Vysoká poptávka po zahraničních kvalifikovaných pracovnících v Austinu

Víza H-1B umožňují lidem ze zámoří se specializovanými dovednostmi pracovat v USA Photo by Texas Tribune

Austin měl dvanáctý nejvyšší počet žádostí o víza H-1B na hlavu za poslední dva roky, podle zprávy vydané dnes ráno Brookings Institution, která signalizuje vysokou poptávku po zaměstnancích v technologiích a strojírenství. Víza H-1B jsou dočasná pracovní povolení v délce až šesti let, vydávaná cizincům, kteří pracují ve specializovaných povoláních.

Zaměstnavatelé v Austinu podali v letech 3,087 a 1 2010 2011 žádostí o víza H-3.9B, uvádí zpráva, což je 1,000 žádostí na 17 XNUMX pracovníků. Více než polovina těchto žádostí se týkala povolání souvisejících s počítačem. Přibližně XNUMX procent bylo pro inženýrské práce.

Většina žádostí o víza H-1B přišla od technologických firem, jako jsou Dell, Advanced Micro Devices, Intel a Freescale Semiconductor. Zpráva nezkoumala, kolik z těchto povolení bylo skutečně uděleno.

Vízový program H-1B také poskytuje školicí granty městům s vysokou poptávkou po kvalifikovaných zahraničních pracovnících. Ale Austin za poslední dva roky nic z těchto peněz nedostal.

„Tohle je pro Austina skutečně promarněná příležitost,“ říká Jill Wilsonová, vedoucí výzkumná analytička z Brookings Institution. "Austin by skutečně mohl využít této příležitosti a přinést část těchto peněz zpět domů, aby pomohl vyškolit některé ze stávajících pracovních sil, aby zaplnili některá z těchto pracovních míst, po kterých je vysoká poptávka."

Města a instituce v celém Texasu obdržely od října více než 30 milionů dolarů na granty na školení technických dovedností prostřednictvím programu H-1B, podle Úřadu pro zaměstnanost a školení Ministerstva práce Spojených států amerických. Mezi příjemce patřily okresy Tarrant, San Antonio a El Paso.

O víza H-1B je po celé zemi velký zájem. Vláda vydává 85,000 10 ročně. Letos byly distribuovány do XNUMX týdnů.

V celé zemi byla téměř polovina příjemců víz H-1B v letech 2000 až 2009 z Indie. První pětici uzavřely Čína, Kanada, Filipíny a Spojené království. Drtivá většina těchto povolení byla vydána lidem, kteří pracují v technologických a strojírenských profesích.

Úřad vlády USA pro odpovědnost vlády v loňském roce identifikoval několik problémů s vízovým programem H-1B, mezi nimi i to, že program postrádá účinný dohled a že zaměstnavatelé nemusí poskytovat žádné důkazy, že si mohli najmout pracovníka z USA, aby to provedl. stejnou práci, jakou vyžadují jiné vízové ​​programy.

„Program H-1B, jak je v současné době strukturován, nemusí být plně využit a v některých případech může být škodlivý,“ uzavřela zpráva. GAO také zjistil, že je obtížné určit účinek, který by zvýšení stropu mělo na americké pracovníky.

Velké korporace a někteří politici naléhali, aby byl limit 85,000 1 víz H-XNUMXB zvýšen nebo zcela odstraněn. „[Strop] připravuje naše společnosti o inovátory, které potřebují ke spouštění nových produktů, které vytvářejí americká pracovní místa,“ tvrdila minulý měsíc zpráva Partnership for a New American Economy, dvoustranické skupiny, jejíž spolupředsedové jsou starosta San Antonia. Julian Castro, CEO společnosti Microsoft Steve Balmer a zakladatel News Corporation Rupert Murdoch.

Tento sentiment podpořila společnost Dell, společnost se sídlem v Round Rock, která zaměstnává 16,000 XNUMX lidí ve středním Texasu.

„Rádi bychom viděli rozšíření programu [H-1B] tam, kde nyní stojí,“ řekl mluvčí společnosti Dell David Frink. "Myslíme si, že by to byl správný přístup k povzbuzení těch nejlepších a nejchytřejších lidí, aby zůstali ve Spojených státech poté, co získají vzdělání."

Ne všichni však souhlasí s tím, že víza H-1B jsou tím správným přístupem. Jennifer Wedel, manželka nezaměstnaného polovodičového inženýra ve Fort Worth, se loni v únoru na on-line radnici zeptala prezidenta Obamy, proč vláda nadále „vydává a prodlužuje víza H-1B, když jsou tuny Američanů jako můj manžel bez práce. ?" podle ComputerWorld.

Jiní kritici tvrdili, že H-1B víza používají společnosti k udržení nízkých mzdových nákladů zaměstnáváním mladších pracovníků. „Není pochyb o tom, že když se podíváte na různá odvětví, ta, která jsou velmi závislá na imigraci, mají také průměrně nižší věk než jiná odvětví,“ říká profesor na Harvardské obchodní škole William Kerr.