Mýty o provinční imigraci v Kanadě

Imigrace je pro Kanadu životně důležitá. Vzhledem k nízké porodnosti na jedné straně a stárnoucí pracovní síle na straně druhé existuje existující mezera v pracovní síle. Na přistěhovalectví se pohlíží jako na součást řešení.

Se značným počtem přistěhovalců, kteří Cesta provinčního nominačního programu [PNP] do kanadského trvalého bydliště, mnozí si našli cestu do menších komunit Kanady. Usazení přistěhovalců v takových komunitách po celé Kanadě je do jisté míry zodpovědné za utváření jedinečné identity každé z provincií.

O provinční imigraci v Kanadě kolují různé mýty, které jsou nepravdivé a měly by být vyvráceny.

MÝTUS: Imigranti prostě přicházejí zůstat, ne pracovat.

Skutečnost – Většina přistěhovalců přichází do Kanady za prací.

Zatímco část nově příchozích do Kanady může přicházet buď jako závislí nebo za účelem sloučení rodiny, většina migrantů, kteří míří do Kanady, přichází za prací v zahraničí.

Kanadské imigrační politiky byly speciálně navrženy tak, aby přilákaly nově příchozí z různorodého prostředí a zároveň řešily nedostatek na místních trzích práce.

Každá z provincií, které jsou součástí kanadského PNP, má své vlastní nominační programy, které byly šité na míru provinční vládou pro splnění specifických potřeb a požadavků místních trhů práce.

Quebec má největší autoritu nad imigračním procesem, pokud jde o uvádění nově příchozích do provincie. Quebec není součástí PNP Kanady.

Obecně platí, že ačkoli pracovní nabídka není pro PNP povinná, mnoho toků PNP vyžaduje platnou pracovní nabídku. Provincie Newfoundland a Labrador, která je součástí PNP Pilotní program přistěhovalectví v Atlantiku [AIPP] vyžaduje, aby přistěhovalci měli platnou pracovní nabídku [minimálně 30 hodin týdně] od zaměstnavatele v provincii jak pro NL PNP, tak pro AIPP.

MÝTUS: Mezinárodní nábor je pro kanadské zaměstnavatele obtížný.

Fakt - Pomoc je poskytována.

Ačkoli je to pro místní zaměstnavatele běžně vnímáno jako obtížné, najímání mezinárodních kvalifikovaných pracovníků je poměrně efektivní a snadný proces.

Registrovaným zaměstnavatelům je poskytována náležitá pomoc při náboru a najímání mezinárodně vyškolených pracovníků v různých sektorech.

MÝTUS: Mezinárodně vyškolení pracovníci nejsou na úrovni.

Fakt - Mezinárodně vyškolení pracovníci jsou kvalifikovaní a profesionální.

Běžným mýtem mezi místním obyvatelstvem, zejména zaměstnavateli, je, že mezinárodně vyškolení pracovníci nesplňují požadované kanadské standardy, které se od nich očekávají.

Obecně platí, že mezinárodně vyškolení pracovníci, kteří hledají práci v zámoří nebo migrují do zámoří, jsou profesionálové, vzdělaní a dobře vyškolení ve zvoleném oboru.

Kromě toho zahraniční pracovníci, kteří plánují pracovat v Kanadě v některém z regulovaných povolání, musí nejprve získat akreditaci od kanadských hodnotících orgánů, než budou moci začít vykonávat svou profesi v Kanadě.

MÝTUS: Migranti jsou zátěží pro místní ekonomiku.

Fakt - Imigranti platí daně. Jsou také podnikaví a inovativní, což vede k vytváření pracovních míst.

Imigranti jsou významnými přispěvateli k daňovým příjmům, potřebným pro schopnou podporu různých sociálních a ekonomických programů v Kanadě. Tato skutečnost pak hraje důležitou roli v tom, aby pomohla zabránit růstu nákladů na veřejné služby.

Obecně mají přistěhovalci tendenci být inovativní a s podnikatelským myšlením. Právě tito přistěhovalci, zejména ti, kteří se usazují v regionální Kanadě a zakládají společnosti nebo firmy v poměrně menších komunitách, přispívají k místní ekonomice tím, že platí daně, vytvářejí pracovní místa a zvyšují exportní obchod.

MÝTUS: Pracovní příležitosti pro imigranty jsou v provinciích omezené.

Fakt - Poptávka po kvalifikovaných pracovnících je napříč různými odvětvími.

Přetrvává značná poptávka po zahraničních pracovnících v různých technických, specializovaných a jiných odvětvích vyžadujících kvalifikované pracovníky.

S ohledem na poptávku po zahraniční kvalifikované pracovní síle pro různá povolání rozšířila imigrace do Ontaria – podle oznámení z 2. července 2020 – rozsah populární nabídky zaměstnání OINP pro zaměstnavatele: In-Demand Skills Stream. Ke stávajícím 13 bylo přidáno dalších 10 nových způsobilých výrobních profesí, čímž se celkový počet zvýšil na 23 povolání.

Povolání, která spadají pod nabídku Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream spadají do Národní klasifikace povolání [NOC] Úroveň dovednosti C nebo úroveň dovednosti D.

MÝTUS: Imigrační programy jsou vhodné pouze pro velké podniky.

Fakt - Všechny druhy zaměstnavatelů využívají provinční imigrační programy.

Mnoho malých a středních kanadských zaměstnavatelů úspěšně využívá různé provinční imigrační cesty, které jsou k dispozici pro řešení nedostatku pracovních sil, který by mohl existovat lokálně.

S téměř 80 různými imigračními cestami dostupnými v rámci kanadského Provinčního nominačního programu [PNP] existuje mnoho způsobů, jak najmout zahraniční pracovníky, kteří mají dovednosti a mají největší potenciál prosperovat v provincii.

MÝTUS: Imigranti berou místním práci.

Fakt - Mnoho přistěhovalců založilo v Kanadě nové společnosti a firmy a vytvořilo pracovní místa pro místní obyvatele.

Různé podniky vlastněné přistěhovalci v Kanadě léta poskytovaly smysluplné zaměstnání mnoha místním obyvatelům a také dodávaly kvalitní zboží a služby v oblastech, jako je zdravotní péče, jídlo a ubytování atd.

Imigrace je výhodná jak pro nově příchozí, tak pro hostitelskou zemi. Zatímco přistěhovalec získává díky vyšší životní úrovni a lepší zdravotní péči, hostitelská země může považovat to nejlepší z celého světa za svou. Velká většina přistěhovalců má tendenci nakonec přijmout občanství hostitelské země.

Pokud hledáte studium, práci, návštěvu, investování nebo Migrujte do Kanady, promluvte si s Y-Axis, světovou jedničkou v oblasti přistěhovalectví a víz.

Pokud vás tento blog zaujal, mohl by se vám také líbit...

Indové získali nejvyšší počet PR v Kanadě v roce 2019