Poptávka po vízových pracovníkech stoupá

Americké společnosti požadují více víz, aby do země přivedly vysoce kvalifikované zahraniční pracovníky, což naznačuje silnější trh práce. Roční kvóta 85,000 1 žádostí o vízum H-2010B byla letos naplněna za osm měsíců, o dva měsíce dříve než v roce 1 – i když ne zdaleka tak rychle jako v letech před recesí, kdy mohla být kvóta vyčerpána již za dva dny . "Naznačuje to lepší ekonomiku, ale ne jako časy boomu," řekl Bruce Morrison, bývalý demokratický kongresman z Connecticutu, který pomohl vytvořit vízový program H-XNUMXB.

Letos byla kvóta splněna 22. listopadu, osm měsíců po otevření okna aplikace. Existují desítky vízových programů pro přijímání zahraničních pracovníků, většina z nich je určena pro dočasné pracovníky. Například vízum pro zahraniční novináře, další pro sportovce a další pro baviče. Vízum H-1B má pomoci americkým zaměstnavatelům dočasně najmout kvalifikované pracovníky, které může být těžké najít v domácí pracovní síle. Občanské a imigrační služby začínají přijímat žádosti o víza H-1B každý duben. O tříletá víza, která lze prodloužit na další tři roky, žádají spíše zaměstnavatelé než jednotlivci. H-1B víza byla použita k přivedení tak různorodých profesionálů, jako jsou kuchaři a modelky, ale podle lednové studie vládního úřadu pro odpovědnost 50 procent víz putuje „zaměstnancům STEM“ – tedy těm, kteří mají vzdělání ve vědě. , technologie, inženýrství a matematika. Mnoho velkých technologických společností v zemi najímá pracovníky H-1B přímo. Americké dceřiné společnosti outsourcingových firem v Indii navíc žádají o víza H-1B, aby mohly poslat své zaměstnance do amerických společností jako smluvní pracovníky. Od svého uvedení na trh v roce 1990 byl program H-1B kontroverzní. Firmy tvrdí, že program pomáhá doplňovat rezervu pracovních sil, která obsahuje příliš málo inženýrů a vědců, ale technologičtí pracovníci tvrdí, že společnosti najímají zahraniční pracovníky, aby se vyhnuly výplatě mezd v USA. Studie GAO zjistila, že 54 procent příjemců víz mezi červnem 2009 a červencem 2010 bylo kategorizováno jako techničtí pracovníci na základní úrovni a platili podstatně méně než zkušení Američané s podobnými dovednostmi. "Samozřejmě, mnoho zaměstnavatelů to používá pro levné zahraniční pracovníky," řekl Ron Hira, docent veřejné politiky na Rochester Institute of Technology a dlouhodobý kritik H-1B. Hira a další kritici tvrdí, že systém H-1B je špatný způsob, jak přivést zahraniční pracovníky. Upřednostňují používání víz k trvalému pobytu v USA, běžně známých jako zelené karty, které by držitelům umožnily získat plné občanství za pět let, a říkají, že snižují riziko, že pracovníci budou vykořisťováni jako levná pracovní síla a poté posláni domů. Návrh zákona o rozšíření programu zelených karet byl schválen Sněmovnou reprezentantů v listopadu, ale narazil na překážku v Senátu. Návrh zákona, sponzorovaný zástupcem Jasonem Chaffetzem, republikánem z Utahu, by odstranil kvóty pro jednotlivé země na zelené karty související s prací. Podle současných zákonů zpřístupňují Spojené státy ročně 140,000 7 zelených karet souvisejících se zaměstnáním, ale lidem z jakékoli dané země nelze vydat více než XNUMX procent víz. To znamená, že Švýcarsko se 7.8 miliony obyvatel dostane stejný počet zelených karet souvisejících s prací jako Čína s 1.3 miliardami občanů nebo Indie s 1.2 miliardami. Americké společnosti touží využít velké množství čínských a indických technologických pracovníků, zejména těch, kteří byli vyškoleni na amerických vysokých školách a univerzitách během studentských víz. Často tito pracovníci nedostanou zelené karty a musí se vrátit domů. „Dnes se mnoho zahraničních studentů, kteří dokončili titul STEM na postgraduální škole v USA, vrací do svých domovských zemí a začíná soutěžit s americkými pracovníky,“ uvádí zpráva, kterou v říjnu zveřejnila prezidentská rada pro pracovní místa a konkurenceschopnost. Chaffetz uvedl, že zrušení stropu pro jednotlivé země by bylo prvním krokem k udržení většího počtu těchto zahraničních pracovníků. "Naše imigrační politika by měla být slepá ohledně toho, ze kterých zemí tito vysoce kvalifikovaní imigranti pocházejí," řekl. „Firmy chtějí ty nejlepší lidi. Je jim jedno, z jaké země pocházejí.“ I v Kongresu ostře rozděleném v otázkách přistěhovalectví prošel Chaffetzův zákon drtivou většinou dvoustranných hlasování. V Senátu to ale zablokoval republikán Chuck Grassley z Iowy. „Mám obavy z dopadu tohoto zákona na budoucí imigrační toky,“ uvedl Grassley v prohlášení vydaném jeho úřadem, „a obávám se, že to nijak lépe chrání Američany doma, kteří v této době hledají vysoce kvalifikovanou práci. rekordně vysoké nezaměstnanosti.“ Návrh zákona o Sněmovně zaujímá také palbu od Davida Leeho, prezidenta Korejsko-americké asociace vědců a inženýrů. Lee řekl, že odstraněním limitu zelené karty pro jednotlivé země by více víz dostali žadatelé z jiných zemí a méně Korejci. "Je to taková hra s nulovým součtem," řekl Lee. „Tato legislativa nás negativně ovlivní.“ Největším problémem, řekl Lee, je současný celkový limit 140,000 XNUMX zelených karet souvisejících se zaměstnáním. Hiawatha Bray 12 Dec 2011 http://bostonglobe.com/business/2011/12/12/demand-rises-for-visa-workers/MK7kY8avLgy08eeNHKz0qL/story.html