Čína láká Indy

Indové se těší pověsti, že získávají práci kdekoli. Přizpůsobují se klimatu, jídlu a dokonce i obtížným šéfům. Ale Čína, i když je hned vedle, byla ne-ne. To se mění. Stále více Indů přijímá práci jak na pevnině, tak v Hongkongu. Poté, co se navzájem ignorovali a Číňané je chladili, Indové pomalu získávají akceptaci na čínském trhu práce. Chytří, uvědomují si, že nejlepší způsob, jak potěšit Číňana, je být dochvilný a dělat si bohaté poznámky, když šéf o věcech diskutuje. Zpráva říká, že Čína se pro Indy stává oblíbenou, vzhledem k jejich rostoucímu přijetí na manažerských pozicích. Indům jsou nabízeny vyšší platy – padesát procent a více. Je to také jasný plusový bod v jejich životopise. Oproti pomalému pětiprocentnímu ročnímu tempu růstu v posledních letech vzrostl čínský příjem indických manažerů a manažerů v loňském roce o 20 procent. Ale bylo to pomalé a zpožděné, navzdory rostoucím ekonomickým vazbám z několika důvodů, které je třeba pochopit. Jedním z důvodů je vzájemná nedůvěra mezi oběma sousedy. Indové jsou vůči čínským technologiím opatrní z bezpečnostních důvodů. Uvažovat o zaměstnávání čínského občana na klíčové pozici by pro indického zaměstnavatele stále znamenalo ne-ne. Číňané kompliment vracejí. Je povzbudivé, že se to mění, alespoň z čínské strany. Jak a kdy se indičtí zaměstnavatelé zbavují zábran, bude třeba pečlivě sledovat. Část problému byla čínská pracovní kultura. Před několika lety byly indické ruce s diamanty a šperky zadrženy a potřebovaly politický zásah, aby byly propuštěny. To možná indiány odradilo. Existuje však místo, které je bezproblémové, kde zaměstnavatel s otevřenou náručí čeká na zadání práce?  Číňané se také přizpůsobují prostředí, kde pracují pro nadnárodní společnosti a pracují jako nadnárodní společnosti. Velké čínské společnosti jako Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba a Bright Food najímají indické manažery. Přidávají se k počtu nečínských nadnárodních společností, jako jsou Cisco, General Motors a Nestle, a také plní své čínské kanceláře Indy. Odborníci na umístění říkají, že Indové mají větší přijatelnost než Američané nebo Evropané, protože jsou zvyklí na technologii střední úrovně. Jsou obeznámeni s problémy v rozvíjejícím se ekonomickém prostředí a dokážou je předvídat. Za třetí, přicházejí s množstvím různých zkušeností, i když pocházejí přímo z Indie.  Znalost anglického jazyka a schopnost porozumět složitým marketingovým podmínkám rovněž indům fandí. Největší čínský přísun indických manažerů je v telekomunikacích, rychloobrátkovém spotřebním zboží, výrobě, IT a IT službách, bankovnictví, zdravotnictví a chemikáliích. Nabízejí vedoucí pozice: od projektového manažera a vedoucího projektového provozu až po generálního manažera a country manažera. To vše je dobrá předzvěst. Téměř každá země obchoduje s Čínou a Indií. Ti dva by měli vědět a spolupracovat.