Kanadské univerzity naléhaly na Ottawu, aby uvolnila pravidla programu pro zahraniční pracovníky

Dohoda je blízko, uvedly postsekundární zdroje.

"Právě teď máme vládu, která se rozhodla chránit kanadské pracovníky, což je to, na čem se všichni shodneme, že to chceme," řekla Cathryn Sawicki, partnerka společnosti Baker & McKenzie, která radí univerzitám v otázkách imigrace.

"Nicméně, pokud jde o určité pozice ve firemním sektoru nebo v akademickém světě, mezinárodní zkušenosti a dovednosti mohou naši konkurenceschopnost jen zvýšit."

Změny zavedené v červnu byly zaměřeny na reakci na kritiku, že program dočasných zahraničních pracovníků umožnil zaměstnavatelům v odvětvích s nízkou kvalifikací zvolit si najmout více vyhovující zahraniční pracovní sílu před místními kandidáty, a to i v oblastech s vysokou nezaměstnaností. Opatření zahrnovala omezení počtu dočasných zahraničních pracovníků, které mohly společnosti najmout.

Vláda však také přidala předpisy pro „vysokopříplatová“ místa, která platí za průměrnou provinční mzdu nebo nad ní. To ovlivnilo vysoce kvalifikované oblasti, jako jsou univerzity a vysoké školy.

„Pokračujeme v jednání, abychom nalezli řešení, která uznávají jak cíle federální vlády, tak potřeby univerzit a mandát k náboru špičkových akademických talentů z celého světa,“ řekla Christine Tausig Fordová, viceprezidentka a generální ředitelka Asociace univerzit a univerzit. Colleges of Canada.

Univerzity se obrátily na program TFW, protože poskytl rychlejší a dostupnější cestu k najímání zahraničních akademiků než federální program pro kvalifikované pracovníky, který uvaloval stropy podle povolání, včetně pracovních míst univerzitních profesorů.

„Problém je v tom, že se snažíte přivést talentované výzkumníky a akademiky do Kanady a vláda to obecně podporuje. Univerzity byly chyceny změnami, o kterých si myslím, že byly nezamýšlenými důsledky,“ řekl Brent Cameron, vedoucí partner ve Vancouverské výkonné náborové firmě Boyden Canada, která pomáhá univerzitám s náborem seniorních akademiků a administrátorů.

Podle změn zavedených v červnu musí mít zaměstnavatelé nabízející pozice s vysokými mzdami plán přechodu, jak přesunout práci na kanadské obyvatele. Mohou se také rozhodnout prokázat, že pomohou zaměstnanci TFW získat trvalé bydliště. Některým univerzitám však byly žádosti o posouzení dopadu na trh práce (dříve stanoviska trhu práce) zamítnuty, když uvedly, že dočasná fakulta se stane trvalou.

„Díváte se na kulturu, kde se lidé cítí být součástí mezinárodní komunity. Proč by neměli najímat mezinárodně? Vystudovali mezinárodně, mezinárodně spolupracují, mezinárodně publikují,“ řekla Frances Woolleyová, profesorka ekonomie na Carletonské univerzitě, která psala o přijímání akademických pracovníků ve svém vlastním oboru.

Od roku 2009 do roku 2013 bylo každoročně uděleno 471 až 643 pozitivních názorů na trh práce (LMO) od oddělení rozvoje lidských zdrojů a dovedností. Instituce v Ontariu a Quebecu představovaly více než polovinu LMO, zatímco Alberta a BC dohromady měly každý rok přibližně pětinu. Ve stejném období bylo každý rok najímáno 271 až 456 vysokoškolských a odborných instruktorů. Údaje byly k dispozici pouze za polovinu roku 2014.

V roce 2011, posledním roce, pro který je k dispozici počet nově přijatých profesorů, bylo podle Kanadské asociace univerzitních učitelů v celé zemi jmenováno přibližně 2,000 XNUMX nových profesorů na plný úvazek.

Není zcela jasné, kolik pozic je pokryto LMO udělenými postsekundárním institucím. Byly vzneseny otázky ohledně přesnosti všech údajů TFW a podle vlády lze podat jednu žádost o posudek trhu práce na libovolný počet pozic ve stejném povolání. Kromě toho mohou zaměstnavatelé žádat o najímání zahraničních brigádníků před prodloužením nabídky zaměstnání. Univerzitní personální servery na velkých výzkumných školách, které provedl průzkum The Globe and Mail, však ukazují, že univerzity obecně žádají o přijetí zahraničního pracovníka až po vyjednání pracovní nabídky.

Hostující profesoři, postdoktorandi, držitelé ocenění za výzkum a obyvatelé USA, Mexika a Chile mohou v Kanadě pracovat, aniž by se podávali žádosti o posouzení dopadu na trh práce.

Pro více novinek a aktualizací, pomoc s vašimi vízovými potřebami nebo pro bezplatné posouzení vašeho profilu pro imigrační nebo pracovní víza stačí navštívit www.y-axis.com