Nejžádanější (a stárnoucí) inženýrské práce

Nepředléčený. Ne podnikání. Ne informatika. Nejoblíbenější univerzitní hlavní volbou pro středoškolské seniory v průzkumu CareerBuilder – většina z nich již má na mysli kariéru – je inženýrství. Můžeme diskutovat o tom, kolik z těchto studentů zůstane u techniky, když dostanou první domácí úkoly na vysoké škole. Ale předpokládejme, že většina z nich nepřechází do méně přísných oborů. Jaký strojírenský obor by si měli vybrat? Jaké jsou nejžádanější inženýrské práce v USA na základě růstu pracovních míst, náborů a aktivity zveřejňování? A které z nich mají nejstarší pracovní síly, které bude třeba vyměnit někdy v příštích pěti až deseti letech? Abychom na tyto otázky odpověděli, podívali jsme se na údaje o trhu práce a analýzy pracovních nabídek z EMSI pro všech 18 inženýrských profesí klasifikovaných Bureau of Labor Statistics a všech osm inženýrských profesí techniků (což jsou především pozice se střední kvalifikací). Obě kategorie, navzdory rozdílům v požadavcích na vzdělání a mediánu platů, přidávají po recesi spoustu pracovních míst a jsou klíčovými skupinami povolání STEM. Ale vyprávějí jiný příběh, když porovnávají nabídky práce od zaměstnavatelů a nábor, který se uskutečnil. Inženýři Nejprve několik velkých datových trendů: USA má přibližně 1.6 milionu inženýrských pracovních míst, které platí 42 USD za hodinu ve střední mzdě. Stavební inženýři tvoří nejvíce pracovních míst ze všech strojírenských oborů (274,000 2014 v roce 264,000), těsně za nimi následují strojní inženýři (229,000 XNUMX) a průmysloví inženýři (XNUMX XNUMX). Tyto tři inženýrské pozice plus elektroinženýři a elektroinženýři tvoří dvě třetiny americké inženýrské pracovní síly. Růst pracovních míst od roku 2010 do roku 2014 byl dvouciferný ve čtyřech profesích: ropní inženýři (30 %), důlní a geologickí inženýři (12 %), biomedicínští inženýři (10 %) a průmysloví inženýři (10 %). Ale každé strojírenské povolání přidalo pracovní místa, nejvíce mezi strojními inženýry (21,500 2010 nových pracovních míst od roku XNUMX). Celkově počet pracovních míst ve strojírenství vzrostl o 7 %. Nejkoncentrovanější metropolitní oblastí pro inženýry (mezi 125 největšími MSA) je Huntsville v Alabamě, kde se nachází letové středisko NASA a další vzdušná a vojenská zařízení. Huntsville má 5.1krát více inženýrů na hlavu, než je celostátní průměr. Další je San Jose (3.5násobek národního průměru), Palm-Bay-Melbourne-Titusville na Floridě (2.9) a Detroit (2.75). Obecně platí, že jih (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, Jižní Karolína) a Rust Belt (Detroit, Dayton atd.) jsou nejhustší oblasti pro inženýry. Výstup absolventů technických oborů byl na počátku 2000. století na mrtvém bodě. Ale od roku 07 se dokončené práce v celé zemi zvýšily o 33 %, ze 108,000 144,000 na XNUMX XNUMX. Podle Národního centra pro statistiku vzdělávání v roce 20 bylo jen něco málo přes 2013 % absolventů inženýrského studia cizích státních příslušníků, přičemž většina (113,620 79 neboli XNUMX %) v USA občanům. A asi 80 % byli muži.  cíle pro nedostatek pracovních sil. Ne všichni pracovníci ve věku 65 a více let odejdou do důchodu ve stejnou dobu, takže scénáře zkázy a chmur, které se zmítají kolem, se pravděpodobně nestanou realitou. Pokud však bude poptávka po pracovnících pokračovat a pokud bude velká část této pracovní síly připravena odejít do důchodu, mezery v dovednostech se pravděpodobně stanou skutečným problémem – zejména na vyšších nebo manažerských pozicích, na které je těžké získat nábor. Tento trend jsme zdokumentovali v odborných řemeslech a je stejně relevantní ve strojírenství. Dva z nejrychleji rostoucích strojírenských oborů také zaměstnávají dva z největších podílů starších pracovníků: průmyslové inženýry a ropné inženýry. V obou případech je 25 % aktuálně zaměstnaných pracovníků starších 55 let. Průmysloví inženýři jsou životně důležití pro mnoho výrobních firem, které se snaží najít ty správné technicky orientované talenty, takže stárnoucí pracovní síla je hrozbou. Ropné inženýrství má mezitím v posledních několika letech znatelný nedostatek absolventů přicházejících na trh, s pouhými 1,600 2013 dokončenými v roce 3,500 ve srovnání s ročním odhadem EMSI XNUMX XNUMX volných pracovních míst. Inženýrské povolání s nejstarší pracovní silou je také jedno z nejmenších z hlediska pracovních míst: námořní inženýři a námořní architekti. Pouze 8,000 29 těchto pracovních míst je v USA, ale 55 % je starších XNUMX let. Nejmladšími povoláními jsou naopak inženýři počítačového hardwaru a zemědělskí inženýři; pouze 12 % současné pracovní síly v každé z nich má 55 nebo více let. Pracovní nabídky vs. Nábory Poskytli jsme půdu pro inženýry tradičními údaji o trhu práce, což je nezbytný krok pro jakoukoli analýzu pracovní síly. Ale nová analytika EMSI nabízí další kontext a pohled na poptávku a nábor inženýrů. Jedna věc, kterou můžeme rychle vidět, je například to, že deduplikované online nabídky práce převyšovaly průměrný měsíční nábor všech inženýrů od ledna 2012 do července 2014. To je možná