Jak zažádat o pracovní vízum do Polska v roce 2023?

Proč pracovní vízum do Polska?

• Průměrná pracovní doba v Polsku je 40 hodin týdně.
• Průměrný roční příjem v Evropě je 20,000 XNUMX eur.
• Profesionálové v Polsku dostanou každý rok 26 placených dovolených.
• Zahraniční zaměstnanci mohou využívat výhod sociálního zabezpečení.
• V Polsku je více než 94,000 XNUMX volných pracovních míst.

Pracovní příležitosti v Polsku

Polsko je pozoruhodná země pro usazení a práci. Nabízí dobrou kvalitu života a životní náklady jsou nižší ve srovnání s jinými evropskými zeměmi. Polská společnost je vstřícná.

Ekonomika Polska vzkvétá a existuje mnoho pracovních příležitostí pro kvalifikované odborníky. Rostou příjmy a zvyšuje se životní úroveň. Polsko je vhodnou destinací pro mezinárodní profesionály a pro podnikatele je zde dostatek příležitostí.

Polská vláda plánuje zavést změny v národním minimálním příjmu v roce 2023. Minimální mzda se zvýší dvakrát, během jednoho roku se zvýší přibližně o 20 %.

V Polsku je více než 94,000 1.10 volných pracovních míst. Míra volných pracovních míst byla v září 2022 podle zpráv EUROSTATu XNUMX procenta.

Níže jsou uvedeny nejžádanější pracovní pozice v Polsku:

• Inženýři
• Prodejní personál
• Ovladače
• Vývojáři softwaru
• Zdravotníci
• Ruční práce
• Stravování
• Poskytovatelé služeb

*Chtít pracovat v zámoří? Y-Axis vám nabízí požadované vedení.

Výhody práce v Polsku

Pracovní síla Polska je jednou z nejvzdělanějších a nejkvalifikovanějších v Evropě. Tyto charakteristické vlastnosti přilákaly mnoho nadnárodních společností k hledání talentů v zemi, zejména v odvětvích IT a strojírenství. Polsko se stává atraktivní pracovní zámořskou destinací pro mezinárodní profesionály s globálními zkušenostmi a pracovníky, kteří chtějí pracovat na vzdálených pracovních pozicích po celém světě.

Výhody práce v Polsku jsou uvedeny níže:

• Pracovní doba a placená dovolená

V Polsku je pracovní doba 40 hodin týdně nebo 8 hodin denně. Délka práce přesčas může být maximálně 48 hodin týdně nebo 150 hodin ročně.

Pokud je zaměstnanec zaměstnán méně než 10 let, může si nárokovat 26 dnů dovolené ročně.

• Minimální příjem

Současná minimální mzda v Polsku je 740 eur a v budoucnu se má zvýšit.

ledna 1 se minimální měsíční příjem zvýšil z přibližně 2023 eur na téměř 660 eur. A 740. července 1 se zvýší na přibližně 2023 eur. Čísla představují celkový nárůst přibližně o 770 % za rok.

• Dávky od Správy sociálního zabezpečení

V Polsku je zdravotní péče nabízena příjemcům v rámci Narodowy Fundusz Zdrowia. Jde o veřejně financovaný systém zdravotnictví. Polský personál, stejně jako jejich rodinní příslušníci, mohou využívat bezplatné veřejné zdravotní péče. Mezi povinné výhody patří:

• Placená roční dovolená
• Rodičovská dovolená
• Pojištění odškodnění
• Placená nemocenská dovolená
• Rodinné dávky
• Platby sociální pomoci
• Náhrada v nezaměstnanosti

Systém sociálního zabezpečení Polska je nabízen všem občanům zaměstnaným na plný úvazek, jako jsou osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci.

Zaměstnanci mají právo na důchodové, zdravotní, invalidní a úrazové pojištění, které umožňuje zákon o systému sociálního pojištění. Upravuje politiky pro krytí sociálním pojištěním.

Přečtěte si více…

EU vytvoří jednodušší schengenské vízum prostřednictvím digitalizace

Druhy pracovních povolení v Polsku

V Polsku jsou k dispozici různé typy pracovních víz. Různé typy pracovních povolení, které Polsko nabízí, jsou:

• Pracovní povolení A – Vyžaduje se, pokud má uchazeč pracovní nabídku od firmy autorizované v Polsku. Uděluje se uchazečům pod podmínkou, že požádají o legální povolení k pobytu.
• Pracovní povolení B – Vyžaduje se, pokud je uchazeč zaměstnán jako člen představenstva a musí v Polsku pobývat déle než 6 měsíců.
• Pracovní povolení C – Vyžaduje se, pokud byl uchazeč delegován do Polska mezinárodním zaměstnavatelem na více než 30 dní k práci ve své pobočce v Polsku.
• Pracovní povolení D – Vyžaduje se, pokud byl uchazeč delegován do Polska mezinárodním zaměstnavatelem k práci pro exportní služby. Mezinárodní zaměstnavatel by neměl mít pobočku v Polsku.
• Pracovní povolení S – je vyžadováno, pokud mezinárodní zaměstnavatel vyšle uchazeče do Polska na zemědělské, rybářské, lovecké nebo ubytovací činnosti.

Kritéria způsobilosti pro pracovní vízum v Polsku

Občané, kteří nejsou obyvateli země EU nebo EHP a chtějí zůstat v Polsku a studovat nebo pracovat, musí požádat o vízum typu D do Polska.

Vízum typu D do Polska je nabízeno kandidátům, kteří plánují zůstat déle než 90 dní.

