Vylepšený zákon o imigrantech je v Kanadě nutností

Kanadští zákonodárci jsou pro modernizaci stávajících pravidel, kterými se řídí pracovní síla imigrantů v zemi. Výbor kanadského parlamentu, který prověřuje program dočasných zahraničních pracovníků (TFW), má v úmyslu učinit zákon přátelštějším pro imigranty a navrhl některé progresivní změny jejich práv. Na druhou stranu je třeba program restrukturalizovat, aby se staral o blaho pracovníků v Kanadě, kteří mají nízkou kvalifikaci.

Sektor rychlého občerstvení je odvětvím, které najímalo maximální počet pracovníků z řad přistěhovalců. Ve skutečnosti si stěžovali vládě ohledně své neschopnosti zaměstnat Kanaďany pro tuto práci. Ve venkovských oblastech byla mzda pracovníků rychlého občerstvení do značné míry zvýšena, aby zaměstnali pracovníky, které přitahoval plat v odvětví ropného písku. Navzdory tomu musel průmysl najmout mnoho filipínských imigrantů.

Pracovní místa v průmyslu rychlého občerstvení jsou náročná a vyžadují vyšší dovednosti, než se často věří. Personál zákaznického servisu musí být neustále ve střehu a sloužit po delší dobu. Zaměstnavatelé rychlého občerstvení si uvědomili, že Kanaďané nemají ani požadované dovednosti, ani sklon podávat dobré výkony ve své práci v tomto sektoru.

Podle asianpacificpost.com byl masozpracující průmysl po dlouhou dobu ovládán několika velkými společnostmi. Tento průmysl se také stal závislým na dělnících přistěhovalců. Většina výrobních závodů měla odbory a platy byly velmi vysoké. Toto uspořádání však bylo narušeno technickými a ekonomickými faktory.

Menší výrobní jednotky nemohly snadno najímat místní dělníky, protože práce byla riskantní a náročná. Zde byl plat nízký a nevyžadoval mnoho dovedností. Společnosti se pak snažily zaměstnat pracovníky z regionů Kanady, které měly vysokou míru nezaměstnanosti. To nepřineslo očekávané výsledky. Masokombináty si tak zajistily souhlas se zaměstnáváním smluvních imigrantských pracovníků.

Plat je však stále nízký. Jednotky na zpracování drůbeže, které zaměstnávají pracovníky z řad přistěhovalců, nabízejí počáteční plat, který je poměrně nízký.

Jediným faktorem napříč těmito sektory, který společnostem ztěžoval zaměstnávání Kanaďanů, byly špatné platové a pracovní podmínky. Změny, které jsou navrhovány v pravidlech TFW, se musí zaměřit na blaho jak pracovníků, tak společností. Panuje například názor, že mzda za kteroukoli práci v rámci tohoto programu musí být alespoň o dvacet pět procent vyšší než minimální mzda.

Změny v ustanoveních TFW musí vyžadovat, aby společnosti prokázaly, že se dostatečně zlepšily zavedením lepších postupů, jako jsou lepší pracovní podmínky a vyšší platy pro pracovníky v Kanadě, než budou hledat pracovníky z řad přistěhovalců. V opačném případě by program vedl k vytvoření třídy přistěhovaleckých pracovníků, kteří jsou najímáni v méně atraktivních povoláních, což má za následek rozdíl v odměňování v Kanadě.