Indové mohli vidět 11% nárůst platů ve 14: Towers Watson

Podle průzkumu společnosti Towers Watson by indičtí zaměstnanci mohli v příštím roce zaznamenat nárůst mezd o 11 procent – ​​bez ohledu na inflaci. V roce 2014 se platy v Asii a Tichomoří měly zvýšit v průměru o sedm procent, dodala studie.

Vezmeme-li v úvahu inflaci, zaměstnanci v Číně a Vietnamu (4.9 procenta) by zaznamenali nejvyšší nárůst, zatímco zaměstnanci v Japonsku (0.5 procenta) a Indii (4.5 procenta) by zaznamenali nejnižší, uvedl Towers Watson. Pokud se nevezme v úvahu inflace, platy v Hongkongu a Singapuru vzrostou o 6.9 procenta, v Austrálii o čtyři procenta, na Filipínách o XNUMX procenta a v Indonésii o devět procent.

„Celkově vypadají asijsko-pacifické údaje za roky 2013 a 2014 podobně. Firmy by tedy měly počítat se zvýšením mezd zhruba stejně jako loni. Na konci dne však záleží na cenové dostupnosti pro společnost. Pokud společnost roste rychlým tempem a tržby výrazně převyšují náklady, je snazší být agresivní na rozpočty mezd než společnosti s nízkým růstem,“ řekl Sambhav Rakyan, vedoucí globální praxe v oblasti datových služeb (Asia-Pacific). Towers Watson.

Studie uvedla, že přibližně 80 procent společností dotazovaných v Indii uvedlo v roce 2014, že větší část jejich alokace na zvýšení mezd půjde vysoce výkonným, protože respondenti z indického maloobchodního průmyslu uvedli, že plánují v tomto duchu.

S ohledem na pokračující výzvy, kterým indický automobilový průmysl čelí, průzkum zjistil, že 10 procent společností očekávalo zmrazení mezd v roce 2014 ve srovnání s celkovým průměrem jednoho procenta.

Také 11 procent plánuje vyčlenit celý svůj rozpočet na zvýšení platů vysoce výkonným pracovníkům, možná proto, aby si udrželi špičkové talenty.

V sektoru rychloobrátkového spotřebního zboží 56 procent uvedlo, že velká část jejich rozpočtu na zvýšení platů půjde na vysoce výkonné pracovníky, zatímco 44 procent uvedlo, že všichni zaměstnanci zaznamenají stejné zvýšení platu.

Subeer Bakshi, ředitel (talent a odměny), Towers Watson India, řekl, že výzkum jasně ukázal, že jak zaměstnavatelé, tak zaměstnanci v Indii zařadili základní platy mezi dva hlavní faktory udržení. Indické společnosti tradičně nabízely vysoké zvýšení platů ve srovnání se zbytkem regionu. Dnes je ale situace jiná.

„Nadále nabízejí dvouciferné zvýšení platů, protože se vypořádávají s výzvou přilákat a udržet si důležité talenty, ale vysoká míra inflace nakonec většinu tohoto nárůstu nahlodá. Část řešení spočívá v artikulaci a realizaci strategicky navržené hodnoty pro zaměstnance --- dávat a dostávat mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,“ řekl Bakshi.

Zpráva, APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, byla sestavena oddělením datových služeb společnosti Towers Watson. Průzkum byl proveden v červenci a srpnu 2013 a bylo obdrženo přibližně 2,700 20 souborů odpovědí od společností z XNUMX zemí asijsko-pacifického regionu.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com