Rostoucí stavebnictví na Floridě čelí nedostatku pracovníků

Od té doby, co se Casey Ellison připojil ke stavební četě svého otce, když mu bylo 16, zažil 21 let stavebních boomů a krachů na Floridě.

Tentokrát však oživení probíhá jiným způsobem. Jak komerční a rezidenční development nabírá na obrátkách, stavební manažeři mají potíže s obsazením svých posádek, zejména subdodavatelů, jako jsou elektrikáři, instalatéři, sádrokartonáři a tesaři.

"Nezdá se, že bychom přivedli pracovní sílu zpět na trh, jak jsme to obvykle viděli v minulosti," řekl Ellison. Nedostatek "je teď trochu hlubší."

Součástí problému je ztráta zkušených pracovníků, kteří uprchli z Floridy, aby sledovali boom frakování ve státech jako Severní Dakota a Texas. Část je spojena s demografickým tlakem: Stárnoucí, zkušení baby boomers odcházejí do důchodu a jejich mladší soudruzi, kteří byli šokováni recesí, nepřijímají stavební řemesla jako kariéru.

Steve Cona z místní pobočky Associated Builders and Contractors zdůraznil trendovou linii během nedávné předpovědní události v Tampě. Poznamenal, že téměř 21 procent kvalifikovaných stavebních dělníků je ve věku 55 nebo více let a 29 procentům je ve věku 45 až 54 let. "Nenahrazujeme ty lidi dostatečně rychle," řekla Cona.

Očekává, že nedostatek se bude jen zhoršovat se zintenzivněním velkých projektů – od generální opravy mezinárodního letiště Tampa v hodnotě 1 miliardy dolarů po přestavbu jižního okraje centra Tampy v hodnotě 1 miliardy dolarů, což je úsilí vedené vlastníkem Tampa Bay Lightning / začínajícím realitním magnátem Jeffem Vinikem.

Florida není jediné místo, které se potýká s nedostatkem.

Nedávný průzkum Národní asociace stavitelů domů zjistil, že 46 procent stavitelů loni hlásilo nedostatek pracovníků. To je nejvyšší mezi devíti zkoumanými obory od roku 2000 a dokonce o něco více než vrchol boomu v oblasti bydlení v roce 2005, kdy zahájení bydlení probíhalo tempem 2 milionů ročně, tedy asi dvojnásobkem současného tempa.

Pro Floridu, která během Velké recese snížila počet zaměstnanců ve stavebnictví na polovinu, však skutečnost, že pracovních míst ubývá, hraničí s pozoruhodnou skutečností.

"Všichni, kteří byli štíhlí a chtěli odolat špatnému trhu, nyní musí pracovat více hodin," řekl Mark Weaver, viceprezident společnosti Ed Taylor Construction se sídlem v Tampě, která žongluje s asi 15 zaměstnáními. "Je to stres jiného druhu."

Stejně jako ostatní, kteří se vynořili z ochromující recese, mnoho stavebních dělníků odložilo odchod do důchodu. Jeden člen jeho posádky je téměř 70 let starý a nevykazuje žádné známky zpomalení, řekl Weaver.

Ale ví, že stará garda tu nebude věčně, a generační výzvu bere osobně. "Je mi 50," řekl, "a mojí povinností je najít další generaci mládeže a nechat je vycvičit."

Poslední čtyři až šest měsíců, řekl Weaver, se snažil šířit informace, že najímá, s důrazem na nábor jednoho nebo dvou veteránů.

„Musíte najít důmyslný způsob, jak vymyslet posádku,“ poznamenává Tim Sewell, generální ředitel floridských operací stavební firmy Walbridge,

Jedním ze způsobů, jak Sewell hledal pracovníky, je mentorský program v Tampě s názvem ACE, zkratka pro architekturu, stavebnictví a inženýrství. Soukromý program propaguje stavební řemesla středoškolákům.

Nedostatek pracovníků má dominový efekt.

Některé projekty se dokončují déle nebo stojí více, než se očekávalo. V klimatu, kde mohou kvalifikovaní elektrikáři a instalatéři ovládat špičkový dolar, „musíte být opatrní, abyste za chlapy nepřeplatili,“ řekl Weaver.

Dodavatelé jsou také stále vybíravější a obávají se převzít více, než mohou zvládnout. Sewell například řekl, že se ucházel o několik zakázek. Nyní může jeho společnost vykonávat pouze jedno ze tří nebo čtyř pracovních míst, které by mohla zvládnout.

Pro Jonathona Dehmela, prezidenta IBEW Local 915 v Tampě, není největším rýsujícím se problémem nedostatek pracovníků, ale nedostatek kvalifikovaný pracovníků.

Obává se, že se institucionální znalosti nepředávají, protože zkušení pracovníci byli buď propuštěni během recese, nebo nyní odcházejí do důchodu. Mladší generace se o řemesla nezajímá a příliš málo z těch, kteří se přidají, je vyučeno řádným učením, řekl.

"Celá věc začíná být trochu méně profesionální," řekl Dehmel. "Je nedostatek dovedností, které potřebují."

Nekvalitních stavebních praktik si nemusí všimnout ani inspektoři. Nedostatek kontroly kvality a řádného tréninku by však podle něj mohl vést k většímu počtu zranění při práci.

A ta zařízení, která mají vydržet 20 nebo 30 let? Nesmí jít na tu vzdálenost.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com