Vláda Kanady zahajuje svou národní strategii pro rok 2030, cílem 8 je podporovat udržitelný hospodářský růst

Kanada spustila program nazvaný Společně vpřed – Národní strategie kanadské agendy 2030, na podporu Agendy OSN 2030 pro udržitelný rozvoj.

Slušné zaměstnání

Jedním z cílů programu je vytvořit spravedlivý a udržitelný ekonomický rozvoj a důstojné zaměstnání. To znamená, že země je odhodlána vytvářet pracovní místa pro přistěhovalce a pracovat pro jejich ekonomickou prosperitu.

Ekonomický akční plán federální vlády je hlavním nástrojem pro „pomoc při budování zaměstnanosti, hospodářského růstu a dlouhodobé stability“ v Kanadě. Plán obsahuje ustanovení na podporu růstu pracovních míst a kreativity, jakož i stability pro jednotlivce, komunity a malé podniky prostřednictvím ekonomické podpory.

Opatření k zajištění pracovních příležitostí

Strategie zdůraznila řadu konkrétních opatření. Kanadský pracovní grant je určen na pomoc lidem s nízkou kvalifikací, kteří nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti.

 Iniciativa Promoting Education in High-Demand Fields se snaží najít nové způsoby, jak podpořit studijní obory, které přispívají k vysoce poptávané zaměstnanosti, jako jsou věda, technologie, inženýrství a matematické programy.

Podpora důstojných pracovních míst, která je spojena s odborovým pokrytím, dostupností výhod na pracovišti a nižším výskytem pracovních úrazů, pomůže dosáhnout cílů rozvoje pracovních míst, zdravého živobytí a růstu podporujícího začlenění.

Míra, do jaké jsou Kanaďané zaměstnáni ve slušných zaměstnáních, se měří členstvím v odborech. Zaměstnanci sdružení v odborech v průměru vydělávají více peněz a mají lepší výhody a pracovní podmínky než pracovníci bez odborů. V důsledku toho je rozšiřování členství v odborech nebo přinejmenším odborového pokrytí na větší procento pracovní síly známkou dobré práce.

Péče o dovolené, penzijní připojištění a doplňkové pojištění jsou příklady výhod na pracovišti. K zajištění takových výhod lze využít individuální nebo kolektivní vyjednávání, jakož i vládní zákony. Podobné zásady by měly být zavedeny v jiných oblastech benefitů, aby se zajistilo, že všichni zaměstnanci budou mít přístup k ekonomicky adekvátním standardům benefitů na pracovišti.

Zdá se, že významný je také „tah“ větších vzdělávacích příležitostí (pro migranty i jejich děti), větší profesní autonomie a pružnější pracovní doba. Stres, volný čas, nezávislost a osobní růst jsou faktory, které mohou být ovlivněny povahou práce.

Role zaměstnavatelů

Agenda 2030 vyžaduje zaměstnavatele, kteří mohou poskytnout:

• Udržitelný růst
• Kvalitní práce
• Závazek k blahu zaměstnanců a komunit, ve kterých působí

Více kanadských společností a pracovišť pracuje na prosazování cílů SDG prostřednictvím svých postupů a výsledků. Mnoho společností ze soukromého sektoru v Kanadě přebírá vedoucí role. Zabývají se otázkami udržitelnosti s cílem zlepšit odolnost a adaptabilitu v rychle se vyvíjející globální ekonomice.

Dopad na imigranty

Snaha Kanady zajistit slušné zaměstnání pro všechny je dobrou zprávou pro přistěhovalce, kteří se sem chtějí přestěhovat za prací. Pracovní příležitosti, mzdy a další výhody pomohou přistěhovalcům získat to, co chtějí, a vést lepší kvalitu života.