IT pracovní místa bezpečná i přes snížení ratingu S&P v USA

Je to přesně týden, co S&P snížila rating USA a tento týden byl svědkem divokého výkyvu vzestupů a pádů. Během minulého týdne jsme v naší sekci Otázky a odpovědi požádali čtenáře, aby zveřejnili své otázky, abychom na ně mohli získat odpovědi. Jedna z nejčastějších otázek: Je moje práce v IT bezpečná? Odpověď Pokud jste IT pracovník v Indii nebo jste vyslaní do USA prostřednictvím indické společnosti... Odborníci říkají: Ano, vaše práce je bezpečná. V příštích 0-6 měsících není pravděpodobná žádná krize. Nitin Sethi, vedoucí praxe – Consulting, Aon Hewitt říká: „Podle všech možných měřítek to zatím není krize. V příštích 0-6 měsících vidíme, že společnosti začínají být trochu obezřetné. Možná nenajímají příliš agresivně, ale rozhodně nevidíme ztrátu pracovních míst." A tento sentiment reflektovali i šéfové několika IT společností, kteří v minulém týdnu poskytli několik ujištění. "Ačkoli je globální ekonomické prostředí důvodem k obavám, není pravděpodobné, že v blízké budoucnosti ovlivní indický IT průmysl," řekl prezident Nasscom Som Mittal. Kris Lakshmikanthan, zakladatel CEO a výkonný ředitel firmy The Head Hunters se sídlem v Bangalore, také věří, že ačkoli to bude ovlivněno rozpočty IT společností v USA na rok 2012, nebude to tak špatné jako v roce 2008. „Probíhající projekty nebudou ovlivněny, ale případné nové projekty a investice budou s největší pravděpodobností odloženy. Klienti obvykle dokončují své rozpočty na rok 2012 v posledním čtvrtletí roku 2011, tedy čtvrtletí říjen-prosinec. Kromě škrtů v rozpočtu na rok 2012 budou všechny eskalace a upgrady pozastaveny. Ale věci nebudou tak špatné jako krize v roce 2008,“ říká. To znamená, že IT pracovníci budou i nadále zastávat svá zaměstnání. Pracovníci v USA, kteří jsou na krátkodobé až střednědobé deputace, zůstanou až do dokončení svých projektů. Důvody Odborníci pro to uvádějí 3 hlavní důvody. 1. Indické IT společnosti jsou geograficky dobře diverzifikované Indické IT se poučilo z krize v roce 2008. Tehdy byly indické společnosti silně závislé na USA, ale nyní se geograficky diverzifikovaly. Indické IT společnosti jsou nyní vystaveny nejen USA a Evropě, ale dokonce i zemím v asijsko-pacifickém regionu a Austrálii. 2. Existuje silná domácí poptávka Indie v současnosti zažívá fázi silného růstu. Přestože akciové trhy klesly, ostatní základy ekonomiky zůstávají nadále silné. Indické IT společnosti musí uspokojit velkou domácí poptávku. "Ačkoli je domácí trh obchodem s nízkou marží, poptávka je přesto významná," říká Sethi. 3. Společnosti jsou od krize v roce 2008 obezřetné Od krize v roce 2008 se indické IT společnosti zaměřily na klíčový aspekt: ​​zlepšení produktivity a efektivity. Lakshmikanthan vysvětluje: „Indické IT společnosti již po krizi v roce 2008 provedly mnoho zpřísnění operací a systémů. Od té doby byli opatrní. Takže tentokrát budou lépe připraveni." Generální ředitel (IT Business) a ředitel Wipro TK Kurien v nedávném rozhovoru v podobném duchu řekli: "Máme pocit, že průmysl je nyní mnohem lépe připraven na jakoukoli změnu negativního makroekonomického prostředí, než jsme byli v roce 2008." Práce pro čerstvé absolventy? Pokud jste čerstvý absolvent s nabídkovým dopisem v ruce, odborníci se domnívají, že budete skutečně vyzváni, abyste se připojili. Nábor na základní úrovni je jedním ze způsobů, jak IT společnosti řídí náklady, takže odborníci si nemyslí, že by v tom mohl být problém. Společnosti, jako je MindTree, již řekly, že by se pustily do býčího náboru, aby snížily náklady na lidi. „Navíc,“ dodává Sethi, „dnes v Indii nabízejí slibné pracovní příležitosti různé další sektory, jako je energetika, ropa a plyn, infrastruktura. Čerství absolventi tak mohou najít uplatnění i v těchto odvětvích.