Více práce, méně rodiny

imigrace ZNÁM muže, který přišel do Ameriky sám jako teenager bez peněz a kontaktů. Během deseti let měl doktorát a vysoce placenou práci. Pak přišla finanční krize a on přišel o práci. V té době měl vízum H1-B, což znamenalo, že pokud si rychle nenajde jinou práci, bude muset zemi opustit. Bylo to pro něj několik napjatých měsíců. Chvíli to vypadalo, že by mohl být deportován. Mezitím jeho sestra, která nebyla zdaleka tak vzdělaná, dostala zelenou kartu (která zajišťuje trvalý pobyt nezávislý na zaměstnání), protože byla politickým uprchlíkem. A protože měla zelenou kartu, mohla ji zajistit pro maminku mého přítele, která nedokončila základní školu. Podle nejnovějšího výhledu migrace OECD přijala Amerika v roce 1,107,000 2008 73 15 trvalých přistěhovalců. Asi 7 % z nich přišlo kvůli sloučení rodin, což často znamená, že jsou nekvalifikovaní. Asi 340,700 % přišlo jako uprchlíci a pouze XNUMX % byli pracovní migranti, což znamená, že přišli za prací. Bylo tam také XNUMX XNUMX dočasných migrantů, kteří přišli na studentská víza. Tolik rodinná a uprchlická migrace má smysl z humanitárních důvodů, ale má smysl ekonomicky? Americké ekonomice by prospělo více kvalifikovaných pracovníků, tak proč tvoří tak malý zlomek migračních toků? Většina zemí OECD bere více rodinných než pracovních migrantů. V Americe však pracovní migranti tvoří výjimečně malý podíl. V Austrálii a Británii tvoří pracovní migranti více než čtvrtinu ročních toků. Nízký podíl pracovních migrantů v Americe je způsoben malým počtem dostupných pracovních víz. Většinu pracovních migrantů musí sponzorovat americký zaměstnavatel. Většina kvalifikovaných pracovníků zpočátku přichází jako dočasní migranti na základě víza H1-B. H1-B je také to, kolik zahraničních studentů zůstává a pracuje po ukončení studia. Po několika letech, pokud vás váš zaměstnavatel sponzoruje, může být toto přeměněno na trvalé bydliště. Každý rok je k dispozici pouze 65,000 1 víz typu H20,000-B plus dalších 1 1 pro držitele vyššího vzdělání (to je asi desetina počtu víz udělených za účelem sloučení rodiny). Může se zdát kontraproduktivní chtít více pracovních migrantů, když je nezaměstnanost vysoká, ale imigrace může být ve skutečnosti zdrojem tvorby pracovních míst. Výzkum Kauffmanovy nadace zjistil, že více než polovina všech start-upů ze Silicon Valley měla alespoň jednoho zakladatele narozeného v zahraničí. Ekonomka Jennifer Huntová zjistila, že u přistěhovalců, kteří přicházejí buď jako studenti, nebo na H1-B, je větší pravděpodobnost, že než domorodci podají patent a komercializují své inovace. Ale pro H31-B potřebujete sponzora zaměstnavatele. Takže když migrujete na toto vízum, je těžké, alespoň zpočátku, být samostatně výdělečně činnými. I když existují důkazy, že se jedná o mimořádně podnikavou populaci, Amerika omezuje svůj počet a navrhuje víza, aby odrazovala od podnikání. Otázkou reformy imigrační politiky by mělo být, jak může Amerika přilákat imigranty, kteří nejvíce přispějí k hospodářskému růstu. Absolutní počet rodinných a humanitárních migrantů má dobré důvody. Je důležité mít na paměti, že imigranti s nízkou kvalifikací také významně přispívají americké ekonomice (a také bývají podnikaví). Ale zdá se zvláštní, že Amerika tak ztěžuje kvalifikovaným migrantům přijít za prací. Rozšíření počtu H2011-B by bylo dobrým začátkem. Měla by však také zvážit politiky, které již existují v Británii a Austrálii a které umožňují kvalifikovaným migrantům a studentům přijít a pracovat do Ameriky na základě jejich dovedností a úspěchů. XNUMX. května XNUMX http://www.economist.com/blogs/freeexchange/2011/05/immigration_0 Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com