Změny programu kanadských dočasných zahraničních pracovníků

Dne 30. dubna 2015 vstoupily v platnost změny kanadského programu Temporary Foreign Worker Program (TFWP), které zaměstnavatelům umožňují najímat zahraniční pracovníky na dobu určitou. Byl aktualizován medián hodinových mezd na povolání a oblastní graf pro určení, která zaměstnání jsou „vysoká mzda“ nebo „nízká mzda“. Změny v tabulce mediánů mezd ovlivní mzdový tok budoucích aplikací LMIA a také prahovou hodnotu používanou k určení způsobilosti pro 10denní zrychlené zpracování. Zaměstnavatelé v Québecu budou také podléhat většině změn TFWP, které byly původně oznámeny v červnu 2014. Kanadské podniky musí nejprve získat povolení od Employment and Social Development Canada (ESDC), než poskytnou zaměstnání cizímu státnímu příslušníkovi. Toto je známé jako hodnocení dopadu na trh práce (LMIA). Zaměstnavatelé, kteří nabízejí dočasnému zahraničnímu pracovníkovi mzdu, která je nižší než provinční/teritoriální medián hodinové mzdy, budou muset splnit požadavky proudu na pozice s nízkou mzdou. Střední hodinová mzda podle provincie/teritoriální mzdy ($/hod) Britská Kolumbie 22.00 $ Alberta 25.00 Saskatchewan $ 21.00 Manitoba $ 19.50 Ontario $ 21.15 Quebec $ 20.00 New Brunswick $ 18.00 $ 17.49 Ostrov Prince Edwardound S18.85 $ 21.12 Labrad $ Nový ostrov Prince Edwardound S27.50 USD kon $ 30.00 Severozápadní teritoria $ 29.00 Nunavut $ XNUMX Vysoká mzda stream TFWP je určen k použití pouze jako poslední a omezené řešení pro dočasné řešení okamžitých potřeb pracovních sil, když nejsou k dispozici kvalifikovaní Kanaďané. Zaměstnavatelé, kteří chtějí najmout pracovníky s nízkou mzdou, nemusí předkládat takové plány spolu s posouzením dopadu na trh práce (LMIA). Aby bylo zajištěno, že Kanaďané budou vždy zvažováni jako první, pokud jde o dostupná pracovní místa, existuje omezení pro omezení počtu dočasných zahraničních pracovníků s nízkou mzdou, které může podnik zaměstnat. Kromě toho budou pro zpracování LMIA odmítnuty některé nízkopříjmové profese v sektorech ubytování, stravování a maloobchodu. Zaměstnavatelé s 10 a více zaměstnanci, kteří žádají o novou LMIA, podléhají stropu 10 procent na podíl jejich pracovní síly, kterou mohou tvořit dočasní zahraniční pracovníci s nízkou mzdou. Tento strop bude postupně zaváděn v letech 2015 a 2016, aby zaměstnavatelům, kteří překračují 10procentní limit, poskytl čas na přechod a odpovídající úpravu. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí mzdu nižší než provinční/teritoriální medián hodinové mzdy, musí: zaplatit za zpáteční dopravu dočasnému zahraničnímu pracovníkovi; zajistit dostupnost dostupného bydlení; platit soukromé zdravotní pojištění, dokud pracovníci nebudou mít nárok na provinční zdravotní pojištění; zaregistrovat dočasného zahraničního pracovníka u provinční/územní bezpečnostní rady pracoviště; a poskytnout zaměstnavatelsko-zaměstnaneckou smlouvu. Pro všechny pozice s nízkou mzdou bude doba trvání pracovních povolení stanovená v hodnocení dopadu na trh práce (LMIA) omezena na maximálně jeden rok. K 30. dubnu 2015 používá Program dočasných zahraničních pracovníků nejnovější výsledky průzkumu pracovních sil pro míru nezaměstnanosti v regionech po celé Kanadě. Tyto sazby určují, které regiony jsou způsobilé pro zaměstnavatele předkládat Hodnocení dopadu na trh práce (LMIA) pro profese s nízkou mzdou/méně kvalifikací v sektoru ubytování a stravování a v sektoru maloobchodu. Žádosti LMIA pro tato odvětví nebudou zpracovány v ekonomických regionech, kde je míra nezaměstnanosti 6 procent nebo vyšší. Některá povolání s vysokou poptávkou a vysoce placená povolání, jakož i povolání, která mají krátké trvání, mohou být poskytována s 10denní službou pro najímání dočasného zahraničního pracovníka. Québec Některá povolání v Québecu spadají pod zjednodušený proces, což znamená, že místní náborové práce nemusí být prováděny zaměstnavateli jako součást jejich žádosti o najímání dočasných zahraničních pracovníků pro tato povolání. Zjistěte více o pracovních povoleních v Quebecu a o tom, která povolání jsou v Quebecu zprostředkována. „Kanadští zaměstnavatelé se nemusejí obávat těchto nových změn, pokud zajistí, že budou v souladu s podmínkami jejich LMIA,“ říká advokát Daniel Levy z Campbell Cohen Law Firm. „Zaměstnavatelé by se měli ujistit, že nejen nadále nabízejí alespoň převládající mzdu podle povolání pro daný region, ale také že nabízené mzdy jsou v souladu s platovým tokem vydaným LMIA.