Hrozí nedostatek kritických dovedností

Jen málo dalších problémů má tak vysoké sázky nebo podnítilo vládu a představitele průmyslu k tak rozsáhlé akci. Snaha najít dostatek kvalifikovaných pracovníků, když masivní energetické megaprojekty prolomily půdu nebo se začaly objevovat online, těžce zasáhla představitele průmyslu a vlády, zejména v rozvíjejících se ropných píscích v Albertě a pro rozvíjející se průmysl LNG společnosti BC. Stárnoucí pracovní síla a masivní nárůst poptávky znesnadní příštích několik let, říkají představitelé dat a průmyslu. V BC prochází schvalovacím procesem více než tucet projektů LNG, přičemž mnoho z nich pravděpodobně učiní konečná rozhodnutí v příštích několika letech. Očekává se, že pokud i malá hrstka těchto projektů dostane zelenou, bude následovat obrovská pracovní krize. Podle Úřadu pro odbornou přípravu (ITA) údaje ukazují, že scénář s pěti zařízeními na zkapalněný zemní plyn by do roku 20,000 vyžadoval více než 2018 XNUMX obchodních pracovníků. Jednou z hlavních sil, které se snaží řešit nadcházející nedostatek dovedností, je ITA. Orgánem je společnost Crown Corporation odpovědná za vedení systému odborného školení BC společnosti BC, včetně vývoje a implementace školicích programů a služeb, které reagují na potřeby průmyslu, a vydávání osvědčení o červené pečeti a dalších řemeslech kvalifikovaným pracovníkům. ITA má za sebou rušný rok. Na podzim zahájila svůj plán přechodu a akční plán pro školení obchodů s LNG, které v podstatě reorganizovaly společnost tak, aby se zaměřila na přípravu na nedostatek dovedností. Akční plán skupiny má v úmyslu dosáhnout toho, co se stalo mantrou ITA: správné obchody, se správným školením, ve správných oblastech ve správný čas. Plán se bude nadále vyvíjet s tím, že ITA bude dostávat informace od průmyslu o potvrzených akcích a bude konzultovat se zúčastněnými stranami LNG o vývoji navrhovaných akcí ve spojení s hodnocením dostupných zdrojů. To zahrnuje scénáře vysoké poptávky pro stavební dělníky (včetně řemeslníků), parní montéry, potrubníky, instalátory sprinklerových systémů, plynaře, průmyslové elektrikáře, frézy, strojníky a svářeče. ITA již vytvořila nové označení Red Seal pro pracovníky stavebních řemesel a uzavřela partnerství s BC školy, aby přilákaly dospívající k řemeslům a zajistily, aby pro ně byly k dispozici finanční prostředky a učňovské programy. V terénu je také více poradců pro učňovské školství a vytvářejí se poradní skupiny pro klíčová odvětví. "Myslím, že jsme velmi spokojeni s pokrokem, kterého bylo v roce 2014 dosaženo," řekl Gary Herman, generální ředitel ITA. Podle ZDP je evidováno 41,000 XNUMX učňů. To zahrnuje 4,200 3,000 mladých učňů, více než 9,500 XNUMX současných studentů nadačního programu a více než XNUMX XNUMX registrovaných sponzorů zaměstnanců. "Jsme na dobré cestě," řekl Herman. "Ještě je potřeba udělat hodně práce a rok 2015 bude klíčový." Alberta je také v těžké situaci. Podle nedávné zprávy Petroleum Human Resources Council se předpokládá, že nábor související s expanzí pro stavební i ropné provozy dosáhne v příštím desetiletí asi 98,380 XNUMX pracovních míst. Line Porfon, viceprezident pro vládní vztahy v Merit Contractors Association v Edmontonu, řekl, že je potřeba více tovaryšů a učňů ve třetím a čtvrtém ročníku. Mnoho společností je opatrných s přijímáním méně zkušených učňů, protože to vyžaduje čas a úsilí. Místo toho mnoho společností nakonec soutěží o stejně kvalifikované pracovníky. "Mezi společnostmi v Albertě docházelo ke krádežím," řekl Porfon. "Firmy si musí uvědomit, že potřebují investovat do lidského kapitálu." Součástí řešení je dostat informace k lidem, když začínají přemýšlet o své kariéře. Porfon řekl, že některé školní rady jsou v rané fázi zahájení iniciativ zaměřených na vzdělávání dospívajících o řemeslech jako o možnostech kariéry. "Vzdělávání (systém) se sotva soustředí na řemesla jako na skutečnou možnost kariéry," řekl Porfon. "Univerzita je skvělá možnost, ale není to jediná možnost." Řekla, že vzdělávací systém se sice posouvá, ale je to pomalý posun a zásadní změny v nejbližších letech neočekává. Jedním z nejkontroverznějších problémů ovlivňujících provincii je program dočasných zahraničních pracovníků (TFW). V červnu federální vláda přepracovala program s přísnějšími kritérii, takže je pro zaměstnavatele obtížnější získat TFW. Proces se také prodražil a poplatky se vyšplhaly na 1,000 XNUMX USD na pracovníka. Vláda vysvětlila, že pravidla mají zajistit, aby Kanaďané byli na prvním místě ve frontě na práci, zatímco někteří zaměstnavatelé si stěžovali, že konkurenční trh práce ještě více ztěžují, zejména pro menší společnosti. Porfon uvedl, že program má obrovský vliv na členy Merit, kteří jej využívají až 75 procent smluv. Zatímco Porfonová uznala obavy ze zneužívání, řekla, že většina společností je extrémně pilná, pokud jde o najímání Kanaďanů jako první, a změny je budou stát byznys. "Odpověď byla trochu přehnaná, pokud jde o výstavbu," řekla. Kanadská stavební asociace byla ke změnám také kritická. Asociace považuje program TFW za dočasné opatření, které umožňuje průmyslu držet krok s rostoucí poptávkou po stavebních službách v celé Kanadě.