Indové nejvíce oddaní svým zaměstnavatelům: Průzkum

Indičtí zaměstnanci jsou podle nového průzkumu nejvíce oddaní svým zaměstnavatelům ve srovnání s jejich protějšky v jiných zemích. Průzkum Kelly Global Workforce Index „Employee Engagement and Retention“ říká, že až 50 procent indických zaměstnanců je zcela oddaných. Průzkum dodal, že Indie má s 33 procenty jednu z nejnižších mír změny zaměstnání na světě. Kromě Indie byla nejvyšší míra oddanosti zaměstnanců zjištěna v Indonésii (43 procent) a Malajsii (34 procent). Nejnižší je v Hongkongu (15 procent), Thajsku (20 procent) a Singapuru (22 procent). Průzkum poukázal na to, že klíčovým faktorem ovlivňujícím volbu zaměstnání napříč všemi generacemi je osobní naplnění (rovnováha mezi pracovním a soukromým životem), které celosvětově nominovalo 38 procent. Dalším klíčovým faktorem je osobní růst, který je celosvětově 29 %, ale údaje naznačují, že tento faktor může být méně důležitý, protože lidé postupují ve své kariéře.Odměňování, které je často vnímáno jako jeden z nejdůležitějších důvodů pro výběr zaměstnavatele, je s 26 procenty celosvětově na třetím místě. V celé Asii a Tichomoří (APAC) bylo v průměru 64 procent těch, kteří za posledních 12 měsíců změnili zaměstnání, na své nové pozici spokojeni. V Indii bylo 75 procent zaměstnanců spokojeno se svou novou prací a pozicí, uvedl průzkum. Dále přibližně polovina celosvětových respondentů (52 procent) uvedla, že jsou ve své práci buď šťastní, nebo velmi šťastní. Výsledek v roce 2013 se od roku 2012 trochu změnil. Ti v Asii a Tichomoří jsou na svých pozicích trvale spokojenější, přičemž 63 procent je buď šťastných nebo velmi šťastných, což je výrazně více než v Americe (53 procent) a EMEA (Evropa a Střední východ a Afrika) na 46 procentech. (ZAMĚSTNANECKÝ OBSAH: 2013) „Způsob, jakým se lidé cítí o své práci, jak na ni nahlížejí, a způsob, jakým si vybírají určitá zaměstnání, hrají důležitou roli ve způsobu rozvoje a řízení pracovní síly. Pro zaměstnavatele je velkou výzvou řídit přijímání nových zaměstnanců tak, aby byli produktivní a dobře integrovaní do organizace. Pouhá změna zaměstnání nepřinese spokojené zaměstnance a velkým faktorem je způsob, jakým manažeři a nadřízení zvládají přechod,“ řekl Kamal Karanth, výkonný ředitel Kelly Services India. Chcete-li získat nějaké zkušenosti v určitém oboru, je životně důležité zůstat na pozici ve společnosti. Průzkum zjistil, že nejnižší míra změny zaměstnání byla v Indii (33 procent), Jižní Africe (21 procent), Portoriku (30 procent) a Indonésii (31 procent). Klíčovým ukazatelem spokojenosti zaměstnanců je ochota zaměstnance doporučit svého zaměstnavatele jako preferované místo pro práci. XNUMX procent lidí v APAC by bylo ochotno doporučit svého zaměstnavatele kolegům. Zaměstnanci zvažují mnoho faktorů, než se rozhodnou pro správnou práci. Průzkum uvedl, že primárním hlediskem je umístění, které uvádí 54 procent globálně. Těsně na druhém místě je „firemní značka a reputace“, kterou nominovalo 53 procent. Mezi další prvky patří obchodní výkonnost zaměstnavatelů, kultura a benefity. Od jednotlivců, kteří neustále hledají změnu zaměstnání, se vyžaduje, aby neustále sledovali trh práce. Celosvětově více než jedna čtvrtina (29 procent) uchazečů o zaměstnání vyhledává jednou nebo dvakrát týdně a více než jedna třetina (34 procent) hledá novou příležitost denně. Nejaktivnější osoby provádějící skenování pracovních míst jsou v EMEA (59 procent), následuje APAC (57 procent). Karanth vysvětlil, že mnoho pracovníků zažilo v důsledku globální finanční krize významný posun ve své vazbě a setrvání ve službě u zaměstnavatelů a tento jev stále utváří zaměstnanecký vztah. „Je nezbytné ohlédnout se zpět a pochopit hlavní příčinu a pracovat na lepších strategiích udržení zaměstnanců, které pomáhají při stabilitě práce zaměstnanců,“ řekl. Kelly Global Workforce Index (KGWI) je každoroční globální průzkum odhalující názory na práci a pracoviště. V průzkumu odpovědělo přibližně 122,000 7 lidí v regionech Ameriky, EMEA a APAC. Tento průzkum provedla online skupina RDA jménem Kelly Services. M Saraswathy 2013. října XNUMX http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html