známka toho, že zásoba kvalifikovaných talentů na národní úrovni nedrží krok s poptávkou zaměstnavatelů. Nejlepším příkladem toho jsou průmysloví inženýři, povolání s třikrát větším počtem unikátních měsíčních úvazků (24,740 7,737) než průměrný měsíční příjem (2012 XNUMX) od začátku roku XNUMX. Tyto přebytečné nabídky by mohly představovat skutečná volná pracovní místa. Naopak nábor převyšuje vysílání stavebních inženýrů (13,657 6,025 měsíčních náborů na XNUMX XNUMX míst), inženýrů, všech ostatních a jaderných inženýrů. Tyto a další inženýrské profese mohou být v online nabídkách práce nedostatečně zastoupeny, což znamená, že zaměstnavatelé hledají alternativní způsoby náboru na tyto pozice. Sečteno a podtrženo Vezmeme-li v úvahu všechna tato data, stavební inženýři a několik menších speciálních oborů (petrolejoví inženýři, biomedicínští inženýři a jaderní inženýři) jsou bezpochyby celostátně žádáni. Růst náboru a pracovních míst je silný ve stavebnictví a ropné inženýrství kombinuje nejvyšší mzdy, nejrychlejší růst, nejstarší pracovní sílu a nejmenší nabídku absolventů. Pro vysoké školy a odborníky z oblasti pracovní síly, kteří chtějí získat co nejjasnější informace o nedostatcích v dovednostech a poptávce zaměstnavatelů, doporučujeme prozkoumat regionální data a zapojit místní zaměstnavatele. Přečtěte si o tom více v naší analýze iniciativy New Skills at Work společnosti JP Morgan Chase. Inženýrští technici Jak se věci liší pro inženýrské techniky? Za prvé, na trhu práce je mnohem méně technických techniků (odhadem 450,000 2014 v roce 1.6) než inženýrů (XNUMX milionu). Mají také výrazně nižší střední mzdy (26 $ za hodinu vs. 42 USD za hodinu). Přesto by práce inženýrů neměly být propouštěny. Každá z těchto profesí – včetně té největší: elektrotechnických techniků – má nižší překážku vstupu než standardní inženýrská zaměstnání, protože obvykle vyžadují přidružený titul. Díky tomu jsou tyto oblasti školení související s STEM velmi důležité pro komunitní a technické vysoké školy. A několik z těchto pracovních míst rychle roste, v čele s techniky strojního inženýrství a techniky environmentálního inženýrství (obě 9 % od roku 2010 do roku 2014). Dohromady se pracovní místa technických techniků zvýšily o 4 %. Růst inženýrských techniků byl nejsilnější v Detroitu (27 % od roku 2010), ale Houston, Seattle a Portland také zaznamenaly dvouciferný růst zaměstnanosti. Většina Rust Beltu, jak ukazuje zelená na mapě níže, zažívá růst pracovních míst po vážném propouštění během recese. Nejstarší povolání Inženýrští technici mají celkově mladší pracovní sílu než tradiční inženýři. Zatímco asi třetina inženýrů je ve věku 45–54 let, v těchto středně kvalifikovaných oborech je méně pracovníků ve věku 55 a více let (21 % ve srovnání s 23 % u inženýrů). Pro kontext, 19 % všech tradičních placených zaměstnanců v USA je 55 a více. Technici leteckého inženýrství mají nejstarší pracovní sílu ze všech pozic techniků (23 % je ve věku 55 let a více). Elektrotechnici, technici průmyslového inženýrství a strojní technici (stejně jako technici všichni ostatní) jsou na 22 %. Pracovní nabídky vs. Nábory Na rozdíl od inženýrů bylo pro inženýrské techniky přijato více zaměstnanců než pracovních míst. Ve skutečnosti jen asi dvakrát tolik, od ledna 2012 do července 2014. To dává smysl vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé s menší pravděpodobností hledají na internetu dostupné techniky než vysoce kvalifikované inženýry. Stejně jako stavební inženýři jsou i technici stavebního inženýrství v nabídkách práce ve srovnání s nábory nedostatečně zastoupeni. V našem časovém rámci bylo na každou jedinečnou nabídku práce přijato pět zaměstnanců. Inženýrští technici, všichni ostatní, měli ještě větší poměr mezi přijatými zaměstnanci. Počet zaměstnaných stavebních techniků v pracovní síle od roku 2010 do roku 2014 mírně poklesl (ze 72,500 71,700 na XNUMX XNUMX). Zaměstnavatelé však byli aktivnější při vysílání těchto pracovních míst (unikátní nabídky vzrostly o 50 % od ledna 2012 do července 2014), zatímco intenzita vysílání – poměr celkového počtu pracovních míst k deduplikovaným pracovním místům – je nižší (3 ku 1). než všechna povolání inženýra (4 ku 1). Prozkoumali jsme také analýzy nabídek práce pro Detroit, protože je to oblast velkého růstu pro technické techniky. Najímá zastíněné nabídky práce v poměru 3:1 od ledna 2012 do července 2014. Většina špičkových společností, které pracují na pozicích techniků v Detroitu, jsou personální společnosti – další důkaz o spojení mezi výrobou a brigádami, o kterém jsme psali na začátku tohoto roku. Sečteno a podtrženo Horká místa inženýrských techniků mají tendenci sledovat vzory souvisejících inženýrských oborů: Technici ve strojírenství rostou stejně jako strojní inženýři a totéž platí pro stavební techniky a stavební inženýry. Jak pro inženýry, tak pro inženýrské techniky se poptávka ze strany zaměstnavatelů zdá být silná. Poptávka po všech strojírenských profesích však není stejná, stejně jako některé regiony potřebují tyto typy pracovníků více než jiné.