Kanadský program zahraničních pracovníků se OPĚT mění

Kromě nesčetných změn, které ovlivnily kanadský program dočasných pracovníků v posledních několika letech, se zdá, že jsme stále neviděli konec. Tato změna má dopad na aplikace LMIA. S účinností od 30. dubna bude zavedena nová metoda identifikace požadavků zaměstnavatelů na nábor zahraničních pracovníků. O této změně se uvažovalo již dříve (s novelami z června 2014), ale v platnost vstoupí až nyní. Až dosud, v rámci systému po červnu 2014, museli zaměstnavatelé, kteří chtěli najmout zahraničního pracovníka, zvážit, zda je odpovídající plat pro toto povolání vyšší nebo nižší než průměrná mzda v provincii a zda jde o povolání s vysokou kvalifikací nebo s nízkou kvalifikací ( podle příslušného označení NOC NOC 0, A, B = vysoká dovednost, NOC C, D = nízká dovednost). [Uvědomte si prosím rozdíl mezi provinciální střední mzda, a Pracovní banka založená střední mzda vztahující se ke specifickým povoláním NOC pro účely analýzy. Každé povolání NOC bude mít střední mzdu na Job Bank, která bere v úvahu umístění a další faktory. To se liší od provinčního mediánu, což je jednoduše medián mezd, jak je převzat ze všech pracovních míst v provincii.] Ve většině případů by pozice s vysokou kvalifikací (které vyžadují plán přechodu LMIA) byly nad střední provinční mzdou a nízké kvalifikované pozice (které mají limit na počet pozic, které lze obsadit), by byly pod střední provinční mzdou. Je však možné, že by mohlo existovat povolání s nízkou kvalifikací (tj. NOC C nebo D), jehož střední mzda založená na Job Bank se vyplácí výše provinční střední mzda, a proto by byla považována za „vysokou mzdu“ a podléhala by plánu přechodu. [Teoreticky by tento důsledek mohl být také pravdivý (vysoká mzda za kvalifikaci, která byla vyplácena pod provinčním mediánem), ale nepravděpodobné.] Abych to objasnil trochu dále, pokud Job Bank říká, že povolání A, což je povolání na úrovni NOC C, vyžaduje střední mzda X $, ale stane se, že X $ je ve skutečnosti vyšší než uvedená provinční střední mzda, tato práce bude považována za povolání s vysokou mzdou, a proto by se na ni vztahoval plán přechodu. Podle nového schématu to bude zjednodušeno. Testem bude jednoduše to, zda jsou mzdy požadované pro toto povolání podle pokynů Job Bank vyšší nebo nižší než provinční střední mzda. Pokud jsou výše, pak jsou v proudu „vysokých mezd“, a pokud jsou níže, jsou v proudu „nízkých mezd“. Nezáleží na tom, jaký je kód NOC okupace. Pokud vyžaduje střední mzdu Job Bank vyšší než provinční medián, jedná se o vysokou mzdu (vyžadující plán přechodu a všechny ostatní úvahy o vysoké mzdě), a pokud vyžaduje střední mzdu Job Bank nižší než provinční medián, je nízká. -mzda (v závislosti na stropu a dalších úvahách o nízkých mzdách). U profesí s nízkou mzdou jsou zaměstnavatelé také povinni zahrnout zpáteční letenky, poskytnout smlouvu s předepsanými povinnostmi a zajistit dostupné bydlení. Vláda také aktualizuje své průzkumy nezaměstnanosti, které mají dopad na pozice s nízkými mzdami, kde je nezaměstnanost 6 % nebo vyšší, v určitých sektorech. [Informace dostupné na http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Ačkoli skutečné typy situací, které mohou být touto změnou ovlivněny, mohou být omezené, je důležité začlenit právní úvahu pro všechny aplikace, aby nedošlo k chybě. Několik dalších bodů:

• Zaměstnanost a sociální rozvoj Canada (ESDC) a Service Canada, správci programu, používají pro hodnocení rovnocennosti zaměstnání požadavky národní klasifikace povolání (NOC) z roku 2006 (nikoli novější NOC z roku 2011). [Toto není nový problém, ale je důležité mít na paměti.]
• Roční platy se vypočítávají na základě předpokladu 40hodinového pracovního týdne (krát 52 týdnů v roce)
• Dne 30. dubna budou zavedeny nové formuláře, které budou mít dopad na pozice s vysokou i nízkou mzdou. Zatímco dříve existovaly samostatné formuláře, nyní budou oba typy vyplněny na stejném formuláři a po 30. dubnu budou všechny žádosti musí použijte nový formulář.
  • Nové/jiné formuláře budou mít také LMIA pro účely podpory žádosti o trvalý pobyt Express Entry.
• LMIA v Quebecu budou podléhat stejným požadavkům jako všechny ostatní provincie (kromě seznamu 42 povolání osvobozených od náboru, u kterých si zaměstnavatelé ponechají určitou flexibilitu).
• LMIA pro nejžádanější povolání (kvalifikované řemeslo), nejlépe placená povolání (horních 10 procent) nebo krátkodobou pracovní dobu (120 dní nebo méně) budou nyní poskytovány v rámci standardu 10 pracovních dnů.

Co byste měli udělat: Jako zaměstnavatel zajistěte přísné dodržování požadavků a dodržujte všechny předepsané platové nebo jiné pokyny. Před podáním přihlášky se ujistěte, že jsou všechny potřebné informace pečlivě doloženy a že je použit správný formulář. Zkontrolujte platové požadavky před nábor a/nebo spuštění aplikace LMIA, abyste zajistili, že můžete přijmout charakterizaci daného povolání jako vysokou nebo nízkou mzdu a důsledky, které z toho plynou. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN