Propouštění znamená více než ušlý plat pro držitele víz H-1B

Pro dva nezaměstnané inženýry je to závod s časem. Přišli o práci v Silicon Valley a potřebují rychle najít jiné v době, kdy si společnosti všude utahují opasky.

Oba jsou Indové, jejichž pokročilé tituly získali na amerických univerzitách. A oba čelí nepružným pravidlům svých pracovních víz H-1B.

Technicky vzato, jakmile přišli o práci, museli opustit zemi. Ve skutečnosti to pravděpodobně vydrží týden nebo dva, ale ne o moc déle. Toto ostré dilema se podle imigračních specialistů v Silicon Valley stále častěji opakuje, protože společnosti se zmenšují, aby přestály trestuhodný pokles. Je to malé číslo ve srovnání s propouštěním držitelů víz H-1B během krachu dot-com. Pokles však vyvolal vlnu znepokojení v komunitě imigrantských pracovníků, kteří jsou držiteli víz, které společnosti využívají k najímání kvalifikovaných lidí bez státní příslušnosti.

Ačkoli neexistuje žádný oficiální seznam držitelů víz, kteří byli propuštěni, "stává se to každý den," řekl imigrační právník ze San Jose Indu Liladhar-Hathi.

"Pokud nemají práci, mají potíže," řekl Gabriel Jack, rovněž imigrační právník ze San Jose. "Musí se dostat pryč" ze země, řekl. "To je to nejtěžší na tom být H-1B."

Program H-1B byl vytvořen v roce 1990 v přetahování mezi dělnictvem, které se snažilo omezit jeho použití ve prospěch amerických pracovníků, a byznysem, který by rád viděl jeho rozšíření nad rámec 65,000 1 víz, která jsou v současnosti povolena každý rok. . Pro americké společnosti hraje přinejmenším dvě role — jako skupina pracovníků poskytovaných smluvními firmami a jako prostředek k najímání menšího počtu zahraničních studentů s vyšším vzděláním z amerických univerzit. V technologii musí mít držitelé víz H-XNUMXB alespoň vysokoškolské vzdělání.

Věčně sporná otázka, vízum H-1B v posledních týdnech vyvolalo požár, protože se množilo propouštění. Senátor Charles Grassley, R-Iowa, řekl Microsoftu, že by měl propustit hostující pracovníky dříve než „podobně kvalifikovaní američtí zaměstnanci“. Grassley spolusponzoruje legislativu, která dává přednost při najímání amerických pracovníků.

Společnosti ze Silicon Valley ale dlouhodobě lobbují za změnu pravidel, která nutí zahraniční studenty se vzděláním v USA odejít, pokud nemohou rychle najít práci. Pracovníci, které sem přivedou firmy uzavírající pracovní smlouvy, mohou zůstat, pokud nepracují, pouze tak dlouho, dokud jim smluvní firma bude nadále platit.

Odpor proti vízům

"Je to smutná situace, protože politici nedokážou rozeznat člověka se schopnostmi, které jsou v této zemi tak potřebné, od lidí, jejichž dovednosti opravdu nejsou potřeba," řekl Vish Mishra, prezident síťové skupiny The Indus Entrepreneur ze Silicon Valley. "Celá obchodní komunita o tom mluvila, ale toto je něco, s čím se Kongres nemůže vypořádat."

Mishra říká, že většina těch, kdo přijdou o práci, má dobrou šanci na získání nových kvůli nedostatku technického personálu, a to i nyní. Ale pokud se budou muset vrátit domů, radí jim, aby se „vrátili hrdí, než aby si stěžovali“.

Odpor proti vízům vyvolal v Indii obavy. "Trasa H-1B, která přivedla do Ameriky desítky tisíc Indů, čelí opozici, která se může ukázat jako terminální pro program," uvedl minulý týden The Telegraph of India.

Dva nezaměstnaní inženýři, Prasad a Jay – kteří požádali, aby se jejich skutečná jména nepoužívala – sem přišli studovat, získali pokročilé technické tituly na předních amerických univerzitách a po promoci si našli práci.

Prasad, 28, pochází z podnikatelské rodiny v Manipuru a jako jediný z jeho sourozenců má diplom z informatiky. Absolvent Indian School of Mines sem přišel v roce 2004 na pokročilé studium, nejprve na Stanford a poté na MIT, kde získal magisterský titul v oboru elektrotechniky.

Získal práci u startupu ze Silicon Valley, ale pokles si v prosinci vyžádal jeho pozici. Společnost si ho nechala dva měsíce, aby si mohl hledat nového. Nyní čas běží.

"Potřebuji si brzy najít novou práci," řekl nedávno. "Existuje jasná možnost, že budu muset odejít. Přišel pokles, společnosti zmrazily nábor, jsem ve špatné společnosti a dostal jsem výpověď."

"Všude panuje velká panika," řekl imigrační právník zastupující Prasad Jacob Sapochnick ze San Diega. "Všichni mají obavy."

Ponuré shledání

Prasad říká, že minulý týden na setkání absolventů MIT zjistil, že nebyl sám. "Potkal jsem spoustu lidí ve stejné situaci," řekl. Minulý týden to po něm hledalo. Velká počítačová společnost byla blízko tomu, aby mu nabídla práci.

Zatímco Prasad hledal práci v údolí, Jay pravděpodobně klepal na několik stejných dveří.

Jay, 32, přišel do Silicon Valley pracovat v roce 2005 poté, co získal doktorát z elektrotechniky na Cornellovi. Po čtyřech letech v údolí byla jeho zelená karta v procesu, jeho práce se zdála bezpečná a pak „... The Crunch.

Tento měsíc byl Jay propuštěn ze společnosti zabývající se výrobou pevných zařízení, kde pracoval 20 měsíců, a poradil se s právníkem ze San Jose Liladhar-Hathi.

"Mám velmi omezený čas na to, abych si našel práci, než se můj status stane ve Spojených státech nezákonným," řekl Jay. "Na tomto druhu trhu je příliš krátká doba na získání nového zaměstnání," řekl.

Koncem minulého týdne stále hledal. Nějaký zájem univerzitní výzkumné skupiny byl, ale nic konkrétního. Německá společnost mu možná učinila nabídku, ale stále kontrolovala své financování, aby se ujistila, že si ho může dovolit zaměstnat. Pokud bude nucen vrátit se do Indie, řekl Jay, pokusí se jednoho dne znovu najít práci v údolí.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com