IT je v současné době „it“ pracovní oblastí

Oblastí práce v současnosti je IT. Podle nedávného průzkumu zaznamenává nábor související s IT v roce 2015 stabilní růst. Přestože je poptávka na tomto konkrétním trhu práce slibná, znamená to také, že konkurence o tyto kýžené pozice je nelítostná. S přílivem pracovních míst zaměřených na technologie přicházejí nová očekávání pro uchazeče o zaměstnání. Hlavní nadpis je, že tazatelé nehledají jen obsazení pozice, ale chtějí přidat zaměstnance, který může pomoci jejich podnikání růst, takže se musíte ujistit, že v moři životopisů vyniknete. Jako IT talentový poradce vám mohu osobně říci, že sociální média jsou nedílným nástrojem v procesu náboru a náboru. Twitter a LinkedIn jsou perfektní místa pro IT profesionály, kde mohou sdílet své názory na nové technologie, projekty, na kterých právě pracují, a pro spojení s dalšími profesionály a myšlenkovými lídry v oboru. Přestože jsou platformy skvělé pro předvádění vašich profesních úspěchů a zájmů, dávejte pozor na to, co sdílíte, protože jde o veřejný obsah, který mohou vidět náboráři nebo ostatní ve vašem oboru. Když budete hledat, zkuste rozšířit své vyhledávání a zvažte některé společnosti s netradičními technologiemi, protože budete překvapeni počtem pracovních míst mimo „technický“ průmysl. Například společnost Progressive je uznávána především za naši práci v pojišťovnictví, ale když se podíváte trochu hlouběji, uvidíte, že jsme také centrem technologií; z našeho programu Snapshot s více než 12 miliardami mil dat do našich mobilních aplikací; a vývoj naší Business Innovation Garage, pracovní místa v IT jsou téměř všude. Jakmile se dostanete na pohovor, je třeba mít na paměti několik věcí. Nejprve si proveďte průzkum společnosti, a to jak historický, tak i aktuální projekty, na kterých se podílí, nebo nové klienty, se kterými spolupracují. Ukázat, jak může vaše vášeň a talent pomoci společnosti posunout se vpřed s určitým projektem, vás odliší od ostatních uchazečů. Zkuste uvést několik příkladů, které zdůrazní vaše dovednosti projektového řízení nebo inovativní nápady, a přitom dbejte na čas tazatele. Procvičování toho, na co se chcete zaměřit předem, vám pomůže být jasní a struční. Je také dobré udělat si průzkum pozadí každého z vašich tazatelů. Pokud mluvíte s datovým analytikem, buďte připraveni mluvit o velkých datech. Na druhou stranu, pokud mluvíte s manažerem lidských zdrojů, udržujte věci na vysoké úrovni. Nebude mít pevný přehled o mnoha IT termínech, které můžete denně používat. Jejich úlohou je zajistit, abyste dobře zapadli do kultury organizace. A konečně, v minulých letech by IT odborníci obvykle pracovali sami; nyní mají podniky téměř vždy více zaměstnanců IT na místě. V Progressive se mohou technické týmy skládat až z 20 členů týmu! Předvedení své osobnosti a předvedení svých „měkkých dovedností“ v týmovém prostředí může být velkým rozdílem mezi vámi a kandidátem, který bude následovat pohovor. Obzor je jasný pro pracovníky v technologickém sektoru, jen si udělejte čas na procvičování a přípravu před pohovory, abyste mohli udělat to nejlepší.