“ Pokud jste IT pracovník žijící v USA a pracujete v technologickém prostoru... Výhled zůstává stabilní. Hovořili jsme s Al Delattrem, generálním ředitelem globálního trhu pro technologie společnosti Korn Ferry International, který nám poskytl úplný přehled. „Zatímco „nová“ technologická ekonomika (jako je cloud computing, digitální společnosti) je zcela odlišná, než byla před pouhými deseti lety, a přestože některá pracovní místa odešla, základní technologická ekonomika a zaměstnanost v USA zůstává stabilní. Rostoucí a stabilní chuť spotřebitelů a podniků po nových technologických produktech, spotřeba šířky pásma a poptávka po nových službách zůstaly silné i během nedávného poklesu, v některých případech navzdory tradičním ukazatelům, které by předpovídaly větší změkčení. "Důvody: 1. Změna technologického prostředí Technologické prostředí v USA se v průběhu let změnilo. Novější segmenty technologického ekosystému, jako je cloud computing a digitální společnosti, zaznamenaly růst a nárůst zaměstnanosti. Jak zdůrazňuje Delattre: „Zatímco „nová“ technologická ekonomika je zcela odlišná, než byla před pouhými deseti lety, a přestože některá pracovní místa odešla, základní technologická ekonomika a zaměstnanost v USA zůstávají stabilní. Potenciálními omezeními nebo dopady na to samozřejmě zůstává zdraví celkové globální ekonomiky, ale také dostupnost správných kvalifikovaných jedinců – takzvané „SMET“ populace (věda, matematika, strojírenství, technologie), která tvoří kádr technologie. pracovní síla." 2. „Dividenda produktivity“ Dalším rozměrem, který ovlivnil technologický průmysl, spolu s každým dalším průmyslem, je „dividenda produktivity“, která se objevila v podnikání za poslední desetiletí. Delattre vysvětluje: „Zvýšení produktivity dosažené použitím technologie a automatizace spolu s tlaky tohoto ekonomického poklesu a neúprosným tlakem na náklady a konkurenční tlak umožnily podnikům dosáhnout mnohem více s mnohem méně práce. To vedlo k tomu, že přední společnosti byly schopny řídit růst a rozšiřovat marže a přitom dosahovat pouze mírného nárůstu velikosti své organizace. Tváří v tvář nejistým tržním podmínkám, konkurenci a očekáváním akcionářů se mnoho společností rozhodlo ponechat si tuto dividendu a v budoucnu fungovat v tomto novém normálu. V důsledku toho se požadavek na čisté nové zaměstnance ve stávajících podnicích poněkud snížil; kompenzuje to příležitost, kterou vidí malé podniky zapojit se do této ekonomiky a podnikatelské organizace, které se snaží najít talenty potřebné pro svůj růst, což vytváří potenciál pro více pracovních míst, i když kvalifikovaných, které nemusí existovat u kandidáta s omezeným SMET bazén." 3. Geografické rozšíření Stejně jako v případě indických IT společností, které se diverzifikovaly napříč různými geografickými oblastmi, americké technologické společnosti obsluhují trhy po celém světě, takže i v případech, kdy jedna geografická oblast může zaznamenat zmírnění poptávky a podmínek, mohou jiné regiony zaznamenat silný růst, který do určité míry kompenzuje zpomalení. Přesto společnost Delattre varuje, že technologické společnosti, které jsou vázány na konkrétní geografické oblasti, jako jsou velcí národní poskytovatelé telekomunikačních a kabelových služeb, stejně jako společnosti, které se spoléhají na vládní výdaje jako primární zdroj podnikání, budou čelit výzvám tváří v tvář škrtům v rozpočtu. Chystáte se zpět do Indie? Pokud plánujete návrat do Indie, poslední krize by vaše plány neměla změnit. Během několika posledních let došlo k významnému přesunu talentů do Indie. "To bude pravděpodobně pokračovat," říká Lakshmikanthan. Sethi také vysvětluje: „Během příštího desetiletí bude Indie potřebovat spoustu talentované pracovní síly; lidi s dovednostmi a globálními odbornými znalostmi. Takže lidé, kteří se vracejí, budou mít v Indii vždy příležitost.“ Deepa Venkatraghavan 19. srpna 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com