Odmítání víz L-1B na vzestupu

Imigrační právnická firma Fakhoury Law Group, PC z USA, která poskytuje globální imigrační služby velkým indickým korporacím za účelem umístění jejich zaměstnanců do zahraničí, konkrétně v USA, uvedla, že zaznamenala prudký nárůst v popírání L-1A/B. víza, která jsou v poslední době určena pro odborníky se specializovanými znalostmi, což by mělo nepříznivý dopad na indické IT společnosti, pokud nebudou přijata nápravná opatření.

„V těchto dnech je získání víza kategorie L-1B extrémně obtížné, protože úřady Spojených států pro občanství a imigraci (USCIS) hodně kontrolují. Počet zamítnutí víz se zvýšil kvůli neschopnosti zaměstnavatelů, kteří podaly petici, prokázat pozici pracovníků jako ‚specializované znalosti‘,“ řekl Rami D Fakhoury, výkonný ředitel, Fakhoury Law Group, PC.

„Standardy jsou velmi vysoké, takže indické IT společnosti by měly poskytovat své proprietární nástroje. Pokud to firmy neprokážou, pak by bylo obtížné vystavovat Specializované znalosti,“ dodal.

Jeho kolega Matthew C Morse, partner, Fakhoury Law Group, PC uvedl, že míra odmítnutí v kategorii L-1 B prudce vzrostla. „Od roku 2010 jsme začali zaznamenávat více zamítnutí a nyní se počet zamítnutí zvýšil o 60 až 70 procent a je to více v případě IT společností,“ řekl.

Podle pana Fakhouryho bude mít jakýkoli významný negativní dopad na IT společnosti týkající se jejich fungování v USA nepříznivý dopad na indickou ekonomiku, protože IT sektor významně přispívá k indické ekonomice a USA jsou největším trhem IT sektoru.

S ohledem na přísné imigrační zákony v USA se nyní indické IT společnosti poohlíží po jiných trzích, aby rozšířily své operace. Velkým problémem pro indické společnosti je, jak splnit přísné vízové ​​postupy.

Špičkoví hráči v oblasti IT se proto rozhodují umístit větší počet svých pracovníků, aby mohli být před nasazením na zahraniční úkoly dostatečně vyškoleni. Současné postavení na lavičce není považováno za špatné, protože tito lidé se školí a přeškolují na konkrétní pracovní místa a mají být nasazováni do nových proudů, jako je Digital.

V současné době v Indii, aby navštívil svou offshore kancelář v Bombaji a klienty zde, řekl pan Fakhoury před podáním žádosti o vízum L-1 A/B, zaměstnanec by měl mít roční pokročilé znalosti pro stejný nástroj mimo USA.

„Zaměstnanec by měl pracovat na nástroji svého současného zaměstnavatele, jinak to může být důvod k odmítnutí. Zaměstnavatel by měl ukázat, že zaměstnanec bude pracovat na vlastním nástroji pro koncového klienta a je na to specializovaný,“ dodal.

Řekl, že indické společnosti by měly vytvářet více produktů, které by se mohly odlišit od konkurence, aby si mohly udržet své zaměstnance v USA

Světové imigrační zákony prošly radikálními změnami, protože všechny země chrání svou místní pracovní sílu a uvalují daně na zaměstnance z cizích zemí, aby generovaly větší příjmy.

V konkurenčním prostředí takové překážky vytvářejí tlak na marže. Ale demografická dividenda Indie bude fungovat v její prospěch, protože více než 50 procent její populace je mladší 30 let a k dispozici by bylo velké množství talentovaných a kvalifikovaných odborníků, kteří by uspokojili globální potřeby přistěhovalectví.

„Dnes země jako Japonsko a Čína stárnou populaci a zároveň tam mnoho indických společností zřizuje základny na podporu technologického pokroku. Nyní má Indie dobrou pozici k tomu, aby využila této příležitosti, a v zahraničí existuje mnoho příležitostí v oblasti IT, ITES, inženýrských služeb, farmacie, zdravotnictví a finančních služeb,“ řekl pan Fakhoury. Indie je připravena stát se světovým lídrem v oblasti lidských zdrojů, protože má schopnost dodávat.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece