Zahraniční studenti: „Daleko od domova, ale ne sami“

Turecký student se připojuje k dalším studentům víz J-1, kteří protestují proti pracovním podmínkám ve skladu Hershey Co. provozovaném společností Exel

Studentští dělníci v balicím skladu Hershey otřásli komunitou tím, že odtáhli oponu klamu a spojili se s ostatními dělníky z Pensylvánie.

Když se různí dodavatelé a byrokraté snaží uniknout zodpovědnosti, příběh hostujících dělníků vystupuje nahlas a jasně.

Mohou být daleko od domova, ale zdaleka nejsou sami. National Guestworker Alliance, skupina, která pomáhala mladým lidem ve skladu organizovat, je jen jednou z mnoha organizací, které bojují proti vykořisťování a zneužívání přistěhovaleckých pracovníků s nízkou mzdou. Tito pracovníci, kteří jsou vyloučeni z národní ochrany práce, vytvořili organizace zvané dělnická centra, což jsou bezpečná místa, kde se pracovníci mohou dozvědět o svých právech jako pracovníků, zmobilizovat se se svými přáteli a sousedy a poté jednat. Pracovní centra vědí, že také nejsou sami. Tyto základní organizace se spojily do národních sítí, jako je ta, pro kterou pracuji, Interfaith Worker Justice Workers' Center Network, a dělnická centra pomáhají pracovníkům, jako jsou skladníci Hershey, bojovat proti zneužívání, jako jsou krádeže mezd, fyzicky nebezpečná pracoviště a diskriminace.

Vykořisťování hostujících pracovníků je bohužel příliš běžné a rozšířené.

Vzhledem k naprostému nedostatku dohledu nad speciálními vízovými programy, které přivádějí pracovníky do Spojených států, neetičtí zaměstnavatelé běžně lapají hostující pracovníky do sítí obchodování s lidmi, kde je pošlapáván právní stát a pracovníci nesou zranění. Například Workers Center of Central New York objevilo v nemocnici skupinu mexických dělníků, kteří trpěli dehydratací a podvýživou. Byli nuceni pracovat 12 hodin denně s několika přestávkami na státních veletrzích v celé severní části státu New York. V noci spali v přívěsech zamořených šváby. Zaměstnavatel hostujících dělníků je najal prostřednictvím vízového programu H-2B a poté jim pohrozil deportací, pokud si budou stěžovat na špatné zacházení. Neobvyklý není ani příběh o podvodu gastarbeiterů skladu Hershey. Zatímco mladí lidé v Hershey doufali, že uvidí Ameriku svých snů, většina gastarbeiterů jen doufá, že dostanou výplatu, která pomůže jejich rodinám přežít. Často se jim to ani nedostává. Neustále mě udivuje, co pracovníci snášejí – extrémní horko nebo chlad, zranění při uklouznutí a pádech, vystavení toxickým chemikáliím – bez námitek, jen aby nakrmili své děti. Dělníci se obvykle nejprve organizují, protože jejich zaměstnavatelé kradou tyto zoufale potřebné mzdy. Ve studii z roku 2009 o krádežích mezd v New Yorku, Los Angeles a Chicagu výzkumníci zjistili, že pracovníci s nízkou mzdou ztrácejí více než kolektivních 56.4 milionů dolarů týdně kvůli porušování pracovního práva a pracovního práva. Tyto práce často platí pouze minimální mzdu pro začátek. Běžná je také síť dodavatelů a subdodavatelů, kteří využívali hostující pracovníky skladu Hershey. V Minneapolis dělníkům, kteří uklízeli obchody s potravinami, jako je Target a Cub Foods, byly pravidelně kradeny mzdy, ale když dělnické centrum, Centro de Trabajadores Unidos en la Lucha, požadovalo zpětné mzdy, obchody jednoduše obvinily agenturu dočasného zaměstnání. To však nebrání tomu, aby se dělnická centra organizovala. Dělnická centra, která čerpají z nadšení a kreativity svých zaměstnanců-členů, pomáhají pracovníkům s nízkou mzdou zlepšovat podmínky prostřednictvím různých metod. Právní postih je jedním z nástrojů, ale upřednostňovanou metodou je přímá akce – přímá konfrontace zaměstnavatele v delegacích nebo veřejných protestech. V příkladu CTUL dělníci zahájili hladovku s místními duchovními, aby přiměli řetězec obchodů s potravinami SuperValu, aby vyplácel pracovníkům jejich zasloužené mzdy a zastavil nespravedlivě propouštějící pracovníky.

Síť IWJ Workers' Center Network má pobočky od Miami po Minnesotu, od Los Angeles po Maine a my bojujeme za zákony, které zabrání krádežím mezd, vytváříme družstva pro budování ekonomické síly a školíme pracovníky v oblasti zdraví a bezpečnosti. Spolupracujeme také s dalšími sítěmi dělnických center – National Day Laborers' Organizing Network, National Domestic Workers Alliance a Restaurant Opportunities Center United – abychom bojovali za skutečná vítězství pro pracovníky s nízkými mzdami a pracovníky z řad přistěhovalců. Dělnická centra se objevují jako nová tvář práce.

Tu tvář můžete vidět u protestujících gastarbeiterů v Hershey. Podpora, které se těmto mladým lidem dostává od odborů v centrální Pensylvánii, odráží rostoucí vztahy mezi dělnickými centry a tradičním dělnickým hnutím. Takovou podporu si pamatuji z vyrůstání v údolí Susquehanna. I když jsem se odstěhoval do Chicaga, abych se stal misionářem, věděl jsem, o čem centrální Pensylvánie ve skutečnosti je. Možná jste daleko od domova, ale zdaleka nejste sami.

-Joe Hopkins (Joe Hopkins slouží jako metodistický misionář v Chicagu a pracuje jako organizátor s neziskovou skupinou Interfaith Worker Justice Workers' Center Network. V roce 2006 absolvoval Susquenita High School a v roce 2010 získal titul BA v oboru psychologie a španělština na Bucknell University.)

Srpna 23 2011

http://www.pennlive.com/editorials/index.ssf/2011/08/far_from_home_but_not_alone.html

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com