Polovina zaměstnanců na celém světě je otevřena práci v zahraničí

NEW YORK: Téměř polovina pracovníků na celém světě by podle nového průzkumu zveřejněného v pondělí zvažovala přestěhování do jiné země za správnou prací, zvýšením platu a dalšími pobídkami, jako jsou cesty domů a jazykové kurzy. Vzhledem k tomu, že se globální ekonomika stále potýká s problémy, zaměstnanci v Mexiku, Brazílii, Rusku, Turecku a Indii nejvíce dychtivě využili nových příležitostí, zatímco pracovníci ve Švédsku, Spojených státech a Belgii raději zůstali blíže domovu, ukázal mezinárodní průzkum agentury Ipsos. Téměř 20 % dotázaných uvedlo, že by velmi pravděpodobně pracovali v zahraničí po dobu dvou až tří let, pokud by jim byl zvýšen plat o 10 %, a 30 % uvedlo, že je to možnost, o které by uvažovali. „Díváte se na polovinu populace zaměstnanců ve 24 zemích, kteří jsou skutečně ochotni přijmout zahraniční zakázku, což je obrovské,“ řekla Keren Gottfried, manažerka výzkumu v Ipsos Global Public Affairs. "Když vezmete v úvahu rostoucí globalizaci našeho světa a to, jak portfolia nyní zahrnují více zemí a zaměstnavatelé pohlížejí na mezinárodní zkušenosti jako na výhodu, není divu, že máte tolik lidí, kteří mají zájem," vysvětlil Gottfried. Téměř o 40 procent byla jako hlavní pobídka pro pracovníky, aby se vydali do zahraničí, uváděna vyšší mzda, po níž následovaly lepší životní podmínky, dobrý kariérní postup, dobrodružství a čas na změnu. Další velkou pobídkou při zvažování stěhování byla záruka, že se po dvou letech vrátí do stávajícího zaměstnání. VŠE PODROBNĚ "Říká se, že ano, lidé by se stěhovali do zahraničí, ale podrobnosti musí být správné," vysvětlil Gottfried. "Myslím, že to, co nám říká, je, že pokud zaměstnavatelé uvedou podrobnosti správně a chtějí se stát globálnější společností, pak je po tom chuť." Pracovníci s největší pravděpodobností této příležitosti využijí mladí, svobodní muži s nízkými příjmy a úrovní vzdělání a na druhém konci spektra vyšší manažeři a osoby s rozhodovací pravomocí. "Určitě vidíte muže, z nichž tři z 10 tvrdí, že jsou, pravděpodobně přijmou práci v zahraničí, a podobné poměry u mladých lidí," řekl Gottfried. "Myslím, že je to částečně (kvůli) závazku, protože když jste mladí, je méně pravděpodobné, že budete mít rodinu." Nedostatečné zvýšení platu bylo hlavním nedostatkem při přijímání práce v zahraničí, ale pracovníci se také zdráhali stěhovat kvůli práci partnera a 30 procent uvedlo, že nechtějí opustit přátele a rodinu. Když byli dotázáni na možnost přestěhování za prací do jiného města, tři z 10 pracovníků na celém světě uvedli, že jsou ochotni se stěhovat, a 37 % uvedlo, že je to poněkud pravděpodobné. Společnost Ipsos, která provedla průzkum jménem Kanadské rady pro relokaci zaměstnanců, se dotazovala lidí v Argentině, Austrálii, Belgii, Brazílii, Kanadě, Číně, Francii, Německu, Velké Británii, Maďarsku, Indii, Indonésii, Itálii, Japonsku, Mexiku, Polsku. , Rusko, Saúdská Arábie, Jižní Afrika, Jižní Korea, Španělsko, Švédsko, Turecko a Spojené státy. 6. února 2012