vláda se chystá příští týden uvalit nové poplatky a předpisy na sektor, který byl v posledních měsících středem mnoha skandálů. . Počínaje únorem 21, zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout zahraniční pracovníky bez posouzení dopadu na pracovní trh – kontroly federální vlády, aby se ujistili, že Kanaďané nejsou vysídleni – budou povinni předložit informace o svém podnikání nebo organizaci a nabídku zaměstnání úřadu Citizenship and Immigration Canada, a také zaplatit poplatek za „splnění požadavků zaměstnavatele“ ve výši 230 USD. Osoby s otevřeným pracovním povolením, které není vázáno na konkrétního zaměstnavatele, budou nově platit poplatek 100 USD. Nová pravidla se budou vztahovat na zaměstnavatele, kteří využívají mezinárodní program mobility, který zahrnuje vyšší manažery, pracovníky, kteří přijíždějí do Kanady na základě ustanovení NAFTA, vnitropodnikových převodů a recipročních dohod s jinými zeměmi, jako jsou například programy pracovních prázdninových víz. Do loňského roku byly tyto skupiny zahrnuty spolu se zemědělskými dělníky, pečovateli a pracovníky rychlého občerstvení do kontroverzního programu dočasného zahraničního pracovníka. "Vybrané poplatky vykompenzují náklady na zavedení robustních činností pro dodržování předpisů ze strany zaměstnavatelů, které zahrnují kontroly tisíců zaměstnavatelů," uvedlo kanadské občanství a přistěhovalectví v prohlášení na začátku tohoto týdne. Vancouverský imigrační právník Richard Kurland však uvedl, že nová pravidla mají potenciál způsobit značné zpoždění pro podniky a je třeba více ujasnit, jak budou implementována. Není například jasné, zda bude schválení automatické, jakmile zaměstnavatel nahraje požadované dokumenty, nebo zda schválení CIC bude vyžadován úředník. "Pokud je to něco jiného než okamžitá automatická kontrola, je to katastrofa," řekl Kurland. „Zaměstnanec nemůže legálně vstoupit do Kanady s pracovním povolením, protože mezi zadáním údajů o zaměstnavateli a výstupem CIC je prodleva. rozhodnutí... a tato prodleva obvykle roste.“ Je možné, že nové požadavky by mohly být rovněž považovány za překážky obchodu podle NAFTA. Zaměstnavatelé byli v posledních měsících obviněni z použití několika takových programů k vytlačení kanadských pracovníků. Veřejné pobouření vypuklo v roce 2013, když bylo odhaleno, že Royal Bank používá vnitropodniková transferová víza k přivádění pracovníků z Indie, aby nahradili kanadské pracovníky. V loňském roce informoval list The Vancouver Sun o obviněních, že někteří zaměstnavatelé používali pracovní prázdninová víza k tomu, aby přivedli kvalifikované pracovníky z Irska, aby se vyhli požadavku na hodnocení trhu práce. V jiném př. Kr v minulém roce kanadská unie vzala USA společnost k soudu, když nedodržela nabídku zaměstnat místního jeřábníka na projektu v centru BC, přičemž místo toho použila ustanovení NAFTA k přivedení amerických pracovníků. Pracovníci, kteří přicházejí do Kanady prostřednictvím programu International Mobility Program, bez hodnocení trhu práce, v posledních letech trvale převyšují počet dočasných zahraničních pracovníků. V roce 2013, posledním roce, za který jsou k dispozici úplné údaje, vstoupilo do Kanady prostřednictvím IMP 137,527 83,754 pracovníků ve srovnání s XNUMX XNUMX dočasnými zahraničními pracovníky. Z nich zdaleka největší skupinu tvoří držitelé pracovních prázdninových víz, následováni pracovníky, kteří vstoupili v rámci NAFTA.