Nový přístup může být lepší než dočasní zahraniční pracovníci

Program dočasného zahraničního pracovníka byl zrušen

Program dočasných zahraničních pracovníků byl oblíbeným programem u kanadských zaměstnavatelů. Někteří zaměstnavatelé ho upřednostňovali, protože urychleně zajišťoval velký počet zaměstnanců motivovaných k nízkým nákladům. To byl pozitivní aspekt programu. Bohužel byl program oblíbený i z méně než obdivuhodných důvodů. Program dočasných zahraničních pracovníků trpěl fatální vadou, která je v lidské povaze. Chamtivost vedla příliš mnoho zaměstnavatelů ke zneužívání zahraničních pracovníků jednoduše proto, že to bylo snadné, a některým zaměstnavatelům to vyneslo spoustu peněz. Zneužívání bylo dobře zdokumentováno médii a není třeba je v tomto sloupci vyjmenovávat. Dobrou zprávou je, že kanadská vláda podnikla kroky k zajištění toho, aby zaměstnavatelé v Kanadě měli i nadále přístup ke kvalifikovaným i nekvalifikovaným zaměstnancům na stejné úrovni nabídky, jaká byla k dispozici před ukončením programu dočasných zahraničních pracovníků.
 

Expresní vstup

Pro kvalifikovanou pracovní sílu zavedly federální a provinční vlády strategie pro zjednodušení schvalování linek a vstupu do Kanady pro zahraniční pracovníky, kteří chtějí nastoupit do zaměstnání na dobu neurčitou. Programy a strategie jsou obecně identifikovány takto:

• Kvalifikovaní pracovníci (bez nabídky zaměstnání)
• Kvalifikovaní pracovníci (s nabídkou zaměstnání)
• Provinční nominační program

Tyto programy budou spravovány společně v rámci jedné celkové strategie s názvem „Express Entry“. Tato nová imigrační strategie pro kvalifikované pracovníky bude zavedena od 1. ledna 2015. Miller Thomson má tým právníků s rozsáhlými zkušenostmi, kteří pomáhají zaměstnavatelům s urychleným přístupem ke kvalifikovaným zahraničním pracovníkům.
 

Co můžeš udělat

Ministr pro občanství a imigraci, ctihodný Chris Alexander, a jeho poradci v současné době pořádají po celé zemi schůzky, aby získali podněty od zúčastněných stran. Cílem je zajistit, aby zavedení systému Express Entry proběhlo hladce a aby správní pracovníci pro správná pracovní místa byli urychleně obsazeni. Jedním ze způsobů, jak federální vláda pomůže zajistit hladké zavedení, je rezervovat většinu přihlášek pro rok 2015 pro předchozí uchazeče. Je důležité si uvědomit, že pokud pro konkrétní kvalifikovanou pozici není k dispozici žádný kanadský imigrant, má zaměstnavatel právo do Kanady rychle přivést imigranta, který dané místo obsadí. Na takovou imigraci neexistují žádné kvóty.
 

Další strategie

U nekvalifikované pracovní síly se nyní zaměstnavatelé zaměřují na tři oblasti zaměření, aby zajistili velký počet motivovaných zaměstnanců:

1. Provinční nominační dohody mezi Kanadou a většinou provincií a území umožňují imigraci dělníků;
2. Iniciativy First Nations ve spolupráci s řadou federálních vládních ministerstev identifikují zdroje práce z nedostatečně zaměstnaných komunit;
3. Odborové svazy jako Labourers' International Union of North America ("LIUNA") spolupracovaly na programu Helmets to Hardhats a dalších iniciativách s cílem zajistit kanadské místní dělníky potřebné k dokončení velkých i malých infrastrukturních projektů v Kanadě včas a v rámci rozpočtu.
    

Závěr

V rámci systému Express Entry bude hodnocení dopadů na trh práce i nadále primárním nástrojem pro určení, zda bude daná osoba přijata k práci v Kanadě. Právníci společnosti Miller Thomson jsou schopni pomoci zaměstnavatelům zajistit hodnocení dopadů na trh práce a efektivně a účinně se orientovat v celém procesu. Vzhledem k velkému nárůstu imigrantů do Kanady v letošním roce lze očekávat, že zdroje kanadské vlády budou pod velkým tlakem (150 000 nových imigrantů do Kanady v tomto roce představuje dvojnásobné tempo oproti loňskému roku). Kanadská vláda navíc plánuje v roce 2015 přijmout do Kanady téměř 300 000 nových stálých obyvatel. To znamená, že osobní asistence pro vládu, která byla kdysi dostupná pro zaměstnavatele i zaměstnance, již není k dispozici.