Profesionálové s bílými límečky z Číny soutěží na globálním trhu práce

SINGAPUR : Čínští profesionálové s bílými límečky jsou na globálním trhu práce stále více konkurenceschopní. Světová továrna postupně přesouvá svou silnou stránku od nízkoúrovňových výrobních rolí k těm, které vyžadují produktivitu a dovednosti založené na znalostech. A analytici říkají, že čím více lidí na pevnině bude plynule anglicky, mohou asijské země těžit z nabídky špičkových čínských talentů z řad expatriotů za konkurenceschopné ceny. Není žádným tajemstvím, že čínští dělníci jsou silou, se kterou je třeba počítat. Od pozic modrých límečků s nízkou mzdou se Čína rychle posunula v hodnotovém řetězci pracovní síly k pozicím bílých límečků, které vyžadují vyšší produktivitu a dovednosti založené na znalostech. Podobně jako v ekonomické historii Singapuru, který začínal jako výrobní základna, se čínský pokrok v oblasti služeb s přidanou hodnotou pravděpodobně zrychlí. Alvin Liew, ekonom, UOB, řekl: "Myslím, že stále více vidíte, že výrobní centra se pomalu přesouvají do rozvinutějších ekonomik jihovýchodní Asie. A samotná Čína, která byla dílnou světa, (také bude) posouvat nahoru hodnotového řetězce. A to se děje v mnoha výrobních továrnách v samotné Číně.“ Na znamení, že velké nadnárodní společnosti jedou na tomto trendu „vyšší kvalifikace pracovníků za konkurenceschopné mzdy“, oznámila společnost Ford Motor minulý měsíc plány na zdvojnásobení počtu bílých límečků do roku 2015 na tom, co je nyní na největším světovém automobilovém trhu. . Bernard Lee, hostující docent (praxe), Singapore Management University, řekl: "Řekněme, že horní 1 procento má extrémně dobré vzdělání. Pro zemi s 1.3 miliardami lidí je to 13 milionů lidí. A pokud máte 13 milionů lidí kteří jsou extrémně dobře vzdělaní, pokud příležitosti ve výrobě nejsou přesně jejich šálkem čaje, dříve nebo později tato skupina bude hledat způsoby, jak se posunout v hodnotovém řetězci nahoru. Tak se věci budou vyvíjet.“ Anglicky mluvící standardy také dohánějí, což znamená, že čínští kancelářští pracovníci zvyšují laťku konkurenceschopnosti proti svým globálním a asijským protějškům. Pan Zaixian, ředitel, Robert Walters (specializovaný profesionální náborový konzultant) řekl: "Dobré univerzity, ať už je to Beida, Jiaotong, nebo ostatní, kompetence angličtiny pro lidi ve věku 20 let jsou ještě lepší než kompetence ve věku 30 let. Takže... .co se týče talentu, nově vznikající talenty z Číny nejsou tak handicapované, jak bývaly.“ A nadnárodní společnosti mohou počítat s velkým počtem absolventů vysokých škol, kteří mají hlad po práci. Bernard Lee, hostující docent (praxe), Singapore Management University, řekl: "Hodnotil bych čínské absolventy velmi vysoko. Opravdu vidíme některé extrémně talentované čínské absolventy ve všech směrech a jsou stejně konkurenceschopné jako absolventi Singapuru, ne-li konkurenceschopnější." " Odborníci tvrdí, že podobně jako indický export IT profesionálů do celého světa mohou země těžit z talentů emigrantů z pevniny v oblastech, jako je věda a technologie. Alvin Liew řekl: „Jak se čínští pracovníci s bílými límečky zdokonalují v anglickém jazyce, bude pro ně snazší překonat bariéru nejen proto, aby fungovali v mezích čínské ekonomiky, ale také převedli svůj talent za hranice, například finanční centra v Asii, jako je Singapur, Hongkong, a dostat se dále na offshore trhy na evropské trhy, dokonce i do USA." 04. května 2011 Stella Lee Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com