Německo potřebuje stovky tisíc migrantů

Německo potřebuje na příštích 10 let každoročně přilákat stovky tisíc migrantů, aby se vypořádalo s nedostatkem kvalifikovaných pracovních sil, tvrdí přední ekonomický výzkumný ústav.

Stárnoucí populace a nedostatek pracovníků v odvětvích včetně strojírenství a lékařské profese znamená, že země čelí krizi ve vyplácení důchodů a poskytování zdravotní péče, říká Julio Saaverdra, člen výkonné rady skupiny CESifo, největšího německého institutu pro ekonomický výzkum.

Více než pětina Němců je nyní ve věku 65 a více let, což z něj činí druhou nejstarší zemi na světě a zaostává pouze za Japonskem. Má také jednu z nejnižších porodností na světě s ročním průměrem pouhých 8.42 porodů na 1,000 obyvatel.

Podle studie Institutu pro výzkum zaměstnanosti v Norimberku z roku 2011 se předpokládá, že do roku 2025 v Německu klesne pracovní síla přibližně o sedm milionů.

„V Německu je demografický problém. Babyboom jsme měli kolem roku 1965 a asi za 10 let půjdou do důchodu. Německo se bude potýkat s obrovským nedostatkem pracovních sil a musí každý rok dovážet statisíce lidí, jen aby udrželo důchodový systém v chodu,“ říká Saaverdra.

V posledních letech vláda zavedla reformy, které mají migrantům usnadnit usazení a práci v Německu.

V roce 2012 zavedl Berlín systém modré karty, který zjednodušil postupy pro najímání vysoce kvalifikovaných přistěhovalců. Karta umožňovala migrantům s vysokoškolským vzděláním a ročním platem vyšším než 35,000 XNUMX eur požádat o trvalý pobyt.

Oficiální statistický úřad Destatis oznámil v roce 20 nejvyšší úroveň imigrace v Německu za 2013 let, do země přišlo 1,226,000 789,000 XNUMX lidí a XNUMX XNUMX jich odcházelo. Saaverdra však říká, že v určitých sektorech je stále chronický nedostatek.

„Potřebujeme instalatéry, pečovatele o seniory, zdravotní sestry, dokonce i lékaře,“ říká. „Německo hledá kdekoli. Pokud máte správné dovednosti, nezáleží na tom, odkud pocházíte – z EU, Latinské Ameriky, Afriky, Asie.“

Saavedra říká, že starší obyvatelé země opouštějí pracovní místa, která zůstávají neobsazená. Vláda loni snížila věk odchodu do důchodu na 63 pro některé déle sloužící zaměstnance v kroku, který vyvolal kritiku podnikatelských skupin.

Země se také snaží problém řešit podporou většího počtu porodů. Německo nabízí štědrý systém přídavků na děti, kdy rodiče dostávají až 215 EUR měsíčně, pokud mají velké rodiny, o které se musí starat.

Navzdory takové politice Saaverdra tvrdí, že dlouhodobá imigrace ve velkém měřítku je jediným způsobem, jak tento problém vyřešit.

„Potřebujeme migraci. I když více lidí půjde na univerzity a dostane se k této kariéře, i když více žen bude pracovat a lidé budou pracovat déle, i když budete dělat všechny tyto věci, stejně nebude schopno udržet německou ekonomiku za 10 let,“ říká. http://www.newsweek.com/germany-needs-hundreds-thousands-migrants-tackle-skills-shortage-324124