Více vdaných žen volí zahraniční stáže

MUMBAI/BANGALORE: Stále více vdaných indických žen dělá to, co by ještě před nedávnem bylo nemyslitelné – chopí se příležitostí pracovat v zahraničí, aby pokročily ve své kariéře, a nechávají za sebou manžela a děti doma. A to nejsou práce na nejvyšší úrovni CXO. Změna je nyní hmatatelná mezi ženami na střední úrovni, které jsou připraveny přijímat odvážná rozhodnutí neomezená „tradičními povinnostmi“ vdané ženy. "Mnoho žen v kariéře je ochotno podstoupit takové stěhování. Podporující manželka a širší rodina tento přesun trochu usnadňují," říká technička Anita Chandran, která nechala svého manžela a dvouletého syna v rukou svých rodičů v Bangalore, aby přijmout místo v Londýně. Jejímu synovi jsou nyní čtyři roky a její manžel pracuje pro jinou IT společnost v Bangalore. "Dvakrát do roka trávíme s každým jeden měsíc v Bangalore a poté v Londýně," říká. Trend je stále více vidět v IT, IT službách a poradenských firmách, které dávají zaměstnancům, mužům i ženám, příležitost pracovat v zahraničí. A tyto společnosti říkají, že vdané ženy jsou dnes připraveny přijmout takové nabídky více než kdy předtím. Ajith Kumar, vrchní ředitel globálního HR ve společnosti UST Global, kalifornské společnosti poskytující služby v oblasti IT, říká, že požadavky žen na vysílání v zámoří rostou. „Ve skutečnosti jsme svědky zvratu trendu, kdy se muži chtějí vrátit domů, zatímco ženy chtějí opustit domov, aby převzaly úkoly v zámoří,“ dodává. Na pomoc těmto ctižádostivým ženám mají společnosti dobře nastavené politiky mobility. Je zajištěna pozemní podpora, jako je získání řidičských průkazů pro zaměstnance, pojištění, bankovní účty a ubytování. Osobní bezpečnost byla další klíčovou obavou, která bránila ženám v přístupu k zámořským kariérním možnostem. Dnes jim ale společnosti nabízejí bezpečný přechod. "Ženy si uvědomují, že globální expozice je klíčem k úspěchu v kariéře. Proto je přemístění nevyhnutelným prvkem, chcete-li dosáhnout velkého úspěchu ve své kariéře," říká Srimathi Shivshankar, AVP, diverzita a udržitelnost, HCL Technologies, společnost poskytující IT služby. Odborníci na HR a vedoucí lovci říkají, že tato změna postoje nutně vytvoří více příležitostí na vrcholu pro ženy. "To pomůže vytvořit více žen jako generální ředitelky. Když žena převezme takové role, přestože je v manželství, ujišťuje zaměstnavatele, že jim více věří a dávají jim šanci na vedoucí role," říká K Sudarshan, vedoucí partner-India ve společnosti globální společnost zabývající se vyhledáváním vedoucích pracovníků, EMA Partners. „Po profesionální stránce mě to během roku posunulo o dva kroky dopředu,“ říká Bharati Mohan Vilkhoo, který poslední rok pracoval v Bostonu v USA a pracoval pro nadnárodní IT poradenskou firmu. "Dnes dostávám lepší nabídky, protože lidé vědí, že moje manželství nebrání mému profesnímu životu. Vyvážil jsem obojí a budu v tom pokračovat." Společnosti tvrdí, že ochota žen přestěhovat se za prací je přímým důsledkem toho, že více žen je součástí pracovní síly. Od spuštění diverzity WoW (women of Wipro) v roce 2008 se podíl žen v pracovní síle přední společnosti zabývající se outsourcingem softwaru v zemi, Wipro, zvýšil z 26 % na 30 %. "Řídíme třífázovou životní etapu pro zaměstnankyně, se zaměřením na vystavení se, poté flexibilitu, jakmile se ženy provdají a mají rodiny, a nakonec zmocnění tím, že jim pomáháme růst v profesi a stát se vedoucími. Translokační vysílání je součástí tohle,“ říká Sunita R Cherian, viceprezidentka pro HR (rozmanitost,) Wipro Technologies. Navzdory rostoucímu počtu indických vdaných žen, které prosazují svou nezávislost tím, že přijímají zahraniční úkoly, je stejně mnoho těch, které se po svatbě posouvají na zadní sedadlo, říkají odborníci. "Stále existuje mnoho žen, které se v určité fázi své kariéry odhlásily ze závodu, aby se mohly soustředit na své rodiny," říká Sudarshan z EMA Partner. Priya Saini, 28, která se loni přestěhovala do Singapuru, aby pracovala s nadnárodní společností, říká: „Pro ženy je to způsob, jak vyjádřit nezávislost a říci, že ženy berou svou kariéru stejně vážně jako muži, bez ohledu na jejich rodinný stav. Viděl jsem několik žen z jiných zemí, vdaných nebo ve vztahu, které se přestěhovaly do Singapuru za kariérou a jejich partneři nebo manželé se přestěhovali s nimi a pak zde hledali práci." Samidha Sharma a Mini Joseph Tejaswi Mar 8 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms