„Indové preferují pracovní prostředí, jistotu zaměstnání před placením

Přesto se asi 68 % dotázaných domnívalo, že lepší plat je důležitějším faktorem než radost z práce, kterou vykonávají. "Vzhledem k tomu, že zaměstnanci tráví většinu času v práci, plat často nestačí k tomu, aby byli v práci spokojení. Je nezbytné, aby HR manažeři vytvořili pracovní prostředí se smyslem pro komunitu," řekl Randstad India MD & CEO E Balaji. Přibližně 80 % zaměstnanců se domnívalo, že jim sociální média umožnila více se spojit s kolegy mimo pracovní dobu. "Toto je častější u zaměstnanců s vyšším nebo středním vzděláním než u zaměstnanců s nižším vzděláním," uvedl průzkum. Mezitím 70 % dotázaných uvedlo, že mezi kolegy v jejich organizaci čas od času dochází k romantickým vztahům. Mezitím, pokud jde o mobilitu, „Indie má nejvyšší index 142. To je v souladu se zjištěními, která se objevila ve všech předchozích devíti čtvrtletních průzkumech provedených od 1. čtvrtletí 2010“. Mezitím 54 % respondentů mělo pocit, že finanční výkonnost jejich organizací je v současné době pod tlakem. Toto číslo je o něco vyšší než 42 % lidí na celém světě, kteří se cítili stejně.