Zahraniční generální ředitelé: Těžko najít kvalifikované americké pracovníky

Ministerstvo zahraničí může znít jako zvláštní místo, kde prezidentská rada pro pracovní místa a konkurenceschopnost uspořádala poslouchání s šéfy zahraničních společností, které investují ve Spojených státech, ale slyšet jejich komentáře to všechno dávalo smysl. Manažeři podniků uvedli, že chtějí ve Spojených státech více investovat, ale uvedli přetrvávající obavy ze slabé americké infrastruktury, jejich potíže s hledáním kvalifikované pracovní síly a řešení problémů s vízy pro jejich zaměstnance. „Problém, který máme, je najít kvalifikované pracovníky,“ řekl Christian Turnig z německé společnosti ThyssenKrupp. Podle Turniga musela jeho společnost vyslat stovky zaměstnanců ze svého nového závodu v Alabamě do Německa na několikaměsíční školení. Řekl, že jeho společnost by raději provedla školení ve Spojených státech, ale nedokázala získat víza pro jejich německé zaměstnance ke vstupu do USA. Ministryně zahraničí Hillary Clintonová, sedící vedle Jeffreyho Immelta, generálního ředitele a předsedy General Electric, který je také předsedou prezidentské rady pro zaměstnanost, poslouchala většinu hodinového zasedání a zavázala se, že poskytne zdroje svému oddělení k řešení jejich problémů. . Řekla, že ministerstvo zahraničí dosáhlo pokroku v otázkách víz díky lepšímu přístupu a hodinám, a to navzdory legislativním omezením a potenciálním škrtům v rozpočtu, které by mohly situaci ztížit. "Jsme v závodě; chceme zlepšit přístup do této země,“ řekla. "Obzvláště nás zajímají obchodní důsledky." Takže velmi vítáme, že Rada práce na to klade důraz.“ Martin Daum, šéf Daimler Trucks pro Severní Ameriku, na shromáždění řekl, že má pocit, že má ve svých závodech v Mexiku kvalifikovanější pracovníky než ve Spojených státech, kde se někteří pracovníci musí naučit správné matematice a psaní. Řekl, že Amerika produkuje vysoce vzdělané odborníky, ale znalosti mohou chybět, pokud jde o najímání na odborná místa. Podle Dauma díky lepším dovednostem mexických pracovníků je snazší nastartovat výrobu v továrnách jeho společnosti v Mexiku než v továrnách ve Spojených státech. "Musíme přivést pedagogy," řekl. Peter Solmssen ze společnosti Siemens řekl, že jeho společnost je „na Ameriku býčí“. Máme 3,000 otevřených pracovních míst a hledáme lidi, kteří by k nám přišli pracovat.“ Ale dodal, že na silnici byly hrboly, „je to problém dovedností. Musíme je trénovat sami. “ Nejsilnější komentáře Clintonové se týkaly toho, jak byly v posledních letech omezovány programy odborného vzdělávání a že se musí změnit vnímání dělnických profesí v této zemi. "Musíme více respektovat muže a ženy, kteří tuto práci dělají," řekla. "Dlouhou dobu jsme měli smíšenou zprávu: Jdi na vysokou, jdi na vysokou, získejte titul a vydělávejte takové peníze," což znehodnotilo pracovní příležitosti pro dělníky. Dodala, že silné veřejné poselství musí Američanům připomínat, že „to jsou dobrá pracovní místa – 77,000 07 dolarů ročně. Jsou to dobré práce a lidé, kteří je dělají, jsou dobří, chytří, pracovití lidé a my je musíme podporovat. Řekla, že taková kampaň by zvýšila respekt k „těmto pracím a [které] si lidé, kteří je dělají, zaslouží mít, což v naší zemi není na stejné úrovni, jak vidíme v jiných zemích, se kterými soutěžíme. Luiz Martinez 2011. října XNUMX http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/