Požadavky na pracovní vízum do Polska

Dokumenty potřebné k žádosti o pracovní vízum do Polska jsou:

• Platný cestovní pas – Platnost cestovního pasu by měla být minimálně 6 měsíců nebo déle, pokud to velvyslanectví vyžaduje.
• Řádně vyplněný formulář žádosti o vízum – Formulář žádosti o vízum by měl být řádně vyplněn. Uchazeči by měli vyplnit formulář prostřednictvím systému e-Konsulat, což je oficiální konzulární web Polska, vytisknout jej a podepsat.
• Barevné fotografie kandidáta s požadovanými rozměry a pokyny k fotografování schengenských víz.
• Itinerář letu – Uchazeč je povinen předložit doklad o rezervaci letenek do Polska.
• Doklad o cestovním zdravotním pojištění – Poté, co kandidát přijede do Polska, je povinen se přihlásit k dlouhodobému zdravotnímu pojištění, a to buď u národního zdravotního fondu, nebo u soukromé pojišťovny v Polsku.
• K prvotní žádosti o pracovní vízum je uchazeč povinen předložit doklad o cestovním zdravotním pojištění ve výši minimálně 30,000 XNUMX eur.
• Doklad o ubytování – Uchazeč je povinen doložit, že má ubytování během pobytu v Polsku.
• Originál a fotokopie polského pracovního povolení. Zaměstnavatel se sídlem v Polsku je povinen vydat pracovní povolení, o které požádal jménem uchazeče.
• Uchazeč je povinen předložit originál pracovního dopisu podepsaný jeho zaměstnancem s uvedením jeho funkce, příjmu a dalších podrobností o zaměstnání.
• Uchazeč by měl předložit aktuální kopii svého životopisu a dalších certifikátů jako důkaz svých pracovních zkušeností na pracovních pozicích, o které se uchází.
• Osvědčení o policejní prověrce dokazující, že nemají kriminální minulost.

Postup při žádosti o pracovní vízum do Polska

Postup žádosti o pracovní vízum do Polska krok za krokem je uveden níže:

Krok 1 – Test trhu práce provedený zaměstnavatelem se sídlem v Polsku

Před zahájením žádosti o pracovní povolení v Polsku musí zaměstnavatelé provést test trhu práce. Pro zaměstnavatele je životně důležité vědět o podmínkách uplatnění na trhu práce v dané zemi. Zajišťuje, aby nebyl ignorován žádný způsobilý kandidát z Polska ani zaměstnanci z Evropské unie.

Zaměstnavatelé jsou povinni hlásit na krajský úřad práce oznámení o volném pracovním místě. Následně úřad vyhodnocuje data nezaměstnaných jednotlivců a uchazečů o zaměstnání.

Pokud úřad práce dospěje k závěru, že pro danou pracovní pozici jsou vhodné osoby, mohou úřady zajistit nábor kvalifikovaných osob v regionu. V opačném případě mohou zaměstnavatelé požádat o pracovní povolení pro mezinárodního odborníka.

Je provedena srovnávací analýza mezi odměnou nabízenou zaměstnavatelem a navrhovanou odměnou úřadu práce.

Je-li rozhodnutí pro zaměstnavatele příznivé, oznámí ho guvernér zaměstnavateli. Poté mohou jménem mezinárodního zaměstnance požádat o pracovní povolení a povolení k dočasnému pobytu.

Krok 2 – Proces podání žádosti

Po posouzení trhu práce v Polsku mohou zaměstnavatelé zahájit proces podávání žádostí předložením potřebných dokumentů. Jsou povinni splnit specifické podmínky. Oni jsou:

Zaměstnavatelé vytvořili vhodné podmínky zaměstnávání v souladu s národními pravidly zaměstnanosti a ustanoveními zákoníku práce.

Podle vojvodského úřadu by plat neměl být nižší než průměrný měsíční příjem o více než 30 procent.

Krok 3 – Vydání pracovního povolení

Vojvoda, hlava místní samosprávy Polska, vydává pracovní povolení Polska. Po získání souhlasu se žádostí o pracovní povolení se vygenerují 3 fotokopie pro zaměstnance, zaměstnavatele a vojvodský úřad.

Poté, co zaměstnavatelé vydají mezinárodním odborníkům pracovní povolení, mohou začít pracovat v Polsku.

Zaměstnavatelé jsou povinni plnit další povinnosti. Jsou následující:

Zaměstnavatelé jsou povinni informovat příslušný úřad o nezbytných krocích k udělení polského pracovního povolení a dalších faktorech, které mohou tento proces brzdit.

Implementujte požadavky uvedené ve smlouvě s mezinárodními profesionály. Smlouva musí být k dispozici v písemné a přeložené formě v jazyce, který si mezinárodní profesionál může přečíst a kterému před podpisem rozumí.

Zaměstnavatel je povinen informovat vojvodství, pokud mezinárodní profesionál nenastoupí do práce do 3 měsíců od vydání pracovního povolení nebo nedokončí práci 3 měsíce před vypršením platnosti. Zaměstnavatelé by měli informovat o změnách v pracovní povinnosti.

Jak vám může osa Y pomoci při práci v Polsku?

Osa Y je nejlepší způsob, jak získat práci v Polsku.

Naše dokonalé služby jsou:

• Y-Axis pomohla mnoha klientům pracovat v zámoří.
• Exkluzivní Služby hledání pracovních míst na ose Y vám pomůže najít požadovanou práci v zahraničí.
• Koučování osy Y vám pomůže zvládnout standardizovaný test požadovaný pro imigraci.

* Chcete pracovat v zahraničí? Kontaktujte Y-Axis, největšího konzultanta pro práci v zámoří v zemi.

Pokud vám tento blog pomohl, možná si budete chtít přečíst…

Cestujte po 29 zemích se schengenskými vízy!